Детектор лжи на собеседовании, при служебных расследованиях и семейных проблемах

Детектор лжи на собеседовании, при служебных расследованиях и семейных проблемах



Современные технологии добрались и до человеческой психологии. Казалось бы, такая консервативная сфера, как психология может оставаться неизменной сотни лет, но все не так однозначно.

Современные технологии не способны чудесным образом излечить душевные недуги, но им вполне по силам определить искренность сказанного, исходя из оценки эмоциональных реакций.

Как вы уже догадались, в этой статье мы поговорим о детекторе лжи, его особенностях и перспективах использования.

Что такое детектор лжи?

Вопреки стереотипному представлению, это не громоздкая металлическая штука, нагоняющая ужас, а компактное устройство, агрегирующееся с персональным компьютером. Аппаратный блок получает сигналы от датчиков, прикрепленных к телу испытуемого, интерпретирует их и передает на ПК, где полученная информация, преобразованная в поток цифровых данных, отображается в виде графиков-колебаний.

В каких сферах используется полиграф?

  1. Детектор лжи на собеседовании — poligraf.net.ua.

    Потенциального соискателя такой метод проверки правдивости изложенной информации, искренности намерений, может отпугнуть, но практика показывает, что если в объявлении о наборе специалистов на конкретную вакансию указать, что собеседование проводится при использовании детектора лжи, это станет первым фильтром для уверенных в себе соискателей.

  2. Проверка партнеров по бизнесу. Внедряя данную опцию в деловой оборот, не забудьте предупреждать об этом всех партнеров, не делая исключения для избранных. Принципиальность в такого рода вопросах – показатель профессионализма и твердой позиции.

  3. Служебное расследование. Очень часто в больших коллективах возникают конфликтные ситуации, в которых бывает непросто определить виновную сторону. Использование полиграфа позволяет установить достоверные сведения и с уверенностью наложить дисциплинарное взыскание на виновного сотрудника.

  4. Личные, семейные отношения. Хотели ли вы быть уверенными до принятия решения о бракосочетании в том, что ваш партнер вам верен? Наверняка, да! И это нормально. Как и то, что супруги в сложных ситуациях обращаются за помощью к полиграфологу.

Где пройти тестирование на правду?

Сразу подчеркнем, что данная услуга весьма необычна для украинского рынка. Первая причина – отсутствие специалистов, умеющих работать с полиграфом. Вторая причина – обучение за границей. Однако если вы проживаете в Одессе, или в относительной близости к городу, у вас появляется уникальная возможность в числе немногих узнать правду о человеке с вероятностью 99%.

Как именно использовать полученные после прохождения услуги сведения – решать только вам. Только истина способна дать силы на решительные действия.   

Источник: http://odesskiy.com/articles-biz/detektor-lzhi-na-sobesedovanii-pri-sluzhebnyh-rassledovanijah-i-semejnyh-problemah.html

Вопросы задаваемые при проверке на полиграфе

Детектор лжи, или полиграф – не мифическое средство для выявления обмана, как до сих пор полагают некоторые люди, а вполне осязаемый аппарат, фиксирующий изменение реакций и физиологических параметров испытуемого при ответе на те или иные вопросы.

Считается, что прообразом современного устройства является прибор, изобретенный в 1921 году американским студентом-медиком Джоном Ларсоном.

Однако теоретическую базу для исследований заложил психолог и юрист из США Уильям Марстон, выявивший взаимосвязь между правдивыми ответами человека и изменением его артериального давления, пульса, дыхания. Именно он разработал первый перечень вопросов при проверке на полиграфе.

Серийный выпуск переносных детекторов лжи начал американский бизнесмен Леонард Кипер, который усовершенствовал достижения своих учителей. Родителей у современного детектора лжи немало, но насколько можно и нужно доверять его показаниям? Однозначного ответа у специалистов не существует.

Важно! Полиграф не дает стопроцентной картины произошедшего события, он лишь фиксирует реакции испытуемого. Человек может искреннее верить в ложь и противиться фактам, поэтому полиграф – всего лишь проекция субъективного отношения к тем или иным событиям.

Принцип действия детектора лжи

Аналоговые устройства, появившиеся почти век назад, и цифровые аппараты, использующиеся сейчас, фиксируют не только традиционные физиологические показатели организма: давление, пульс, дыхание.

Современные датчики способны распознавать электропроводность кожи при правдивых или ложных ответах, повышенное потоотделение, визуально невидимые изменения в работе мозга и диафрагмы.

Проверка занимает примерно 1,5–2 часа и проводится по определенным правилам, о которых должен знать каждый: вполне возможно, вам придется столкнуться с необходимостью пройти испытание, ставшее в некоторых сферах жизни и бизнеса модным трендом.

  • Исследование проводится в комнате с хорошей звукоизоляцией – любые внешние факторы могут повлиять на мозговую деятельность человека.
  • Примерный перечень вопросов полиграфолог заранее обговаривает с испытуемым для того, чтобы понимать, что тот адекватно реагирует не предстоящий тест.
  • Во время испытания человек должен сидеть неподвижно, для чего современные полиграфы оснащены мягкими удобными креслами.

Внимание! Проверка на детекторе лжи проводится только с письменного согласия испытуемого. Навязываемое против воли человека исследование является незаконным!

Проверка на полиграфе: какие задают вопросы

Исследование, направленное на раскрытие преступления, и тест, применяемый при приеме на работу, безусловно, отличаются не только возможными последствиями, но и вопросами, на которые предстоит дать ответ.

Вопросы должны быть построены таким образом, чтобы человек мог ответить одним словом «да» или «нет», время на обдумывание ответа – около 15 секунд. Естественно, никто не будет спрашивать человека, заподозренного в семейных изменах, о том, спрятал ли он сумку с миллионом долларов.

В зависимости от реакции аппарат калибруется, то есть подстраивается под конкретного человека, что позволит распознать правдивые ответы от ложных. Все вопросы можно разделить на 3 большие группы.

  • Нейтральные – например, «Сегодня весна?». Подобные вопросы являются наполнением теста и не влияют на конечный результат.
  • Контрольные – к примеру, «Вы поступали хотя бы раз нечестно по отношению к друзьям?». Близкие к теме вопросы помогают настроить аппаратуру и выявить степень искренности.
  • Значимые – относящиеся к расследуемому событию, например, «Вы взяли мобильный телефон со стола босса?». Реакция позволяет понять степень причастности человека.

Справка! Некоторые экзаменаторы перед началом сеанса убеждают испытуемого, что устройство все видит и даст полный ответ на любые вопросы. Но практика показывает, что как в расследовании уголовных дел, так и при скриннинге сотрудников компании точность показаний колеблется от 75 до 95%, то есть не превышает цифры среднестатистические цифры.

Некоторые вопросы, которые могут быть заданы при проверке:

  1. Вы живете в России?
  2. Вы на работе иногда делали фальшивые записи в отчётных документах?
  3. Вы в течение последнего времени серьёзно конфликтовали со своим руководством?
  4. Вы часто обманываете коллег по работе?
  5. Вам приходилось покрывать кого-нибудь из коллег, заранее зная об их виновности?
  6. Вы сами поступали когда-нибудь нечестно на работе?
  7. У Вас есть серьёзные заболевания, которые могут мешать работе?
  8. За время предыдущей работы, Вы конфликтовали с кем-нибудь из сотрудников?

Источник: https://stabilnostpoligraf.ru/articles/voprosy-zadavaemye-pri-proverke-na-poligrafe

Испытано на себе: как я проходил детектор лжи

Детекторы лжи сегодня нередко используют работодатели при приеме на работу с целью проверки сотрудников, владеющих конфиденциальной информацией, при проведении служебных расследований. К детектору лжи прибегают и ревнивцы, чтобы проверить на полиграфе своих любимых на измену. Как же нужно себя вести при этом?

Прохождение детектора лжи дело добровольное, но ваш отказ может вызвать подозрение у руководителя и послужить причиной к увольнению с работы.

Детектор лжи не читает мысли и не может узнавать что-либо о вас или о ваших тайнах, он только фиксирует физиологические показания, которые происходят при ответах на задаваемые вопросы. Если вас хотят поймать на вранье, но вы не виновны, то и бояться нечего.

Те, кто замешан в чем-то или утаивает правду, реагирует на значимые вопросы неконтролируемым напряжением, и это зафиксирует полиграф. Чем сильнее реакция – тем важнее для вас вопрос.

Поэтому если вы не причастны к делу, то и реагировать на любые вопросы будете приблизительно одинаково.

Если вы не виновны и не замешаны в «нехороших историях», то тестирование на полиграфе у вас может вызвать не чувство страха, а наоборот заинтересованность. Как говорил лауреат нобелевской премии Генрик Сенкевич, «лжет только тот, кто боится».

Итак!

История началась с того, что я решил уволиться со своей старой работы в виду того, что контора находилась на грани падения в пропасть. Сама работа мне вообще-то нравилась, но думы о том, что лучше будет поменять работу сейчас, получив свой «золотой парашют», чем оказаться у  разбитого корыта, пересилили))

На мое резюме, размещенное на профессиональных ресурсах, периодически откликаются потенциальные работодатели, и в меру моей занятости я рассматриваю или отклоняю их предложения.
Кстати, не вижу ничего плохого в том, чтобы даже с хорошей работой иметь активное резюме на ресурсах, вдруг сам тов. Миллер из Газпрома захочет воспользоваться моим опытом и знаниями.

Однажды мне позвонил очередной потенциальный работодатель, назначили встречу. После краткой беседы директор тульского региона сказал, что на руководящую позицию принято проходить полиграф (он же детектор лжи). Я сказал – легко, тем более что тоннами ничего не выносил с предыдущего места работы, не вызывал коллег на дуэль, да и новый опыт мне будет интересен.

Полиграф был назначен мне в столице у одного известного полиграфолога, обслуживающего данную компанию.

Перед поездкой я тщательно проинспектировал весь интернет в поисках того, как оно собственно будет. Скажу сразу — полезной информации мало, но в общем-целом понимание о предстоящем я получил.

Волнения  не было вообще, ну а так — бояться мне было нечего.

Сильно нервировали «подколки» со стороны друзей и родственников — сдуру сказал о проверке и вплоть до часа Х  наслаждался оттачиванием на мне великолепного чувства юмора окружающих.

Мои впечатления:

1. Не страшно, не больно, не долго — у меня вся проверка, с учетом разговор и подготовки, заняла минут 40, из них большая часть это подготовительный треп.

2. Спрашивают довольно очевидные вещи, из того что помню задавали вопросы про:- алкоголь/наркотики/сигареты (был сильно удивлен, ибо курю и искренне считаю, что это мое личное дело)- не уносил ли с предыдущих мест работы что-то дороже 5000 рублей- не «сливал» ли конкурентам информацию- не было ли судимости и в целом проблем с законом

— провоцировал ли я конфликты на предыдущем месте работы и т. д.

Все вопросы более чем логичны и очевидны. Вопросы которые вам кажутся некорректными или неоднозначными вы можете обсудить ДО тестирования и собственно их изменить под себя.

3. Датчиков крепится много. Мне крепили на грудь, голову, на пальцы. Током ничего не бьется, все мягкое, кожу не царапает, вполне комфортно.

4. Довольно долгий подготовительный этап. Сначала мне объяснили как будет проходить тест, после попросили письменно подтвердить свое согласие на проверку. Позабавили вопросы о здоровье — спрашивали о наличие патологий сердца, астмы, гипертонии.

Затем огласили темы по которым я и буду проходить тестирование, уточнили нет ли у меня вопросов, которые меня не устраивают (в моем случае такие были). Когда все вопросы были согласованы, на меня начали крепить датчики.

Это был самый неприятный момент во всей процедуре — очень уж напоминает больницу и всей с ней связанное. Потом настраивали полиграф лично под меня, для этого задавали очевидные вопросы (скажите «да», когда прозвучит ваше имя, вам 36 лет?, у вас карие глаза?).

И только после всего вот этого начался сам тест — честно скажу, к этому моменту я уже его заждался. В фильмах все как-то быстрее:)

После теста полиграфолог спросил, какой вопрос смутил больше всего- я ответил про «слив инфы и работу на конкурентов», он сказал: «Да, скачок был». я: «ясен день, конкуренты еще не узнали, что я у вас тут тест прохожу- вот и возмутился».

Как выяснилось проверки на полиграфе тут носят периодический характер, раз в полгода-стабильно, ничего страшного.

Вопросы, на которые полиграф регистрирует вашу ложь, будут повторяться до 4-5 раз под разными интерпретациями. У меня таких, слава Богу, не было.

Главные советы:

  • Не комплексовать и не бояться: проверка на полиграфе всегда была, есть и будет необходимой рутинной процедурой, такой же как просьба написать автобиографию.
  • Добровольность, и только добровольность данной процедуры с вашей стороны.
  • Прийти на обследование отдохнувшим и хорошо выспавшимся. Не следует принимать перед процедурой тестирования успокоительные препараты, наркотики, алкоголь – все это может послужить причиной того, что специалист заподозрит вас в попытках противодействия, с вынесением заключения о возможной вашей причастности (если вам нечего скрывать, то и хитрить незачем – полиграфолог, по определению, всегда не предвзят).
  • Внимательно ознакомиться со всеми темами и кругом вопросов, предлагаемых для выяснения, прояснить для себя все непонятое и недосказанное.
  • Если какие-то вопросы затрагивают ваши религиозные, политические, национальные чувства – лучше сразу отказаться отвечать на них, либо попросить полиграфолога их переформулировать.
  • Отвечать на все вопросы следует максимально честно и откровенно – специалист-полиграфолог обнаружит ложь, и обследование просто затянется.
  • Залогом вашего верного результата будут искренность, прямодушие и хладнокровие. 
  • Помнить, что заключение по результатам тестирования на полиграфе это лишь ориентирующая информация, а не приговор, и жизнь все равно продолжается.
Читайте также:  Мой опыт использования мультиварки

Как обмануть полиграф?

Детектор лжи имеет дело с физиологическими реакциями на воспоминания.

Обмануть полиграф можно только в паре случаев:

— вы реально верите в свою ложь, т.е. настолько, что убедили свой мозг в том, что это было на самом деле;

— вы реально не помните, как все было на самом деле. Т.е. воспоминания стерты.

Удачи, камрады, не обманывайте друг друга!!!

P.S.  Проверку я прошел успешно.

Источник: https://myslo.ru/club/blog/narodniy-zhurnalist/qnrlyjbQJkOhMIMud84G4g

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?

Требования при приеме на работу зависят от организации и вакансии: где-то проведут обычное интервью, где-то стрессовое собеседование, а где-то отправят на полиграф (детектор лжи).

В каких организациях ратуют за честность работника настолько, что устраивают проверку на полиграфе, в чем ее особенности, и как успешно пройти такое испытание?

В статье мы разберем нюансы прохождения полиграфа при приеме на работу, вопросы и ответы, которые помогут вам быть готовым к проверке на детекторе лжи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Кто и зачем проверяет кандидата на полиграфе на собеседовании?

Малый процент компаний и учреждений отправляют соискателя на полиграф.

Обычно это происходит в государственных структурах и фирмах, работающих с секретной информацией, где важно доверие начальника к подчиненному.

Принцип здесь такой: я доверяю информацию своей компании вам, вы, в свою очередь, должны заслужить мое доверие.

Никто не может обязать вас проходить этот тест – не существует законов или статей ТК РФ, в которых было бы установлено обязательное прохождение детектора лжи. Отказавшись, вы лишитесь возможности претендовать на должность.

Целью проверки на детекторе лжи является установление честности кандидата, его готовности идти на открытый диалог, его стрессоустойчивости.

Изначально данное устройство применяли исключительно в государственных органах, но сейчас его применение шире, так как начальник хочет видеть «прозрачную» информацию о подчиненных.

Принцип работы устройства

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

Сам полиграф представляет собой, чаще всего, переносной прибор, по типу компьютера, который фиксирует любые изменения параметров испытуемого и выводит их на экран в виде полиграммы – графика, отражающего колебания единиц.

Устройство работает хорошо, если кандидат не двигается, не напрягает мышц, если он спокоен и выспался.

Поэтому всегда советуют отдыхать перед тем, как вам нужно пройти собеседование на детекторе лжи. Смотреть во время процедуры желательно в одну точку.

Собеседование с полиграфом проходит от 40 минут до 2 часов, все зависит от глубины проверки и должности, на которую вы претендуете.

Рассмотрим стандартный сценарий развития событий:

  1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
  2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
  3. вам надевают все необходимые датчики;
  4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
  5. вы отвечаете на все вопросы;
  6. составляется и интерпретируется полиграмма.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу? Существует три основных типа вопроса, по мере их значимости для устройства.

  • Нейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
  • Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
  • Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.

Вопросы для полиграфа при приеме на работу касаются вредных привычек, предыдущих мест работы, личностных качеств, отношения к правонарушениям или проблем с Уголовным Кодексом РФ.

Вам могут задавать вопросы о финансовой состоятельности, кредитной истории, о ваших намерениях в данной компании.

Возможен ли отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи?

Отказаться от подобного интервью можно, потому что хоть в ТК РФ и написано, что работодатель имеет право узнавать честную информацию о соискателе, негде нет указания на обязательность процедуры полиграфа.

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

Есть прецеденты, когда кандидат отсуживал у компании компенсацию за принуждение к прохождению теста на полиграфе. Но вам будет необходимо доказать, что отказ работодателя произошел именно по этой причине, а это не всегда легко.

Можно ли подготовиться к тестированию?

Если кандидату нечего скрывать, то от него не понадобиться никаких серьезных подготовок.

Советами экспертов являются отдых перед интервью и отказ от любых алкогольных продуктов или препаратов за день до собеседования.

К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.

Перед собеседованием вы должны быть ознакомлены с общей тематикой вопросов, обратите внимание, что вопросы о сексуальной, расовой и религиозной принадлежности не могут быть заданы.

Самым сложным моментом будет моральная и психологическая подготовка: проверка на полиграфе – неприятное и стрессовое событие, даже если человеку нечего скрывать. Но не нужно бояться, что волнение от самой процедуры будет принято за ложь – хороший специалист-полиграфолог настраивает устройство таким образом, что изначальное волнение будет взято как нижний порог спокойствия.

Кто не может быть протестирован на полиграфе?

Существует ряд социальных категорий людей, интервью с использованием детектора лжи с которыми запрещено:

  • беременные женщины на сроке свыше пятого месяца;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица с психическими отклонениями, а также нервно истощенные лица.

Отдельный запрет стоит на проведение подобных собеседований с личностями в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Заключение

Собеседование с полиграфом – интересный, но стрессовый опыт. Если вы законопослушный гражданин и не имеете злого умысла при подаче резюме в компанию, то вас ждет успех при прохождении интервью на детекторе лжи.

Все, что нужно от соискателя, – честно отвечать на поставленные вопросы и вести себя обычным образом.

Такая проверка проводится лишь в очень серьезных компаниях и организациях, где руководство ставит доверие к сотрудникам во главу угла.

Понять такое требование можно – все мы любим честность, особенно, когда это касается денег, идей или работы в целом.

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/metody-intervyu/poligraf.html

Отказ от прохождения полиграфа: законно ли это?

  • В частных компаниях (бизнесе) – для проведения собеседований при устройстве на работу, для решения спорных ситуаций с уже работающим персоналом, для регулярных проверок работников отдельных должностей.

    В частной (личной) жизни – для решения споров между супругами, найма надёжного домашнего персонала, проверки фактов личной жизни (например, наркозависимость близких и т. п.).

    В государственных организациях и структурах – для подбора нанимаемого персонала по заданным критериям (скрининг); при назначении на ответственные должности; для решения конфликтных ситуаций; в рамках служебных расследований; для периодических или внеплановых проверок отдельных должностных лиц.

    В судебном делопроизводстве – в уголовных делах для получения вспомогательных материалов расследования, в гражданском или арбитражном суде (интерес к «детектору лжи» в гражданском делопроизводстве практически отсутствует, но он может быть применён в качестве усиления доказательной базы).

    Теперь разберём отказ от полиграфа по каждому отдельному случаю.

    Применение детектора лжи не запрещается действующим законодательством, но и не вменяется в обязательное исполнение. А результат прохождения – это всего лишь информация, которая не может являться доказательством чьей-либо вины и использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении испытуемого.

    Без письменного согласия никто не вправе проводить тестирование даже в уголовных делах по решению судьи. Это даёт право отказаться от исследования любому человеку.

    Законность применения такого рода проверки в отношении работников со стороны руководства компании обоснована, но необязательна к исполнению.

    То есть работодатель может попросить вас пройти эту процедуру при приёме на работу, но результаты прохождения тестирования не могут использоваться в качестве основания для отказа в устройстве на работу, каким бы ни был итог тестирования.

    Вы можете не согласиться на его прохождение без объяснения причин своего решения.

    Однако, на практике, получив такое заявление, работодатель не станет рассматривать вас в качестве претендента на должность, аргументируя отказ в приёме на работу другими доводами.

    Обжаловать такое решение работодателя весьма сложно.

    Спорными ситуациями могут быть: хищение имущества компании, превышение должностных полномочий, получение взяток и т. п.

    Если в сложившейся ситуации работодатель принуждает вас пройти тестирование, то вы вправе отказаться от исследования без значимых последствий для вас, воспользовавшись своим законным правом.

    Такое решение не может являться основанием для применения в отношении вас санкций со стороны работодателя. Если после вашего несогласия вас всё-таки уволят или применят другие санкции, то вы вправе обжаловать такое решение в суде, и суд будет на вашей стороне.

    Здесь стоит заметить, что вопрос о прохождении детектора лжи в личной жизни – это вопрос доверия к вам.

    Вы всегда можете отказаться от тестирования, но, скорее всего, такое действие будет воспринято как прямое указание на вашу вину.

    К примеру, при подозрении в измене жене (мужу) вторая сторона просит подтвердить невиновность путём прохождения детектора лжи.

    Как отказаться от полиграфа в такой ситуации? Ведь в случае отказа от прохождения доверие к вам будет утеряно вне зависимости от того, имел место факт измены или нет. И доверие уже не вернёт никакой суд.

    Однако и тут стоит отметить, что никаких юридических последствий у такого решения быть не может и не должно.

    Вопрос обоснованности использования психофизиологического исследования при приёме на работу в государственные структуры наиболее актуален в последние годы.

    Дело в том, что существуют специальные законодательные акты, которые обязывают должностных лиц проходить исследование на специальном оборудовании при смене должности (повышении) и при приёме на работу в органы власти.

    С одной стороны, процедура проводится в обязательном порядке, с другой стороны, результаты не могут использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении должностного лица или кандидата при устройстве на работу.

    То есть, отказаться от тестирования вы можете, не поясняя причин.

    Но, как и в случае с бизнесом, ваше решение повлечёт за собой последствия, которые практически невозможно обжаловать. Вам просто откажут в трудоустройстве или повышении по службе, аргументировав это другими причинами, не связанными с прохождением исследования.

    В отношении конфликтных ситуаций уже работающих сотрудников несогласие пройти обследование не может служить основанием для любых санкций. На практике же все индивидуально: со стороны вышестоящего руководства может начаться давление, могут найтись другие законные способы воздействия на вас и без детектора лжи.

    Применение полиграфологического исследования нашло место и в уголовных делах. По решению судьи подозреваемого могут привлечь к психофизическому исследованию (ПФИ). Если вы оказались в подобной ситуации, то нужно помнить про несколько важных моментов, приведённых ниже.

    • Вы имеете законное право не свидетельствовать против себя, что даёт вам полное право отказаться от тестирования, если обвинение направлено против вас или ваших близких. Отказаться от дачи показаний вы не можете. То есть явка при решении судьи на процедуру обязательна, но от принудительного применения полиграфа в допросе вы защищены действующим законодательством. Заключение эксперта-полиграфолога по результатам тестирования является лишь одним из вспомогательных материалов дела и не может считаться уликой или доказательством содеянного. ↑

      В любом случае, процедура проверки на детекторе лжи может быть проведена только после получения письменного согласия испытуемого.Клюшникова Рената · 28 авг, 2017

  • Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/287-otkaz-ot-prohozhdeniya-poligrafa.html

    Полиграф на нашу голову Поиск работы

    Свою историю нам рассказала Наталья Петрушина: «Я устраивалась на должность менеджера — рядовая позиция, которая не связана с материальной ответственностью. Пришла на собеседование в одну фирму, знакомство началось с часового ожидания собеседования. Наконец, меня позвали. И тут сюрприз: собеседование проходит на полиграфе.

    Спросили — согласна ли я? Ну, а я подумала, что выбора-то нет. Меня провели к столу, на котором стоял прибор, подключили датчики — и началось.

    Вопросы были такие: «Вы пришли с целью нанести вред нашей компании? Употребляете ли вы наркотики? Воровали что-нибудь на прошлой работе? Вы работаете на ФСБ?» На все эти дурацкие вопросы надо было отвечать по три раза, не шевелясь и не сглатывая слюну. И так продолжалось около часа. Потом сказали, чтобы я им перезвонила через несколько дней.

    На выходе я достала сигареты, охранник, молодой парень, поднес зажигалку — мы закурили. Я не удержалась и поделилась, на какие вопросы мне только что пришлось отвечать. А он рассмеялся и рассказал, что на фирме страшная текучка, зарплата мизерная, и ту постоянно задерживают. Начальство по любому поводу унижает сотрудников. Сам он хотел «наработать» полгода стажа и уволиться.

    Это была ценная информация о компании! А если добавить унизительную процедуру на полиграфе, то вывод напрашивался сам собой: мне здесь делать нечего. Я не стала перезванивать по поводу вакансии. А на будущее запомнила: если на собеседовании используют детектор лжи, то это верный знак, что фирма «гнилая» и от нее надо держаться подальше».

    С выводами Натальи мы, в целом, согласны — наверное, с этой компанией связываться не стоит, но здесь налицо целый комплекс признаков: и часовое ожидание собеседования, и «инсайд» от охранника.

    Само применение детектора лжи на первом же собеседовании выглядит странно, обычно это один из этапов многоступенчатого отбора – после интервью с эйчаром, тестов и т. п. Одни и те же вопросы задают по три раза для большей точности результатов, этого требует методика.

    И двигаться поэтому нельзя, и проверка действительно должна длиться не меньше часа, а скорее полтора-два.

    Принцип проверки на детекторе лжи объясняет психолог Эмилия Яхонтова:
    «Когда человек говорит заведомую ложь, в его организме происходят определенные физиологические процессы, которые невозможно контролировать.

    К таким реакциям относятся: кожно-гальванические реакции (электрическое сопротивление кожи), параметры дыхания (ритм, регулярность, глубина, задержка), реакции сердечно-сосудистой системы (колебание кровяного давления, изменение частоты сердечных сокращений и т.д.). Их и регистрирует прибор.

    А оператор, который работает с полиграфом, оценивает эти физиологические проявления, связывает их с поведенческими реакциями испытуемого и делает вывод: лжет человек или нет. Поэтому проводить исследование на детекторе лжи должен подготовленный специалист».

    Проверять соискателей на детекторе лжи могут и вполне «нормальные» компании.

    Распространена такая практика в IT-сфере, например, в компании CBOSS, которая вообще очень трепетно относится к отбору сотрудников и «прогоняет» кандидатов через сито собеседований и тестов профессиональных и психологических.

    В «группе риска» находятся бухгалтеры, кассиры, управляющие складом, менеджеры по закупкам, в общем, специалисты с материальной ответственностью или возможностью «откатов», взяток и т. п. Но если уж компания обзавелась полиграфом, то, скорее всего, проверять будут всех.

    Как в одной фирме, торгующей морепродуктами, тест проходят все соискатели – буквально до уборщицы. Правда, требование кристальной честности от кандидатов сочетается в компании с зарплатами «в конверте». Видимо, умыкнуть фирменную ручку на прошлом месте работы – это преступление, а неуплата налогов – невинная шалость.

    С другой стороны, иметь собственный детектор лжи и обученного специалиста в штате не обязательно. Немало специализированных компаний предлагают услуги по проверке соискателей и действующих сотрудников, цены в Москве стартуют с 3 000 рублей «за голову». А в прайсе одной фирмы есть трогательная приписка, что стоимость проверки топ-менеджера оговаривается индивидуально.

    Спрашивать о вашем согласии на проведение этой процедуры должны обязательно и отказаться вы можете. Тем не менее, ваш отказ значит, что вы не принимаете правила игры работодателя. Выбор за вами.

    Анна Данилова
    Работа.ру

    Источник: https://www.Rabota.ru/soiskateljam/career/poligraf_na_nashu_golovu.html

    Какие вопросы задают при проверке на полиграфе при краже: список примеров

    Прохождение теста на полиграфе — частая причина тревог и страхов. Детектор лжи часто применяется:

    • во внутренних служебных расследованиях;
    • при оперативно-розыскной деятельности;
    • при трудоустройстве;
    • в процессе выполнения трудовых обязанностей;
    • при судебных процессах;
    • в семейных конфликтах.

    В зависимости от конкретной ситуации определяется специфика вопросов.

    Принцип действия детектора лжи

    Полиграф представляет собой современное техническое устройство для психофизических исследований, основанное на синхронном анализе показателей психоэмоционального состояния организма человека.

    Результаты оценки достоверности информации выводятся на монитор в виде графиков.

    Эта процедура применяется в случаях, когда цена лжи достаточно велика, и неправдивые сведения необходимо выявить для решения вопросов о трудоустройстве, увольнении, конфликтах в семье, в процессе работы, судебных разбирательствах.

    Самому себе помочь в тесте можно, если прийти отдохнувшим, не употребляя кофе, алкоголь и иные стимуляторы. Опытные полиграфологи выяснят, говорите вы правду или нет, обнаружат первые попытки соврать. Это даст повод для дополнительных вопросов. Если вас не в чем обвинить, проверки на детекторе лжи не стоит бояться.

    Проверка на полиграфе: какие задают вопросы при краже

    Цель полиграфолога — определить по результатам анализа степень информированности обследуемого о событиях и отделить ложь от правды. Чтобы получить объективный результат, используют четыре типа вопросов с подвариантами.

    Но основными являются два типа — релевантные и контрольные, применяемые для расследования преступлений. Например, могут спросить: «Вы украли 1000 рублей?». Он относится к первому виду.

    А контрольным вопросом может являться: «Вы когда-нибудь воровали?».

    Подобная тактика создана для вывода тестируемого из эмоционального равновесия. Невиновный человек, как правило, начинает отрицать, что когда-то воровал, будет выходить из себя, возмущаться.

    В то же время при релевантных вопросах он будет спокоен, зная, что невиновен.

    А виновный, наоборот, на контрольном вопросе будет спокоен, поскольку внутренне боится релевантного вопроса по существу происшествия.

    Список вопросов

    Полиграфолог формулирует вопросы, которые определяет проверка. При приеме на работу спрашивают одно, для проведения внутреннего служебного расследования — другое. Но утверждены общие правила: запрещено задавать вопросы на некоторые темы, которые ущемляют права и свободы человека.

    Предметом исследования не могут являться политические взгляды и предпочтения, религиозные мнения, национальная, расовая идентификация, подробности интимного характера. Конституция РФ в гл. 2 говорит, что гражданин вправе не отвечать на эту категорию вопросов.

    К разрешенным относятся:

    Отличительная черта таких вопросов заключается в обобщенности и размытости, провокации состояния замешательства у тестируемого. Они касаются совершения противозаконных поступков. Предложения формулируются таким образом, чтобы их отрицание было явной ложью.

    Пример: «За первые 30 лет жизни вы когда-нибудь присваивали то, что вам не принадлежало?».

    Скорее всего, гражданин, проходящий проверку, мог присваивать чужое имущество до 30-летнего возраста, но при проверке в этом сознаться ему будет нелегко, поскольку он считает, что такого рода кражи дают повод думать о нем, что он способен на преступление и в других ситуациях;

    Они ориентируют на четкие аспекты правонарушений, в которых подозревают человека. Например, при воровстве прямо спрашивают: «Вы взяли этот смартфон?».

    Цель — вызвать сильные психоэмоциональные реакции у виновных граждан, проходящих исследование, поскольку они будут сильно врать и знать об этом.

    Полиграф зафиксирует сильный скачок показателей внутреннего душевного состояния и даст сигнал специалисту для более детального анализа связи столь сильных реакций с конкретными вопросами этой категории;

    Используются для выяснения особенностей реагирования гражданина на нейтральные стимулы. Это вопросы, которые не вызывают всплеска эмоций: «Вы проживаете в России?», «Ваше имя Николай?».

    Вопросы для полиграфа при трудоустройстве

    Если работодателю необходима информация о личных, деловых особенностях соискателя, которые могут создать угрозу компании, при приеме на работу он может предложить пройти проверку на полиграфе.

    Такое исследование вполне законно, поскольку соискатели с целью получения работы могут сообщать анкетные данные, которые не соответствуют действительности, скрывать некоторые факты биографии.

    Обычно вопросы касаются употребления наркотиков, совершения противозаконных действий на предыдущей работе, в том числе краж, наличия долгов, мотивов поступления на работу, связей с криминалом.

    Вопросы на полиграфе при плановых проверках

    Если руководство компании решило проверить сотрудников на склонность к халатности, воровству, откатам, иным злоупотреблениям, оно проводит проверочные мероприятия. Как правило, это случается 1-2 раза в год. Вопросы, задаваемые гражданам, формулируются в зависимости от тем, интересующих работодателя, и особенностей должностных обязанностей работников. Полиграфист может спрашивать о:

    • дополнительном доходе;
    • собственном бизнесе;
    • ведении бизнеса, не связанного с делами компании;
    • ведении личного бизнеса, аналогичного деятельности компании, но не связанного с ее ресурсами и активами конкурентов, основанного исключительно на личных капиталовложениях;
    • получении втайне от руководства дополнительного вознаграждения от клиентов или поставщиков;
    • откатах;
    • действиях, направленных на получение отката от поставщика или клиента (вымогательство, просьба, намек, постановка условий, иное);
    • объективности выбора клиента;
    • лоббировании интересов чужой компании в ущерб своей фирме за последние 12 мес.;
    • лоббировании интересов конкурента без ущерба своей фирме.

    Какие вопросы задают при служебных расследованиях?

    Вопросы при проведении служебного расследования сводятся к выяснению обстоятельств совершения преступления. Возможные примеры:

    • известна ли вам тема тестирования?
    • почему вы выбраны для прохождения теста?
    • кто-то готовил вас к проверке на полиграфе и рассказывал, как его можно обмануть?
    • знаете ли вы, кто взял пропавшие деньги?
    • украденные деньги взяли лично вы?
    • вы заинтересованы в том, чтобы был точный вывод по итогам полиграфа?
    • смартфон, который найден у вас на столе, был украден вами?

    Можно ли обмануть полиграф?

    Тестируемых волнует вопрос: можно ли обмануть программно-аппаратный комплекс, именуемый детектором лжи? Достоверность сведений зависит от типа личности гражданина, проходящего обследование. Специалисты определяют уровень точности результата в 70-90%.

    Если человек находится под действием алкоголя, его чувствительность будет снижена, реакции искажены и заторможены, а это значит, что получить достоверные сведения будет сложно. Если не употреблять транквилизаторы, но не спать двое суток, это приведет к состоянию, сравнимому с трансом.

    Опытный полиграфолог заметит одинаково незначительную реакцию на все вопросы. При возникновении сомнений в адекватности реакций специалист перенесет исследование на другой день.

    Мысленно можно погрузиться в прошлые события, чтобы пережить их еще раз, уставившись взглядом на нейтральный предмет или узор на стене. Это умение важно развивать постоянным длительными тренировками.

    При стремлении прийти к отсутствию реакции необходимо учесть, что специалист будет пытаться выявить обман специальными контрольными вопросами.

    Необходимо учиться не сдерживаться и выдавать желаемое за действительное.

    Успешно пройти детектор лжи можно при демонстрации притворных реакций на несуществующие раздражители. Отвечая на нужный вопрос, можно подумать о чем-то, что вызывает ярость или боль. Но обследуемый на полиграфе находится под видеокамерами, и любые непроизвольные движения лица будут замечены специалистом.

    Многие эксперты считают, что детектор лжи обмануть нельзя. Они отмечают, что прибор считывает информацию, получаемую от тела:

    Источник: http://vitlprav.ru/articles/voprosy-zadavaemye-pri-proverke-na-poligrafe-pri-k/

    Вопросы на полиграфе

    wip_im

    Содержание:

    Проверка на полиграфе (детекторе лжи)

    Тестирование на полиграфе часто воспринимается причиной для тревоги и страхов людьми, которым предстоит пройти эту процедуру. Правильное понимание того, что спрашивают на полиграфе при проверках, поможет вам правильно настроиться и пройти тестирование достойно, с лучшими результатами.

    Проверка на полиграфе (детекторе лжи) используется в разных ситуациях: при трудоустройстве, в процессе выполнения трудовых обязанностей, во внутренних служебных расследованиях, в оперативно разысканной деятельности, в судебных разбирательствах, при разрешении семейных конфликтов и от этого зависит специфика задаваемых вопросов.

    Какие вопросы задают на полиграфе?

    Вопросы на полиграфе формулируются полиграфологом исходя из повода проведения проверки. Вопросы, задаваемые на полиграфе при приеме на работу и при проведении внутри служебного расследования, естественно, будут разными.

    Вместе с тем, существуют и общие правила — нельзя использовать вопросы запрещенных тем (ущемляющие права и свободы человека), используются вопросы разрешенных категорий.

    Религиозные, политические взгляды и предпочтения, национальная и расовая идентификация, подробности интимного характера, не должны быть предметом исследования согласно Главе 2 Конституция РФ и он может не отвечать на них.

    Разрешенные категории вопросов:

    • нейтральные;
    • контрольные;
    • значимые;

    Нейтральные вопросы необходимы для выяснения особенностей реагирования тестируемого на нейтральные стимулы, они не могут стимулировать всплески возбуждения («Вы проживаете в России?», «Вас зовут Николай?» и т. п.).

    Контрольные вопросы формируются в обобщенном, размытом виде с целью провоцирования у тестируемого состояния замешательства. Эти вопросы не касаются совершения проверяемым противозаконных поступков. Формулировки контрольных вопросов на полиграфе таковы, что отрицание является явной ложью.

    Например: «За первые 25 лет жизни вы когда-нибудь присваивали то, что вам не принадлежало?».

    Наверняка тестируемый мог присваивать что либо чужое до 25 -летнего возраста, но в ходе проверки легко сознаться в этом становится проблематично, в следствии «вводной» — признание в такого рода кражах дает повод думать о вас как о способном на кражи и в других ситуациях в настоящем.

    Значимые вопросы ориентированы на конкретные аспекты конкретных правонарушений с участием тестируемого. В случае с воровством вопрос этой категории может быть таким — «Вы взяли эти кроссовки?».

    Такие стимулы предъявляются с целью вызывания более сильных психоэмоциональных реакций у виновных тестируемых (поскольку они врут и знают, что они врут), чем у невиновных.

    Полиграф зарегистрирует сильный скачек показателей психоэмоционального состояния и даст сигнал полиграфологу для более детального анализа связи сильных реакций с конкретными вопросами значимой категории.

    Тестируемый, не причастный к расследуемому преступлению, реагирует спокойно, без эмоциональны всплесков.

    Вопросы на полиграфе при приеме на работу

    Проверки на полиграфе, детекторе лжи при приеме на работу используются тогда, когда работодателю необходимы сведения о личностных, деловых особенностях соискателя, способных создать угрозу его предприятию. Это логично и законно, т.к. кандидаты, стремясь получить работу, могут приукрашивать свои анкетные данные, скрывать неудобные факты биографии.

    Вопросы, задаваемые на полиграфе соискателям, будут касаться приема наркотиков, совершения краж, иных противозаконных действий на предыдущих местах работы, наличия долгов, связей с криминалом, мотивов поступления на эту работу и т.п.

    Врать, стремясь представить себя в наилучшем виде, ненужно. Кто у нас не грешен? «Чистосердечное признание» может получить и положительную оценку работодателя при приеме на работу.

    Вопросы задаваемые на полиграфе при плановых проверках

    Плановые проверки персонала на полиграфе имею цель выявление работников, способных/наносящих предприятию вред своими умышленными/не умышленными противоправными действиями (воровство, откаты, злоупотребления, халатность и т.п.). Такие проверки проводятся 1 — 2 раза в год.

    Вопросы, задаваемые на полиграфе испытуемому формулируются в зависимости от занимаемой должности и других, интересующих работодателя моментов.

    Примерные вопросы на полиграфе в этих случаях: 

    • Дополнительный доход
    • За последние 12 месяцев, Вы получал ли хоть раз, какой-либо доход, кроме как от своей Компании или своих родственников?
    • Свой бизнес
    • Вы ведете, в настоящее время, какой-либо свой бизнес не связанный с бизнесом Компании?
    • Вы ведете, в настоящее время, какой-либо параллельный бизнес, аналогичный бизнесу Компании, однако свой собственный, не связанный с ресурсами своей Компании и ресурсами конкурентов, основанный исключительно на личных ресурсах?
    • Откаты
    • Вы получали, за период работы в Компании, какое-либо дополнительное вознаграждение от клиентов или поставщиков своей Компании, но в тайне от своего руководства?
    • Вы хоть раз, осуществлял какие-либо действия, направленные на получение отката от поставщика или клиента компании (вымогал, просил, ставил условие, намекал и т.п.)?
    • Объективность выбора клиента
    • За последние 12 месяцев, Вы хоть раз, лоббировали интересы чужой фирмы, в ущерб своей Компании?
    • За последние 12 месяцев, Вы хоть раз, лоббировали интересы чужой фирмы, без ущерба для своей Компании?

    Вопросы на полиграфе в служебных расследованиях

    Вопросы, задаваемые на полиграфе при проведении внутри служебных расследований, касаются тематики преступления, обстоятельств совершения преступления.

    Работодатель может передать полиграфологу вопросы, которые его интересуют в связи со спецификой предприятия.

    Примерные вопросы на полиграфе в этих случаях: 

    • Вам известно по какому поводу мы сегодня проводим тестирование?
    • По каким критериям вы были выбраны для прохождения тестирования?
    • Вы заинтересованы в том, что бы был точный вывод по результатам тестирования?
    • Знаете ли вы достоверно кто взял пропавшие деньги?
    • Пропавшие деньги взяли лично вы?
    • WiFi роутер, коробка из под которого была найдена в вашем шкафу, был украден вами?
    • WiFi роутер, коробка из под которого была найдена в вашем шкафу, вы купили в магазине?
    • Кто нибудь готовил вас к этой проверке и инструктировал как можно обмануть полиграф?

    Как отвечать на вопросы на полиграфе?

    Вопросы, задаваемые на полиграфе, формулируются таким образом, что бы тестируемый давал однозначные ответы — «Да» — «Нет».

    Отвечать на вопросы нужно искренно, честно, не пытаясь скрыть или как то повлиять на выдаваемую вами информацию. Вы можете помочь себе в этом, если на тестирование придете отдохнувшим, без напичкивания себя алкоголем-кофе-препаратами и иже с ними.

    Опытного полиграфолога обмануть не удастся. Такие попытки буду легко обнаружены и дадут лишь повод для дополнительных вопросов, на которые ответить вам будет уже сложнее.

    Не надо бояться проверки на детекторе лжи, особенно если винить вас не в чем.

    Прямо сейчас Вы можете:

    • получить бесплатную консультацию по интересующим вопросам;
    • оставить заявку на проведение исследований/экспертизы;

    Связаться с нами очень просто — позвоните!

    Наш опыт — Ваша гарантированная безопасность!

    Источник: https://1-poligraf.ru/voprosy-na-poligrafe.html

    Собеседование с детектором лжи — Статьи

    Все врут (Everybody lies) – слоган американского телесериала House, M.D. и ключевая фраза главного героя – доктора Грегори Хауса.

    В связи с этим возникает вопрос: «А все ли врут на собеседованиях, добавляя себе несуществующие профессиональные награды, скрывая острые факты и прочее». Для выявления правды многие современные компании на собеседованиях стали применять полиграф, или детектор лжи. Хотя это явление для российской действительности пока редкое.

    По статистике только 1 % организаций использует полиграф для проверки всех соискателей. Еще 8 % работодателей проверяют только специализированный персонал: сотрудников службы безопасности, бухгалтеров, кассиров, кандидатов, претендующих на руководящие и ответственные должности, где существует риск злоупотребления своим положением.

    Среди соискателей проверку на детекторе лжи готовы пройти 64 % мужчин и 54 % женщин; 27 % респондентов категорически возражают против использования детектора лжи на собеседовании, считая такие проверки унижающими и нарушающими права личности (статистические данные с сайта ).

    Принудительно заставить потенциального сотрудника пройти тестирование на полиграфе нельзя, поскольку этот метод не урегулирован на законодательном уровне. Соискатель вправе отказаться от такой специфической проверки. Но, чаще всего, отказ потенциального сотрудника расценивается работодателем как сигнал к тому, что претенденту есть, что скрывать.

    Если же вам отказали в должности по результатам тестирования на детекторе, вы вправе опровергнуть такой отказ в судебном порядке.

    Мнение эксперта

    Дегтярь О. А., юрист, специалист по управлению персоналом и сервисом, кадровому делопроизводству

    «Не считаю актуальным использование детектора лжи при приеме на работу, хотя на Западе этот метод применяется при приеме на государственную или военную службу.

    У нас же пока рынок не развит, специалистов с большой буквы считанные единицы, нет законодательной базы, и существуют другие способы проверки кандидата.

    В США отошли от использования полиграфа при приеме на работу в обычных коммерческих структурах, а мы, как обычно, отстаем лет на 10–15.

    На мой взгляд, на сегодняшний момент существуют две основные проблемы использования полиграфа в нашей стране:

    • Презумпция виновности при отказе от прохождения на полиграфе (внутренняя установка «если отказывается, значит, есть что скрывать») — нет закрепления нормы добровольности и презумпции невиновности человека. В странах, использующих полиграф в пpавоохpанительных целях, юридически закреплено, что отказ человека от испытания не квалифицируется как признак его вины и не влечет для него каких-либо неблагоприятных последствий.
    • Отсутствие качественной подготовки специалистов и законодательной базы, а именно: неверная постановка вопросов дает психофизиологическую реакцию, которая специалистом может трактоваться против кандидата. Как и при любых исследованиях УЗИ, ЭКГ, МРТ, важны не столько сами данные, сколько их правильная интерпретация.  Даже специалисты признают проблему использования полиграфа: «Что же именно показывает полиграф»?  Полиграф не определяет ложь, он показывает реакции респондента. От умения правильно ставить вопросы и интерпретировать ответы зависит вердикт кандидату – лжет или говорит правду.

    Что касается возможности отказаться: никто не вправе заставить соискателя проходить проверку на полиграфе, если он этого не захочет, однако никто не может и запретить использовать проверки на детекторе лжи работодателю и получать ответы на вопросы, касающиеся лояльности, деловых и профессиональных качеств работника.

    Если компания предъявит ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), «говорящее» о том, что прием на работу осуществляется после успешного прохождения тестирования на полиграфе, то ввиду того, что законодательство не запрещает использовать полиграф при трудоустройстве, обжаловать отказ в приеме на работу нет оснований.

    Однако принцип презумпции невиновности можно использовать при отказе от прохождения тестирования».

    Многие соискатели очень настороженно относятся к проверке на детекторе лжи. Хорошим тоном будет, если работодатель заранее предупредит о детекции на ложь, например, в объявлении о вакансии. Не стоит ставить кандидата в затруднительное положение, предложив ему после заполнения 5-страничной анкеты пройти дополнительный тест. В этом случае соискателю будет жаль потраченного времени.

    Психологи утверждают, что свои страхи и недостатки мы переносим на людей, с которыми нам приходится общаться.

    Например, не чистый на руку работодатель от и до будет проверять своих сотрудников на честность, а обманутый директор с подозрением и недоверием может относиться к своим подчиненным и потенциальным сотрудникам. Если работодатель решился проверять кандидатов на полиграфе, то он и сам должен стать эталоном честности.

    Говорите честно, что в компании могут быть переработки, что зарплату иногда могут задержать и т. д. Не стоит опускать такие важные факты при беседе с соискателем. Конечно, честность должна быть с обеих сторон.

    Важное условие – приглашайте опытных полиграфологов. Детектор лжи имеет определенный процент погрешности, и вероятность получить ошибочные данные о кандидате присутствует всегда.

    Причиной неточности может стать неквалифицированный оператор полиграфа. У таких «специалистов» достоверность информации снижена до 65 %.

    Во многом это объясняется конвейерной подготовкой полиграфологов, закончивших 2-месячные курсы.

    Национальная академия наук США опубликовала отчет «Полиграф и выявление лжи». Академия наук выяснила, что большинство исследований с применением детектора лжи были ненадежны и предвзяты.

    Экспериментально было доказано, что проверка на полиграфе большого количества людей при приеме на работу дает результат ничем не лучше, чем случайное угадывание «орел или решка».

    А тестирование небольшого количества людей на совершение конкретных преступлений позволяет распознать ложь и правду, «выше, чем случайное угадывание».

    Советы участникам собеседования с использованием полиграфа

    • Главный совет: «Спокойствие, только спокойствие».
    • Будьте готовы: проверка на полиграфе занимает в среднем 2,5 часа. Если проверка длится гораздо меньше, то оператор полиграфа – дилетант. Результаты такого теста будут ненадежными.
    • Проверка проводится только после письменного соглашения кандидата.

    • Не пытайтесь обмануть прибор: опытный специалист-полиграфолог сразу это выявит. Собственно, и сам результат зависит не от машины, а от профессионализма и грамотности специалиста, проводящего проверку.
    • Будьте готовы к вопросам личного характера.

      При этом гарантировано отсутствие вопросов сексуальных наклонностей, политических взглядов и вероисповедания.

    • Накануне такого собеседования лучше хорошо отдохнуть и выспаться. Нельзя принимать психотропные препараты и алкоголь.
    • Тестирование должно проходить в спокойной обстановке, без давления и внешних раздражителей.

    • Не тестируются лица, перенесшие инфаркт миокарда или инсульт.

    Если что-то не соблюдается, вы вправе отказаться от проверки.

    Ничего страшного в полиграфе нет, он просто анализирует химические реакции в организме человека. Здесь уже многое зависит от самого человека: не все даже самые честные работники согласятся на такое тестирование.

    Многие не хотят ощущать себя в роли испытуемых. Да, и работодатели не всегда могут быть уверенны, что сегодняшний честный соискатель завтра не оступится под влиянием каких-либо факторов.

    Таких гарантий полиграф никогда не даст.

    Источник: http://rjob.ru/articles/sobesedovanie_s_detektorom_lzhi/

    Ссылка на основную публикацию