Нюансы трудоустройства иностранцев в украине

Разрешение на работу в Украине

Стоимость оформления: 5000 грн.
Срок оформления: 15-20 рабочих дней.

Статья 8 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев» , устанавливает, что юридические лица могут трудоустраивать иностранцев только после оформления разрешения на трудоустройство, кроме исключений, предусмотренных законодательством.

С июля 2013 года в Украине вступил в силу обновленый Порядок использования труда иностранцев, (Постановление Кабинета Министров Украины № 437 от 27.05.2013) .Он регулирует порядок оформления, продления срока и другие вопросы связанные с разрешением на трудоустройство.

Территориальные органы Государственной службы занятости выдают украинским работодателям разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на конкретные должности (в соответствии с классификатором профессий). Такое разрешение выдается при положительном рассмотрении на комиссии документов, предоставленных работодателем. 

Только после оформления разрешения на трудоустройство и въезд в Украине на его основании возможно оформление временного вида на жительство для иностранца в Украине.

Некоторые положения Порядка получения разрешения на трудоустройство:

  • обращение в службу занятости с пакетом документов о выдаче разрешения возможно не раньше, чем через 15 дней после подачи в службу занятости отчета о наличии вакансий (форма 3-ПН);
  • территориальный орган службы занятости принимает решение в течение 15 дней, со дня регистрации документов;
  • решение оформляется приказом соответствующего территориального органа и не позднее 3-х дней выдается работодателю и публикуется на сайте службы занятости;
  • работодатель перечисляет средства на счет службы занятости (четыре минимальные заработные платы) после принятия положительного решения;
  • после зачисления на счет службы занятости суммы за выдачу разрешения на трудоустройство, на протяжении 10 рабочих дней, территориальный орган выдает его работодателю;
  • использование труда иностранца считается достаточно обоснованным, в случае принятие на работу на руководящие должности, но при условии, что иностранец является учредителем (соучредителем) предприятия, а также, если иностранец владеет авторским правом и принимается на работу в Украину для использования его авторства;
  • разрешение выдается на срок, который не превышает один год и может быть продолжено так же на год.

Пакет документов для подачи на разрешение на работу в Украине

  1. Заявление (установленная форма) на получение разрешения на работу в Украине на территориальный орган службы занятости.
  2. Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
  3. Копии документов о полученном образовании или приобретенной квалификации.

    Эти документы должны быть подобающе заверены и нотариально переведены на украинский язык.

  4. Документы, выданные лечебно-профилактическим учреждением о том, что лицо не болеет хроническим алкоголизмом, токсикоманией, наркоманией или другие инфекционные заболевания, перечень которых определен Минздравом (если документы выданы в стране происхождения  иностранца –  должны быть заверены и переведены).

  5. Цветные фотографии 3,5х4,5 – 2 шт.
  6. Справка предприятия, организации о не причастности к государственной тайне должности на которой будет использоваться труд иностранца.
  7. Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.

  8. Копии страниц загранпаспорта иностранца с основными данными и их нотариальный перевод.
  9. Оригинал квитанции об уплате государственной пошлины за рассмотрение заявления в размере четырех минимальных заработных плат.

Список документов необходимых для продления разрешения на работу иностранцев в Украине.

  1. Заявление (установленная форма) на продление разрешения на работу иностранного гражданина  в Украине на территориальный орган службы занятости.
  2. Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
  3. Цветные фотографии 3,5х4,5 – 2шт.
  4. Оригинал разрешения на трудоустройство.
  5. Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.

Для приема на работу разрешение на трудоустройство не требуется для следующих лиц:

  • Иностранцы, которые получили постоянный вид на жительство в Украине;
  • Лица, имеющие статус беженца в Украине ;
  • Иностранцы, нуждающиеся в дополнительной защите, или которым предоставлена временная защита в Украине;
  • Обслуживающий персонал иностранных авиакомпаний и торгового флота;
  • Иностранные журналисты и работники СМИ, аккредитованные для работы в Украине;
  • Профессиональные спортсмены, артисты и работники искусства работающие в Украине по этой специальности;
  • Работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
  • Сотрудники представительств иностранных компаний, зарегистрированных на территории Украины в установленном порядке;
  • Религиозные деятели, которые временно находятся в Украине по приглашению зарегистрированных религиозных организаций, по согласованию с органом, который зарегистрировал такую организацию.
  •  Участники реализации проектов международной технической помощи;
  •  Преподаватели в государственных высших учебных заведениях;
  •  Другие категории иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.

В комплекс наших услуг по получению разрешения на трудоустройство входит:

• Консультации по вопросам всех аспектов и деталей процесса получения разрешения на работу  в Украине для иностранных граждан;

• Анализ и корректировка пакета документов предприятия, необходимых для оформления разрешения на использование труда иностранных граждан; • Полная подготовка необходимого пакета документов для подачи его в Киевский городской центр занятости или любой другой центр занятости Украины; • Представление интересов работодателя при подаче документов и получении разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.

• Консультации по оформлению трудовых отношений с иностранным гражданином, а также консультации по продлению таких отношений в соответствии с законодательством Украины.

Преимущества на работу с нами в сфере оформления разрешения на работу гражданина другого государства:

  • При условии выполнения работодателем всех требований законодательства Украины гарантируем получение от территориального органа центра занятости положительного результата.
  • При заказе оформления нескольких разрешений (от 5 человек) на трудоустройство, предоставляется скидка.
  • В зависимости от пакета документов, срок выполнения заказа – от 7 до 14 дней.
  • Обращаем ваше внимание, что согласно законодательства Украины использование труда иностранца  (лица без гражданства) без соответствующего официального разрешения наказывается штрафом, размер которого составляет 20 минимальных зарплат.
  • Помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранцев юридическим компаниям, банкам, крупным компаниям и организациям, комплексное юридическое обслуживание предприятий в сфере нахождения и работы иностранцев на территории Украины.
  • Сопровождение на всех стадиях получения разрешения на трудоустройства иностранных граждан

Иностранный гражданин или лицо, не имеющее украинского гражданства, для осуществления легальной деятельности в соответствии с национальным законодательством обязан иметь разрешение на трудоустройство. Отсутствие этого документа влечет за собой применение штрафных санкций со стороны  контролирующих органов в отношении нанимающегося на работу и/или лица, предоставляющего вакансию.

Документы на разрешение подаются в территориальные центры занятости.

Вопрос получения разрешения для большинства иностранцев,  не владеющих украинским языком и далеких от знания всех нюансов законодательства, может стать камнем преткновения на пути их желания получить работу в Украине. Даже наши соотечественники-работодатели, пытающиеся самостоятельно оформить документ, часто «вязнут» в бюрократических «тонкостях».

Можно, конечно, попробовать получить разрешение на трудовую деятельность в Украине самостоятельно, дабы получить действительные подписи, печати и официальные бумаги.

Вот только нужно учитывать, что одной ошибки или опечатки уже достаточно, чтобы вернуться к началу, а значит, заново собирать все необходимые бумаги, подписи, печати.

Обратившись к специалистам нашей компании, вы можете получить в кратчайшие сроки разрешение на трудоустройство для иностранца, которое соответствует требованиям действующего законодательства Украины.

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

Для нерезидента Украины разрешение на трудоустройство – это один из официальных документов, оформляемых работодателем или самим иностранцем, желающим осуществлять в нашей стране предпринимательскую деятельность. Как уже было сказано, отсутствие документа приведет к денежному взысканию со стороны уполномоченных государственных органов.

Процедура по трудоустройству иностранного резидента в Украине довольно непростая, достичь положительного результата в установленные законом сроки возможно лишь с помощью квалифицированных специалистов, имеющих опыт решения таких задач.

Субъекты, осуществляющие хозяйственную или бизнес-деятельность на территории Украины, желающие иметь в штате иностранного работника, могут принять на работу только лицо с разрешением на трудовую деятельность. Это предписано действующим национальным законодательством. 

ОВИР › ❶☛ Разрешение на трудоустройство в Украине 

Источник: http://info-ovir.com/work-permit-ru.html

Разрешение на работу для иностранцев

Разрешение на работу в Украине для иностранцев – один из ключевых компонентов государственной политики в сфере миграции.

Как известно, работать в Украине без каких-либо дополнительных разрешительных документов может лишь тот нерезидент, который уже оформил временный или постоянный вид на жительство.

Вместе с тем, подобная привилегия доступна далеко не всем, а для многих именно разрешение на трудоустройство в Украине является пропуском в страну и основанием для дальнейшей легализации.

Как получить разрешение на работу в Украине

Оформление данного документа непосредственным образом связано с Центром занятости.

Миграционная политика в отношении трудоустройства базируется на принципе приоритетности – при распределении рабочих мест преимущество всегда на стороне украинских граждан, а разрешение на работу иностранца выдаётся только в том случае, если никто из местных граждан не соответствует требуемому уровню квалификации. Центр занятости пристально следит за соблюдением этого правила, а потом основанием для получения разрешения может послужить либо исключительный уровень квалификации приезжего, либо дефицит кадров среди украинцев – иной вариант не предусмотрен. Исключение может быть сделано только для иностранцев, которые входит в число учредителей компании, в которой планируют работать, или реализуют свои права на интеллектуальную собственность.

Процедура оформления выглядит так. Прежде всего, работодатель подаёт в ЦЗ отчёт о вакансиях. Если за пятнадцать дней на необходимое место не найдётся подходящих по квалификации соискателей, иностранцу остаётся лишь предоставить пакет документов, в который будут входить:

  • заявление о выдаче;
  • справки о том, что у него нет опасных заболеваний, наркозависимости и судимостей;
  • документы, способные подтвердить образование и квалификацию;
  • копия паспорта и фотографии;
  • справка о государственной тайне.

Рассмотрение поданной заявки длится около месяца, после чего иностранец получает либо необходимое разрешение, либо отказ в выдаче.

Сложность реализации данной процедуры обусловлена не только позицией Центра занятости, но и тем, что иностранец, как правило, слабо знаком с нюансами украинского миграционного законодательства и, кроме того, вынужден оперировать многими процессами дистанционно.

Международная юридическая компания «Бравекс» обеспечивает комплексное сопровождение процедуры получения, защищает интересы клиентов, а также предоставляет консультации по вопросам миграционного законодательства.

Источник: https://bravex.ua/razreshenie-na-raboty/

Публикации компании

21МАР

2014

Реальная возможность в полной мере обеспечить материально себя и свою семью есть далеко не у каждого. Одни люди работают рядом с домом и зарабатывают более чем достаточно, а другим, что бы хоть как-то держаться на плаву, необходимо искать работу в других городах, а иногда даже и странах.

Некоторые граждане едут за границу не потому, что в родной стране мало платят, а просто потому, что в других государствах есть больше возможностей или перспектив выгодно устроиться, а профессиональные навыки и опыт таких работников действительно востребованы.

С другой стороны, многие страны являются перспективным рынком, в связи с чем на них устремляют свои заинтересованные взоры, как отдельные компании, так и транснациональные корпорации.

Ввиду этого, можно с уверенностью сказать, что желание или же необходимость работать в Украине есть не только у наших сограждан, но и у иностранцев, а также людей без гражданства.

Безусловно, украинские предприятия довольно часто бывают заинтересованы в сотрудничестве с иностранными специалистами, а что касается предприятий с иностранными инвестициями, то в очень редких случаях они обходятся без привлечения рабочей силы из-за рубежа.

Читайте также:  Каркасные дома: преимущества и недостатки

Конечно же, в первую очередь иностранные кадры привлекаются в менеджмент таких компаний, но также востребованы специалисты со специфическим опытом и редкими специальностями. В таких случаях, если работодателю не удается найти в своей стране достойного кандидата, то он вынужден прибегнуть к поиску специалистов за ее пределами.

Иностранные же граждане могут обладать такими знаниями и опытом, которые просто необходимы для успешного начала и развития бизнеса, но которые попросту у наших специалистов отсутствует.

При этом нужно отметить, что это далеко не полный перечень возможных причин, по которым у работодателей Украины возникает необходимость трудоустраивать на рабочие места иностранцев. Это может быть и абсолютно банальная необходимость получить временный вид на жительство в стране пребывания и многое другое.

Необходимо отметить, что законодательство Украины довольно четко регламентирует порядок трудоустройства, особенно если речь идет об иностранных гражданах.

И это понятно, ведь именно борьба с безработицей украинских граждан имеет для нашей страны первоочередное значение.

Следовательно, чтобы склонить работодателей к принятию на работу именно украинских сотрудников, и предусмотрена такая сложная процедура, как получение разрешения на трудоустройство.

Итак, как же все-таки можно получить такое разрешение на трудоустройство? Куда обращаться и какие документы подавать? Предусмотрены ли какие-то сроки для получения разрешение на трудоустройство иностранцев и нужно ли за это платить?

Ответить на все эти вопросы можно проанализировав Постановление Кабинета министров Украины № 437 от 27.05.2013 года.

Согласно этому Постановлению, разрешения на использование труда иностранцев выдаются органами Государственной службы занятости по адресу регистрации юридического лица – работодателя.

Сразу же необходимо отметить, что согласно законодательству Украины трудоустроить иностранца могут лишь юридические лица, а субъектам предпринимательства физическим лицам (ФЛП) такого права не предоставлено.

Разрешение на трудоустройство выдается на конкретного иностранца и под определенную должность в компании-работодателе. Срок действия такого разрешения составляет лишь до 1 (одного) года, но еще на год его можно продлить. После завершения продленного разрешения, потребуется получение нового разрешения на труд в общем порядке.

В соответствии с Постановлением, чтобы получить разрешение на использование труда иностранцев, работодатель должен подать в соответствующий орган Государственной службы занятости следующие документы:

– заявление определенного образца;

– копии документов о квалификации иностранца и его образовании;

– копии паспорта иностранца с заверенным переводом на украинский язык;

– две фотографии иностранца размером: 3,5 x 4,5 см.;

– документ из лечебно-профилактического учреждения, который подтверждает, что иностранец не болеет хронической наркоманией, алкоголизмом и т.д.;

– справку работодателя, что данная должность не требует предоставления специального допуска к государственной тайне и не связана с необходимостью принадлежности к гражданству Украины;

– справку МВД Украины или справку из страны гражданства иностранца, о том, что будущий сотрудник не отбывает наказание за преступление, и что в отношении него нет открытого уголовного производства.

Кроме этих документов, может также возникнуть необходимость дополнительно подать иные документы. Например, копию трудового контракта с иностранцем, или же копии уставных документов работодателя и прочее.

Решение о выдаче разрешения или об отказе в его выдаче принимается органами службы занятости на протяжении 15 (пятнадцати) календарных дней с момента подачи необходимого комплекта документов.

В случае принятия положительного решения о выдаче разрешения, работодатель должен в течение не более 30 (тридцати) дней с момента принятия такого решения, перечислить в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы плату за выдачу такого разрешения.

По состоянию на сегодня (28.03.2014 г.) эта плата составляет четыре минимальные зарплаты, то есть 4872,00 гривны.

Что касается отказов в выдаче этого разрешения, то к причинам такого отказа можно отнести наличие украинских сотрудников с необходимой предприятию квалификацией, несоответствие уровня образования иностранного гражданина требованиям работодателя, наличие задолженности предприятия перед Фондом общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, недостоверность поданных работодателем данных и т.д.

Немаловажно также помнить, что для продления действия разрешения на трудоустройство работодатель должен не позднее, чем за 30 (тридцать) календарных дней до завершения действия разрешения, подать предусмотренный Постановлением упрощенный пакет документов.

При этом, продление такого разрешение производится на срок до одного календарного года и плата за это не взимается. В случае пропуска вышеуказанного срока, работодателю необходимо будет получать новое разрешение на трудоустройство иностранца по общей процедуре.

 Работодателям необходимо иметь ввиду, что трудоустройство иностранных граждан без получения соответствующего разрешения на трудоустройство является правонарушением согласно законодательству Украины и влечет за собой наложение штрафа в размере 20 (двадцати) минимальных заработных плат, то есть, по состоянию на сегодняшний день – 24360,00 гривен.

Необходимо обратить внимание, что процесс трудоустройства лиц, которые имеют статус беженцев, немного отличается от общего порядка получения разрешения на трудоустройство.

Для этой категории лиц действующим законодательством нашего государства предусмотрен более упрощенный перечень необходимых документов для оформления получения разрешения на их трудоустройство, а также предусмотрен более длительный срок действия этих разрешений.

Подводя итоги, необходимо отметить, что получение разрешения на трудоустройство иностранных граждан требует немалых финансовых и временных затрат. При этом нужно учитывать, что правильность подготовки и полнота предоставленной информации играют определяющую роль в успехе всего мероприятия.

Но, все же, несмотря на сложность процедуры получения разрешения на трудоустройство, упрощать ее, конечно же, на законодательном уровне не стоит, поскольку она мотивирует работодателей создавать рабочие места для украинских граждан и стимулирует трудоустраивать на предприятия именно их, чем вносит свой неоценимый вклад в развитие отечественной экономики. 

Ольга Чабала
Директор, Партнер
Руководитель практики корпоративного, финансового и банковского права

Источник: http://www.kdconsulting.com.ua/company-publications/15/index.html

Особенности трудоустройства иностранных работников в Украине

Причина Е.В.

Развитие бизнеса сопровождается как внутренней, так и внешней миграцией работников. В зависимости от страны миграция имеет свои более-менее четкие особенности, воплощенные в разнообразных правовых нормах.

Государственная политика Украины относительно занятости населения базируется, в частности, на принципах обеспечения равных возможностей всем гражданам, независимо от их происхождения, расовой и национальной принадлежности.

Актуальность данной темы заключается в том, что на современном этапе развития экономики украинские организации стали все чаще трудоустраивать иностранцев на работу в Украине.

Поэтому существует ряд законов, регулирующих наем иностранных работников, незнание которых влечет за собой административную ответственность как для должностных лиц, так и для самого иностранца в виде штрафа.

Как следует из содержания п. 2 Порядка трудоустройства и ст. 8 Закона Украины от 01.03.1991 № 803-XII «О занятости населения», легальное трудоустройство украинским работодателем иностранцев и лиц без гражданства возможно только при наличии у него соответствующего разрешения, выданного государственной службой занятости.

Для оформления разрешения на предоставление работы необходимы следующие документы: заявление; обоснование потребности использования труда иностранцев и возможности создания для них соответствующих условий пребывания и деятельности; копия контракта между иностранным и украинским субъектами хозяйственной деятельности на выполнение определенного объема работ или услуг; копии устава и свидетельства о государственной регистрации субъекта хозяйственной деятельности, засвидетельствованные в установленном порядке; список иностранцев с указанием их полного имени и фамилии, года рождения, номера паспорта, профессии, пола; документы об образовании или квалификации; справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов; квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления.

Однако есть ряд причин, когда независимо от состояния рынка труда и тенденций его развития разрешение на трудоустройство не предоставляется. Речь идет о таких случаях:

·  в поданных работодателем документах содержатся сведения, противоречащие требованиям законодательства и международных договоров Украины;

·  контрактом предусмотрены худшие условия труда иностранцев, чем у наших граждан, работающих по аналогичной специальности;

·  обнаружены факты предоставления иностранцем или работодателем ложных сведений либо поддельных документов;

·  иностранец собирается занять должность или осуществлять трудовую деятельность, которая, согласно законодательству, связана с принадлежностью к гражданству Украины;

·  с даты предыдущего отказа иностранцу в оформлении визы прошло менее года.

Решение о предоставлении разрешения на трудоустройство или отказе в нем принимают в течение 30 дней со дня поступления вышеуказанных документов. За рассмотрение заявления взимается плата в размере 10 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан. Разрешение на трудоустройство предоставляют, как правило, на срок до одного года.

В случае использования труда иностранцев без разрешения государственной службы занятости Украины с предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности государственная служба занятости взимает штраф за каждого иностранца в размере 50 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, т.е. 850 гривен[1].

После оформления предприятием разрешения на трудоустройство иностранца и заключения с ним трудового контракта трудовая книжка такого работника должна вестись на предприятии на общих основаниях. Это следует из содержания ст. 48 КЗоТ, согласно которой трудовые книжки ведутся на всех без исключения работников, работающих на предприятии более пяти дней[2].

Закон о налоге на доход физических лиц предусматривает разный механизм начисления и уплаты налога для резидентов и нерезидентов – физических лиц. Поэтому механизм удержания НДФЛ из зарплаты иностранных работников предприятия зависит от статуса, присвоенного им в целях налогообложения. Так, в соответствии с пп.

1.20.1 ст. 1 Закона об НДФЛ резидентский статус физического лица влияют такие факторы, как место проживания физического лица и членов его семьи (как в Украине, так и за рубежом), место нахождения центра жизненных интересов, ожидаемый срок пребывания в Украине на протяжении текущего календарного года и т.п[3].

Можно сделать вывод, что иностранцы имеют равные с гражданами Украины права и обязанности в трудовых отношениях, с учетом некоторых особенностей, определенных законодательством и международными договорами Украины.

Литература:

1. Владимир Галицкий, “Праця і зарплата”, №12 (544), март 2009 г.

2. Кодекс законов о труде Украины. – К.: Одиссей, 1999 – 159 с.

Читайте также:  Дома по канадской технологии в одессе

3. Налоговое разъяснение относительно применения отдельных норм Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» в части налогообложения иностранцев и нерезидентов», утвержденное приказом ГНАУ от 29.01.2007 № 50.

Источник: http://be5.biz/ekonomika1/r2009/2874.htm

Как иностранцу зарегистрировать собственный бизнес в Украине

В последние годы в Украине открывается большое количество фирм и компаний, владельцами которых являются граждане других государств.

Широкий рынок и малое количество конкурентов в определенных отраслях делают Украину привлекательной для открытия собственного бизнеса.

Некоторые зарубежные компании открывают здесь свои филиалы, которые успешно работают и приносят хорошую прибыль владельцам и работникам.

Согласно Закону Украины, иностранные граждане-нерезиденты имеют право вести предпринимательскую деятельность на территории Украины. Однако, есть определенные нюансы правового характера, касающиеся открытия бизнеса и регистрации иностранца предпринимателем в Украине.

Особливості працевлаштування іноземців в Україні

Гражданам других государств, которые планируют основать собственный бизнес на территории Украины, следует принять во внимание следующие особенности трудоустройства иностранцев в Украине:

  1. Для открытия фирмы, компании (ООО, ЧП) иностранный гражданин должен получить индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика. Этот номер является элементом Государственного реестра физических лиц Украины (ДРФО), и сохраняется за налогоплательщиком в течение всей жизни. Только при наличии идентификационного номера может быть осуществлена регистрация иностранца предпринимателем.
  2. Для того, чтобы иностранец мог работать в Украине официально, на законных основаниях, он должен получить разрешение на работу для иностранных граждан в Украине. Только после получения разрешения на работу иностранцем, он может быть официальным директором своей фирмы.
  3. В случае, когда иностранный гражданин одновременно является учредителем ООО и его руководителем, он не может подать документы на разрешение на работу для иностранца, поскольку такие документы могут быть поданы только от имени зарегистрированного юридического лица. В этом случае руководителем ООО может быть назначено лицо, являющееся гражданином Украины. Таким лицом на основе соответствующих договоренностей может быть представитель юридической фирмы. Руководителя (директора) ООО можно изменить после регистрации ООО, когда иностранец — владелец бизнеса получит официальное разрешение на трудоустройство. Тогда он может сам легально возглавить свою компанию.
  4. Важным нюансом открытия иностранцем собственного бизнеса в Украине является такой факт, что в случае, когда уставный капитал компании составит не менее 100 000 USD в иностранных инвестициях, владелец фирмы имеет основания для получения постоянного вида на жительство в Украине.

Документы для регистрации компании иностранцем

Для того, чтобы зарегистрировать свою компанию в Украине, иностранный гражданин должен предоставить определенный набор документов. Эти документы несколько отличаются в случаях, когда иностранец является физическим лицом, и когда он является юридическим лицом.

При регистрации иностранца физическим лицом-предпринимателем следует представить следующие документы:

  • копию паспорта владельца ООО;
  • копию карточки с идентификационным номером налогоплательщика;
  • перечень запланированных видов деятельности компании;
  • контактные данные иностранца — физического лица;
  • нотариальную доверенность на регистрацию документов и подписание устава для юридического лица.

Иностранцу — юридическому лицу необходимо представить такие документы:

  • копию паспорта и копию карточки с идентификационным номером налогоплательщика директора ООО и главного бухгалтера;
  • копию устава юридического лица-нерезидента (копия обязательно должна быть заверена нотариально);
  • копию документа о регистрации (копия тоже должна быть заверена нотариально);
  • копия документа, удостоверяющего полномочия должностного лица (заверенная нотариально);
  • нотариальная доверенность на право подписания уставных документов и осуществления других операций по регистрации компании;
  • документ, удостоверяющий местонахождение юридического лица.

Вопросы, которые часто задают иностранцы при регистрации бизнеса:

  1. На кого лучше регистрировать иностранцу ООО в Украине, на себя как на физическое лицо или на иностранное юридическое лицо?
    Выбор этого пункта влияет на стоимость регистрации и сложность процедуры. Ведь, если предприятие регистрируется иностранцем-физическим лицом, то достаточно иностранцу получить идентификационный код.

    Если же регистрируется юридическое лицо, учредителем которой является другое иностранное юридическое лицо, то в таком случае нужен более широкий перечень документов (свидетельство или выписка о регистрации иностранного юридического лица, иногда если в выписке не указано лица, уполномоченное на представительство, также нужно доверенность), при этом, все эти документы должны быть апостилированы или легализованы дополнительно, если они из страны, которая этого требует.

  2. Нужно иностранцу лично присутствовать при регистрации бизнеса в Украине?
    Необязательно, компанию можно зарегистрировать и по доверенности. Но для регистрации нужны другие вещи — адрес регистрации, директор. Без этого невозможно зарегистрировать бизнес в Украине.
  3. Есть ли ограничения относительно того, чтобы иностранцу быть учредителем или директором в Украине?
    Иностранцы могут быть учредителями предприятий без ограничений. Директором могут быть только после получения разрешения на трудоустройство.
  4. Может ли предприятие, основанное иностранцем, быть на едином налоге?
    Только если оно основано иностранцем-физическим лицом. Если же юридическим лицом, — то не может.

Помощ юристов для регистрации бизнеса иностранцем

Важным нюансом является необходимость перевода всех документов, выданных иностранцу в другой стране, на украинский язык, а также их апостилизация и легализация у консула. Подпись переводчика также должна быть нотариально заверена.

Адвокатское Объединение «Бачинский, Коломиец и партнеры» предлагает иностранным гражданам быстрое и юридически грамотное оформление всех необходимых для регистрации компании (ООО, ЧП) документов.

Наши специалисты помогут с получением индивидуального идентификационного номера налогоплательщика, предоставлением нотариальной доверенности на регистрацию документов и подписание устава, нотариальным заверением копий документов.

В случае необходимости, наш сотрудник может быть назначен руководителем ООО на время, необходимое для того, чтобы получить разрешение на работу иностранцу — учредителю компании.

Чтобы регистрация прошла как можно быстрее и юридически грамотно – обращайтесь к высококвалифицированным специалистам Юридической компании «Бачинский, Коломиец и партнеры»!

Источник: https://migrate.com.ua/ru/yak-inozemtsyu-zareyestruvaty-vlasnyj-biznes-v-ukrayini/

Разрешение на работу в Украине иностранца – Использование труда нерезидента

Трудоустройство иностранца на предприятие является непростой задачей, связанной с целым комплексом юридических нюансов и тонкостей.

Ведь нужно не только строго соблюдать порядок получения разрешения на работу, но и найти законные основания, позволяющие вам доказать целесообразность данного действия и получить одобрение в Центре занятости.

Также нужно помнить о том, что использование труда иностранных граждан без соответствующего разрешительного документа – это нарушение закона, которое влечет за собой ответственность.

Оформляя разрешения на работу для иностранных сотрудников, наши специалисты учтут все изменения в законодательстве, которые произошли в течение последних лет и помогут обезопасить вас и ваших работников от любых нежелательных последствий и проблем с законом. Они помогут подготовить перечень необходимых документов и подать его в соответствующие инстанции для получения положительного результата.

Для чего нужно разрешение на работу иностранного гражданина на территории украины?

В последние несколько лет трудоустройство иностранцев стало все более распространенным явлением.

Это не удивительно, ведь сейчас Украина стремительно развивается, во всех сферах жизнедеятельности внедряются новые технологии, а следовательно, очень востребованным является опыт профессиональных специалистов из других стран.

По-прежнему при трудоустройстве иностранца обязательным требованием  является наличие разрешения на работу. Таким образом, государство защищает права резидентов Украины на трудоустройство, предотвращая создание конкуренции между украинскими гражданами и трудовыми мигрантами.

Кроме того, оформление разрешения на работу иностранца является обязательным требованием с точки зрения законодательства.

В случае если будет выявлен факт использования труда гражданина другого государства без разрешения на работу, то взявшая его компания понесет ответственность перед законом. Ей грозят серьезные штрафные санкции.

Сумма  штрафа за использование труда иностранных граждан без соответствующего разрешения составляет двадцать минимальных заработных плат.

В каких случаях можно оформить разрешение на работу в Украине для иностранных граждан?

Трудоустройство иностранца – это всегда непростая задача для любого предпринимателя, которая, тем не менее, может принести ощутимые плоды в дальнейшем. Далеко не все категории граждан иностранных государств имеют возможность получить разрешение на работу. Для оформления разрешения на работу такого иностранца он должен соответствовать двум важным требованиям:

  • отсутствие проблем с законом (речь идет о судимости и нахождении в базе розыска международной полиции Интерпол);
  • наличие законных оснований для получения разрешения на работу.

Важно отметить, что разрешение на трудоустройство в Украине не требуются для тех категорий граждан иностранных государств, которые:

  1. Имеют постоянный вид на жительство в нашей стране;
  2. Получили политическое убежище;
  3. Являются сотрудниками иностранных компаний, осуществляющих деятельность в сфере морских или авиаперевозок, а также являются представителями СМИ;
  4. По роду своей деятельности относятся к профессиональным спортсменам, артистам театра и кино, деятелям искусств;
  5. Относятся к представителям иностранных аварийных и спасательных служб;
  6. Являются сотрудниками религиозных общин и организаций;
  7. Заинтересованы в получении документа оформления разрешения на трудоустройство в качестве преподавателя в высших учебных заведениях.

Для трудоустройства иностранца, не относящегося к данной категории, вам необходимо будет подготовить определенные документы для разрешения на работу.

Этап оформления разрешения на работу: документы

Если вас интересует официальное разрешение на трудоустройство иностранцев, то одним из наиболее важных вопросов при его получении является оформление пакета документов. Мы готовы оказать вам полноценную помощь в сборе всей необходимой документации, а также ее подачи в соответствующие органы.

На сегодняшний день требуется следующий перечень документов для оформления разрешения на трудоустройство:

  1. Письменное заявление компании-работодателя о трудоустройстве иностранца;
  2. Цветная фотографияформата 3,5х4,5;
  3. Копия паспорта иностранного гражданина, с переводом на украинский язык (копия и перевод должны быть заверенными в соответствующем порядке);
  4. Копия проекта трудового договора.

Кроме того, в зависимости от особенностей каждой конкретной ситуации для того, чтобы оформить выдачу разрешения на трудоустройство иностранца в Украине может потребоваться и прочая документация.

Как именно осуществляется выдача разрешения на работу?

Выдача разрешения на работу осуществляется территориальными департаментами Государственнойслужбы занятости. Важно отметить, что подойти к этому вопросу следует со всей внимательностью.

Ведь очень часто отсутствие должной подготовки и юридической подкованности у заявителя может стать причиной получения отказа в выдаче разрешения на работу.

Чтобы избежать таких ситуаций, лучше всего обращаться к специалистам,которые помогут подготовить абсолютно все нужные документы для оформления разрешения на работу, смогутпредоставить вам первоклассный сервис, надежность и пунктуальность.

Каков порядок получения разрешения на работу иностранца?

Обратите внимание, что с недавнего времени начал действовать новый порядок оформления разрешения на трудоустройство. Основные изменения в законодательстве, касающегося этого вопроса произошли в 2013, 2015 и 2017 годах. Итак:

  1. Подача документов осуществляется в отделении Службы занятости по месту регистрации фирмы-работодателя;
  2. Решение о получении разрешений на работу и использование труда иностранцев принимается в течение семи рабочих дней;
  3. На оформление самого документа обычно уходит до 7 дней;
  4. Разрешение на работу выдается сроком на одингод или на три года;
  5. Компания – работодатель за выдачу разрешения должна оплатитьсоответствующую сумму госпошлины:

– 7048 грн. за разрешение на один год;

– 10572 грн. за разрешение на 3 года.

По мере изменения законодательства и проведения реформ в этой сфере порядок выдачи разрешения на работу иностранного гражданина в Украине может меняться. Более подробно рассказать обо всех изменениях могут наши специалисты.

Этап оформления разрешения на работу иностранца (трудоустройства иностранца) является очень сложным. Помните, что использование труда иностранных граждан без разрешения – это серьезное нарушение.

Также очень внимательно нужно подойти к перечню документов, который собирается для этого.

Юристы нашей компании помогут вам подготовить все необходимые документы, правильно подать их и получить в итоге положительный результат.

Источник: http://legalcompany.com.ua/razreshenie

Разрешение на работу Украина

Категории граждан, которым необходимо получить специальное разрешение на работу в Украине, могут обратиться в нашу компанию для получения консультаций и необходимого перечня услуг.

Специалисты фирмы разъяснят детально, как оформить документы иностранцу без личного присутствия, и что потребуется для этого предоставить. Мы гарантируем, что цена на услуги получения документации  лояльная для всех наших клиентов.

От вас потребуется только связаться с нами по телефону или лично встретиться в офисе компании.

Разрешение на работу в Украине для иностранцев : особенности процедуры

Для получения должности на одном из предприятий или в организации в любом городе Украины, иностранным гражданам и лицам без наличия гражданства потребуется разрешение на трудоустройство, выданное официальными разрешительными органами.
Устанавливает принципы и правила выдачи разрешительной документации для трудоустройства на территории Украины Закон №2058-19 от 23.05.2017г.

Не потребуется дополнительное разрешение на работу в Украине иностранцам, которые совмещают несколько должностей одновременно, а период оказания дополнительных услуг по таким договорам не превышает сроки действия разрешения на работу по основному месту деятельности.

Выданное уполномоченными органами разрешение на работу иностранным гражданам позволяет оказывать услуги в следующих сферах :

  • инвестиционные вложения в бизнес;
  • финансирование долгосрочных объектов строительства;
  • заключение договоров на проведение ВЭД;
  • ведение других видов хоздеятельности согласно Закону.

Документальное разрешение на трудоустройство в Украине выдается не конкретному физлицу для последующего его предоставления работодателю. Специальное разрешение на работу иностранному гражданину может получить представитель конкретной компании или ФЛП, которые умеют свободную штатную единицу для специалиста.

Разрешение на работу, Украина: нюансы законодательства

Директор фирмы, которому нужен специалист без наличия гражданства Украины, может трудоустроить иностранный персонал при разрешении на трудоустройство таких лиц органами исполнительной власти.

Если лицо пребывает в стране и имеет соответствующее разрешение на иммиграцию в Украину,  и ему необходима работа в Украине, с разрешением на работу не следует обращаться лично. Документы на оформление разрешения на работу в Украине подает работодатель, который обязуется взять в штат иностранного сотрудника.

Получить разрешение на работу украинцам для трудоустройства иностранцев можно только при следующих условиях:

  • оплата труда в размере от 5 минимальных зарплат – для работников социальной и образовательной сферы;
  • от 10 минимальных зарплат – для остальных категорий населения.

Не применяется данное правило в отношении особой категории лиц, установленной ч.2 ст.42-1 Закона.

При фактическом разрешении на трудоустройство лицо получает соответствующее разрешение на временное проживание в Украине, которое имеет аналогичные сроки действия с предыдущим документом.

Закон устанавливает, что иностранное лицо, осуществившее вложение более 100 тыс.

евро в уставный капитал предприятия, имеет право получить временный вид на жительство: разрешение на работу, в таком случае, не требуется.

Если же бизнесмен планирует занять должность руководителя или директора фирмы, получение разрешения на работу является обязательным действием.

В случае пребывания физлиц в стране на законных основаниях ( при наличия вида на жительство, пр. ), разрешение на работу для иностранцев не потребуется получать.

Порядок получения разрешения на работу: механизм процедуры, и как оформить разрешение на работу

Для лиц без гражданства или беженцев работодатель самостоятельно осуществляет оформление разрешений: работу иностранцам руководитель компании сможет предоставить только при наличии такого документа.

Чтобы сделать разрешение на работу в Украине, необходимо выполнить ряд следующих действий:

  • Обратиться в орган исполнительной службы, который осуществляет деятельность в сфере занятости и трудовой миграции населения.

Обратите внимание! Работодатель должен оформить разрешение на работу в Украине в том городе, где будет непосредственно трудоустроен иностранец или лицо без гражданства.

  • Заполнить заявление на лицо, которому планирует предоставить вакансию.
  • Предоставить копии паспорта или другого документа лица, для которого оформляется разрешение на работу (Киев), с переводом на украинский язык.
  • Фотографию в цветном исполнении (35*45мм ).
  • Пример трудового соглашения , которое планируется заключать с наемным рабочим.

Для отдельных категорий органом могут быть затребованы дополнительные документы, легализированные в установленном порядке, например, диплом об образовании, др.

  • Определить срок трудоустройства, когда оформляется разрешение на работу, для будущего сотрудника и сообщить данную информацию комиссии, принимающей решение.
  • После получения документов орган в течение следующего рабочего дня проверяет наличие для прекращения их рассмотрения.
  • В случае отсутствия каких-либо причин для отказа в выдаче разрешительно документа, комиссия отправляет уведомление с реквизитами для оплаты сбора заявителю ( в течение 2 дней).
  • Если комиссия одобрила оформление разрешения на работу, заявитель обязан заплатиь необходимую сумму средств в ФСС в течение 10 дней. Поскольку выдается разрешение на работу только после фактической оплаты.

Фактическое получение разрешений на работу организацией происходит на основании квитанции или другого платежного документа, подтверждающего оплату. При нарушении сроков, разрешение на работу официально аннулируется.

После фактического получения документа предприниматель обязан заключить договор с работников в течение 3 месяцев (не позднее 90 дней). Для подтверждения о найме работника руководитель предприятия в течение 10 дней после подписания контакта должен предоставить его копию в уполномоченный орган.

Когда не требуется получение на работу иностранным гражданам

На физлицо без гражданства или иностранного гражданина не надо получать разрешение на работу в случаях:

  • лицо проживает в стране на основании постоянного вида на жительство;
  • имеется разрешение на иммиграцию беженцам;
  • физлицо нуждается в получении соцзащиты или уже получило временную защиту;
  • представители иностранных компаний осуществляют деятельность в таких направлениях как флот, авиаперелеты, др;
  • работники прессы получили аккредитацию на осуществление деятельности в стране пребывания;
  • спортсмены, художники, артисты, др. работают на профессиональном уровне;
  • спасатели находятся на службе при исполнении своих обязанностей;
  • сотрудники иностранных компаний зарегистрированы в законном порядке на территории страны;
  • представители религиозных организаций;
  • лица, оказывающие техпомощь согласно международному проекту;
  • преподаватели ВУЗов работают на основании приглашения;
  • другие категории лиц, в разрешении на трудоустройство которым не было отказано ВРУ.

Предусмотрена и другая категория граждан, на которую разрешение на работу гражданам Украины выдается на основании согласия парламента:

  1. Откомандированные лица для проведения переговоров.
  2. Внутрикорпоративные цессионарии.
  3. Для получения статуса беженца или соцзащиты.

Сколько стоит разрешение на работу Украина, актуальные данные

Если вас интересует вопрос, сколько стоит разрешение на работу в Украине, ознакомьтесь с нижеуказанной информацией.

В зависимости от срочности получаемого документа, устанавливается стоимость получения на работу:

  • Для первичного или повторного получения стоимость разрешения на работу 12-36 месяцев составляет 6 прожиточных минимумов для трудоспособных граждан (ПМТГ).

ПМТГ определяется согласно норме, установленной на начало года, когда подается заявление.

  • Сроком на 6-12 месяцев – 4 ПМТГ при аналогичных условиях.
  • До 6 месяцев купить разрешение на работу можно в 2 раза дешевле, чем действием на 1 год 2 ПМТГ.

При разрешении на трудоустройство беженцам или физлицам, которые нуждаются в защите и помощи, орган не взымает плату за выдачу документа. Данное положение регулируется ст.42-4, на которое можно ссылаться при обращении в исполнительные органы.

Разрешение на работу для иностранных граждан: период действия документа

Работодатель согласно законодательству самостоятельно определяет, на какой срок принимать на должность сотрудника. Поэтому при заполнении заявления директор указывает данную информацию, и выдача разрешения на работу осуществляется на желаемый период его действия – от 6 до 36 месяцев с возможностью продления.

Срок оформления разрешения на работу

После сбора и предоставления полного набора документации с целю получения нового или продления срока действия имеющегося разрешительного документа, решение о выдаче или отказе принимается в такие сроки:

  • 7 дней – период рассмотрения и вынесения постановления в разрешении на трудоустройство (первично);
  • 3 дня – срок принятия решения о повторной выдаче документа.

Во  втором случае выдается разрешение на работу в Украине, когда заявитель обратился в уполномоченный орган за 20 дней (или ранее) до окончания срока действия предыдущего документа. Если этого не произошло,  тогда порядок выдачи разрешения на работу
устанавливается такой же как и при первоначальном обращении. Указанные сроки выдачи разрешения на работу установлены на основании ст. 42-5.

Разрешение на работу в Украине: когда рассмотрение документов приостанавливается

Если предприниматель принял решение предоставить должность иностранцу и сделать разрешение на работу для него, продлить действие ранее выданного или внести изменения в документацию, работодатель должен обратиться в территориальный орган.

При наличии оснований для вынесения решения об отказе предоставить иностранцу и сделать разрешение на работу для него, орган обязан в течение дня сообщить об этом заявителю. Бизнесмен имеет право устранить выявленные недочеты в течение 7 дней, после чего оформление разрешения на работу, Киев, будет возобновлено и выполнено в установленные законом сроки.

Услуги оформления разрешения на работу: преимущества, действующие цены

Наша компания предлагает обойти длительную процедуру сбора и подачи документов одним лишь обращение к нам. Узнав о цене на оказываемые нами услуги, а также, сколько стоит разрешение на работу граждан, вы сможете самостоятельно удостовериться в экономии финансовых расходов и временных затрат.

В перечне наших услуг разрешение на работу является одним из наиболее популярных запросов клиентов. Вы можете обратиться к нам и получить необходимый перечень услуг по цене от 500 гривен. Если вам необходимо оформить разрешение на работу граждан Украины для выезда за границу или другие документы, также можете проконсультироваться с нашими специалистами.

Мы детально разъясним, как оформить разрешение на работу в Украине иностранцу, а также сориентируем, какая цена действует на услуги получения разрешительных документов.

Источник: http://yur-company.kiev.ua/razreshenie-na-rabotu.html

Ссылка на основную публикацию