Нюансы трудоустройства иностранцев в украине

Как иностранцу зарегистрировать собственный бизнес в Украине

В последние годы в Украине открывается большое количество фирм и компаний, владельцами которых являются граждане других государств.

Широкий рынок и малое количество конкурентов в определенных отраслях делают Украину привлекательной для открытия собственного бизнеса.

Некоторые зарубежные компании открывают здесь свои филиалы, которые успешно работают и приносят хорошую прибыль владельцам и работникам.

Согласно Закону Украины, иностранные граждане-нерезиденты имеют право вести предпринимательскую деятельность на территории Украины. Однако, есть определенные нюансы правового характера, касающиеся открытия бизнеса и регистрации иностранца предпринимателем в Украине.

Особливості працевлаштування іноземців в Україні

Гражданам других государств, которые планируют основать собственный бизнес на территории Украины, следует принять во внимание следующие особенности трудоустройства иностранцев в Украине:

  1. Для открытия фирмы, компании (ООО, ЧП) иностранный гражданин должен получить индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика. Этот номер является элементом Государственного реестра физических лиц Украины (ДРФО), и сохраняется за налогоплательщиком в течение всей жизни. Только при наличии идентификационного номера может быть осуществлена регистрация иностранца предпринимателем.
  2. Для того, чтобы иностранец мог работать в Украине официально, на законных основаниях, он должен получить разрешение на работу для иностранных граждан в Украине. Только после получения разрешения на работу иностранцем, он может быть официальным директором своей фирмы.
  3. В случае, когда иностранный гражданин одновременно является учредителем ООО и его руководителем, он не может подать документы на разрешение на работу для иностранца, поскольку такие документы могут быть поданы только от имени зарегистрированного юридического лица. В этом случае руководителем ООО может быть назначено лицо, являющееся гражданином Украины. Таким лицом на основе соответствующих договоренностей может быть представитель юридической фирмы. Руководителя (директора) ООО можно изменить после регистрации ООО, когда иностранец — владелец бизнеса получит официальное разрешение на трудоустройство. Тогда он может сам легально возглавить свою компанию.
  4. Важным нюансом открытия иностранцем собственного бизнеса в Украине является такой факт, что в случае, когда уставный капитал компании составит не менее 100 000 USD в иностранных инвестициях, владелец фирмы имеет основания для получения постоянного вида на жительство в Украине.

Документы для регистрации компании иностранцем

Для того, чтобы зарегистрировать свою компанию в Украине, иностранный гражданин должен предоставить определенный набор документов. Эти документы несколько отличаются в случаях, когда иностранец является физическим лицом, и когда он является юридическим лицом.

При регистрации иностранца физическим лицом-предпринимателем следует представить следующие документы:

  • копию паспорта владельца ООО;
  • копию карточки с идентификационным номером налогоплательщика;
  • перечень запланированных видов деятельности компании;
  • контактные данные иностранца — физического лица;
  • нотариальную доверенность на регистрацию документов и подписание устава для юридического лица.

Иностранцу — юридическому лицу необходимо представить такие документы:

  • копию паспорта и копию карточки с идентификационным номером налогоплательщика директора ООО и главного бухгалтера;
  • копию устава юридического лица-нерезидента (копия обязательно должна быть заверена нотариально);
  • копию документа о регистрации (копия тоже должна быть заверена нотариально);
  • копия документа, удостоверяющего полномочия должностного лица (заверенная нотариально);
  • нотариальная доверенность на право подписания уставных документов и осуществления других операций по регистрации компании;
  • документ, удостоверяющий местонахождение юридического лица.

Вопросы, которые часто задают иностранцы при регистрации бизнеса:

  1. На кого лучше регистрировать иностранцу ООО в Украине, на себя как на физическое лицо или на иностранное юридическое лицо?
    Выбор этого пункта влияет на стоимость регистрации и сложность процедуры. Ведь, если предприятие регистрируется иностранцем-физическим лицом, то достаточно иностранцу получить идентификационный код.

    Если же регистрируется юридическое лицо, учредителем которой является другое иностранное юридическое лицо, то в таком случае нужен более широкий перечень документов (свидетельство или выписка о регистрации иностранного юридического лица, иногда если в выписке не указано лица, уполномоченное на представительство, также нужно доверенность), при этом, все эти документы должны быть апостилированы или легализованы дополнительно, если они из страны, которая этого требует.

  2. Нужно иностранцу лично присутствовать при регистрации бизнеса в Украине?
    Необязательно, компанию можно зарегистрировать и по доверенности. Но для регистрации нужны другие вещи — адрес регистрации, директор. Без этого невозможно зарегистрировать бизнес в Украине.
  3. Есть ли ограничения относительно того, чтобы иностранцу быть учредителем или директором в Украине?
    Иностранцы могут быть учредителями предприятий без ограничений. Директором могут быть только после получения разрешения на трудоустройство.
  4. Может ли предприятие, основанное иностранцем, быть на едином налоге?
    Только если оно основано иностранцем-физическим лицом. Если же юридическим лицом, — то не может.

Помощ юристов для регистрации бизнеса иностранцем

Важным нюансом является необходимость перевода всех документов, выданных иностранцу в другой стране, на украинский язык, а также их апостилизация и легализация у консула. Подпись переводчика также должна быть нотариально заверена.

Адвокатское Объединение «Бачинский, Коломиец и партнеры» предлагает иностранным гражданам быстрое и юридически грамотное оформление всех необходимых для регистрации компании (ООО, ЧП) документов.

Наши специалисты помогут с получением индивидуального идентификационного номера налогоплательщика, предоставлением нотариальной доверенности на регистрацию документов и подписание устава, нотариальным заверением копий документов.

В случае необходимости, наш сотрудник может быть назначен руководителем ООО на время, необходимое для того, чтобы получить разрешение на работу иностранцу — учредителю компании.

Чтобы регистрация прошла как можно быстрее и юридически грамотно – обращайтесь к высококвалифицированным специалистам Юридической компании «Бачинский, Коломиец и партнеры»!

Источник: https://migrate.com.ua/ru/yak-inozemtsyu-zareyestruvaty-vlasnyj-biznes-v-ukrayini/

Что нужно знать о новом порядке трудоустройства иностранцев в Украине

«Эксклюзив delo.ua» Стать легально работающим иностранцем в Украине всегда было нелегко. Государственная машина чинила множество препон в ответ на желание бизнеса привлекать квалифицированные кадры из-за границы. Однако реформы, наконец, коснулись и этого бюрократического механизма

Юрий Сивовна, старший юрист, руководитель практики гражданского и хозяйственного права АК «Правочин».

Кабинет министров внес ряд изменений в постановление №437 «Вопросы выдачи, продления действия и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства», что стало шагом в сторону либерализации трудоустройства иностранцев в Украине.

Хотя и нельзя говорить о чем-то революционном (сложный бюрократический порядок на получение разрешения практически никак не изменился), в то же время у отечественного и иностранного бизнеса в Украине появились более широкие возможности трудоустройства иностранцев, что само по себе прогрессивно.

В частности, теперь работодатели могут подавать документы для получения разрешения на использование труда иностранных специалистов, которые направлены зарубежными компаниями-работодателями в Украину для выполнения работ либо оказания услуг в рамках международных контрактов, которые заключены между украинскими и иностранными компаниями. Такое нововведение однозначно будет способствовать лучшему исполнению условий этих контрактов и, соответственно, лучшему достижению бизнес-целей украинских компаний.

Как это было ранее

По новым правилам, привлекаемый к работе над проектом иностранец является работником иностранной компании и оформляется в Украине как работник по совместительству для выполнения задач (работ или оказания услуг), предусмотренных контрактом между компаниями.

Ранее подобные специалисты не имели такой привилегии, и для того, чтобы их оформить, необходимо было проходить общую, предусмотренную Порядком процедуру.

Заключалась она в том, что перед подачей документов для получения разрешения на использование труда иностранца работодатель должен был уведомлять центр занятости об открывшейся вакансии.

После этого центр занятости направлял к работодателю украинских соискателей для прохождения собеседований для дальнейшего трудоустройства.

Зачастую это приводило к тому, что ни один из соискателей не имел достаточной квалификации для занятия вакансии, и работодателю приходилось доказывать перед службой занятости факт отсутствия в Украине специалистов с необходимым уровнем квалификации.

Весь этот процесс превращался в хождение по мукам, поскольку зачастую по дедлайнам, установленным в контрактах с иностранными партнерами, зарубежные специалисты уже должны были приступить к выполнению работ, а разрешение на применение их труда отсутствовало. Это неизбежно сказывалось на репутации украинских партнеров, поскольку контракты не выполнялись так, как это предусматривалось на этапе их заключения.

Что теперь?

Процедура практически не изменилась: все тот же пакет документов и порядок его подачи, те же справки о несудимости, справки из медучреждений об отсутствии заболеваний и так далее.

Однако теперь для получения разрешения на трудоустройство иностранных специалистов в центр занятости необходимо подать и копию международного контракта между украинской и иностранной компанией, на основании которого будут привлекаться зарубежные работники.

Это избавляет от необходимости доказывать перед центром занятости целесообразность привлечения иностранных специалистов и подразумевает автоматическое оформление разрешений на использование труда иностранцев в рамках той квоты, что указана в контрактах между украинскими и иностранными компаниями.

А далее — все так же, как это было ранее: рассмотрение документов, принятие решения центром занятости, внесение оплаты и получение разрешения.

Еще один плюс в том, что теперь работодатель обязан предоставить центру занятости доказательства трудоустройства иностранца на протяжении 90 дней, начиная с даты выдачи разрешения, вместо ранее предусмотренных 7 дней.

И это позитив, поскольку далеко не каждый иностранец может успеть в течение 7 дней получить необходимую визу, въехать в Украину, приступить к работе и сразу подать документы на получение временного вида на жительство, без которого он не сможет находиться в стране более 90 дней, даже несмотря на наличие разрешения на трудоустройство.

Таким образом, для работодателя увеличились сроки для подачи копий подтверждающих документов, что может оцениваться как положительный момент принятых изменений.

Поскольку применение труда иностранцев в Украине создает конкуренцию на отечественном рынке труда, законодатель ограничил объем привлекаемой иностранной рабочей силы.

А именно, процент привлекаемых зарубежных специалистов не может превышать 50% от количества всех специалистов, которые будут работать по данному контракту.

Такая формулировка однозначно предусматривает то обстоятельство, что остальные 50% должны быть гражданами Украины.

Пока не ясно, как органы занятости будут контролировать украинские компании в случае, если они фактически привлекли больше иностранных специалистов, чем украинских.

Но даже если механизм контроля появится, пока неясно, какими будут последствия для работодателя, если процентное соотношение между украинскими и иностранными работниками не будет соответствовать требованиям украинского законодательства.

Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1026946.html

Получения разрешения на труд для иностранцев в Украине. Основные нюансы

Одной из основных целей переезда из одной страны в другую для человека является обустройство новой жизни и совершенствование в новой профессии. При иммиграции в Украину, нужно знать, что в каждом отдельном государстве существуют правила, установленные законодательством.

При иммиграции с целью трудоустройства в Украину следует определиться с тем, каким способом хочется зарабатывать на жизнь, но и важно для этого иметь соответствующие образование.

К примеру, чтобы устроиться танцовщиком, нужно иметь представление и навыки в этой профессии. Иногда для этого необходимо обучиться основам, перед тем как трудоустраиваться.

Подробнее о таких занятиях можно узнать на сайте http://www.salsaswing.com.ua.

В том случае, если человек не получил гражданство, но желает трудоустроиться на территории Украины, необходимо получить соответствующие разрешение компетентного органа власти. Представителями таких органов власти являются центры занятости населения.

Разрешение на трудоустройство необходимо получить:

— иностранцам, которые были направлены в Украину для выполнения определенного заказом объема работ (при заключении договора);

— для лиц, которым будет предоставлен статус беженца;

— для иностранцев, которые смогут обосновать необходимость и нужность развития профессии в стране.

Для иностранцев, которые проживают постоянно в Украине, получили статус беженца в соответствии с действующим законодательством, для тех, кто нуждается в дополнительной защите, для представителей профессии средств массовой информации и ряда других лиц получение разрешения не требуется.

Относительно порядка получения разрешения на трудоустройство, необходимо отметить, что для этого требуется зарегистрироваться в соответствующем центре занятости.

Для этого необходимы такие документы, как заявление, фотокарточки соответствующего размера, обоснование цели трудоустройства, копию договора с работодателем (при наличии), справка об отсутствии судимости, копии документов об образовании, копии паспорта.

Все документы, которые направляются в органы власти Украины, должны быть заверены соответствующим образом (легализированы или заверены апостилем), переведены на государственный язык, если законодательство Украины не предусматривает иные способы.

Важно знать, что лицу может быть отказано в трудоустройстве в тех случаях, если сведения в поданных документах противоречат действующему законодательству, если условия труда для иностранца будут предоставлены хуже, чем для граждан Украины, если работодатель при трудоустройстве применяет заведомо ложную информацию и другое.

Источник: http://PeopleAndCountries.com/article-4186-1.html

Порядок трудоустройства иностранцев в Украине

предпринимательство

С каждым годом растет численность иностранных граждан, приезжающих в Украину. При этом они преследуют самые различные цели. Кто-то приезжает учиться, кто-то вступает в брак, но большая часть ищет работу, в связи с чем они должны понимать, как происходит трудоустройство иностранцев.

Для того чтобы получить право работать в Украине, иностранец должен получить специальное разрешение, а хлопочет о выдаче этого документа украинская сторона, заинтересованная в принятии иностранца в свой штат сотрудников. Сразу стоит отметить, что получить такой документ достаточно сложно, хотя сама процедура оформления неоднократно пересматривалась и изменялась с целью ее упрощения.

Как происходит трудоустройства зарубежных граждан

Как уже указывалось, получением разрешения на трудоустройство должен заняться украинский работодатель. Поэтому главе компании или уполномоченному им лицу, действующему на основании доверенности, следует подготовить определенные документы и посетить ближайший центр занятости.

Приступая к подаче документов на оформление разрешения, нужно учитывать, что ЦЗ крайне неохотно выдает подобные разрешающие документы, ведь каждый иностранный сотрудник увеличивает конкуренцию на рынке труда Украины, где дела и так обстоят неважно.

Список документов для трудоустройства

Отправляясь в Центр занятости, следует захватить с собой такие важные документы:

  • прошение от работодателя на трудоустройство конкретного иностранного гражданина;
  • документация, способная подтвердить наличие веских оснований, которые требуют привлечения иностранца;
  • копия заключаемого с зарубежным гражданином трудового договора/контракта;
  • в случае если украинский работодатель не планирует подписывать с иностранцем трудовой договор, то требуется описать, какая модель будет задействована для урегулирования трудовых отношений;
  • выписка из ЕГР;
  • личные сведения об иностранном сотруднике, которые позволяют установить его личность;
  • выписка из налоговой инспекции про отсутствие задолженностей о работодателя;
  • квитанция об уплате обязательной госпошлины;
  • документально подтвержденная квалификация иностранного специалиста.

Если иностранец обладает специальностью, на которую в Украине имеется дефицит, то оформить разрешение не составит особого труда. Как только украинский работодатель получит этот документ, иностранец может на его основании оформить временный вид на жительство в Украине.

Ответьте для себя честно: много ил в вашей компании сотрудников, которые работают профессионально, активно и с полной отдачей? Скорее всего, таких отличных сотрудников не очень много. В любом случае вы …

Программа для учета клиентов предприятия

Каждое предприятие работает для своей аудитории, поэтому учет клиентов имеет огромное значение для растущего бизнеса. Рано или поздно, количество контактов становится слишком большим, и тогда на помощь приходит автоматизация бизнеса. …

Источник: https://msd.com.ua/predprinimatelstvo/poryadok-trudoustrojstva-inostrancev-v-ukraine/

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

     Работодатели имеют право на применение труда иностранцев и лиц без гражданства на территории Украины на основании разрешения, выдаваемого территориальными органами центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции.

Без разрешения осуществляется трудоустройство:

  1. иностранцев с постоянным видом на жительство в Украине;
  2. иностранцев с официальным статусом беженца или разрешением на иммиграцию;
  3. иностранцев, которым предоставлено убежище (временная защита);
  4. работников иностранного флота и авиокомпаний;
  5. работников средств массовой информации;
  6. профессиональных спортсменов, артистов и работников искусства для работы в Украине по специальности; ;
  7. работников аварийно-спасательных служб;
  8. работников иностранных представительств, зарегистрированных на территории Украина в установленном законодательством порядке;
  9. священнослужителей для работы в религиозных организациях;
  10. иностранцев, которые прибыли в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
  11. иностранцев, которые прибыли в Украину для проведения преподавательской и / или научной деятельности в высших учебных заведениях по их приглашению;

     Законодательством определено 3 категории иностранцев, для трудоустройства которых работодателю необходимо получить разрешение.

  • иностранные высокооплачиваемые профессионалы;
  • учредители или бенефициары (контроллеры) юридического лица, созданного в Украине;
  • выпускники университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов, в соответствии с перечнем, определенным Кабинетом Министров Украины;
  • иностранные работники творческих профессий;
  • иностранные ИТ-профессионалы.
  • командированные иностранные работники
  • внутрикорпоративные цессионарии
  • иностранцы, по которым принято решение об оформлении документов для рассмотрения вопроса предоставления статуса беженца в Украине.
  1. Другие категории наемных сотрудников.

     Зарплата иностранца.

     Работодатель может получить разрешение, при условии выплаты заработной платы в размере не меньше:

  • 10 мин. заработных плат – для категории № 2 и 3 (вторая и другие категории) – 37 230,00 грн..
  • 5 мин. заработных плат – для работников общественных и благотворительных организаций, учебных учреждений – 18 615,00 грн..

     Не установлены требования к минимальной заработной плате в случае получения разрешения на трудоустройство иностранцев особенной категории.

      Порядок выдачи разрешения на работу иностранного гражданина в Украине.

     Для получения разрешения на трудоустройство необходимо подать пакет документов в Центр занятости по местонахождению работодателя.

Необходимые документы:

  • заявление по установленному образцу в зависимости от типа трудоустройства иностранца;
  • копия паспорта;
  • одна фотография размером 3,4х4,5;
  • копия трудового контракта.

     Также, в зависимости от категории принимаемого на работу иностранца могут потребоваться дополнительные документы:

  • для выпускников вузов – копия диплома;
  • для иностранных работников творческих профессий — документы, которые идентифицируют объект авторского/смежного права и подтверждают авторство;
  • для командированных работников необходимо наличие договора между иностранным и украинским предприятием;
  • при трудоустройстве иностранца категории «внутрикорпоративный цессионарий», дополнительно к перечню документов подается копия контракта про временный перевод иностранца для работы в Украине.

     Центр занятости рассматривает заявление в течение 7 дней и выносит решение, после чего Центр уведомляет работодателя о принятом решении.

    В случае положительно решения о выдаче разрешения на трудоустройство, работодатель в течении 10 дней оплачивает сбор за выдачу разрешения на трудоустройство.

     Размер сбора за выдачу разрешения:

  1. для разрешений, которые выдаются на срок от одного до трех лет или их действие продлевается на такой срок — шесть прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, установленных законом на 1 января календарного года, в котором работодателем представленные документы – 10 572,00 грн.;
  2. для разрешений, которые выдаются на срок от шести месяцев до одного года включительно или их действие продлевается на такой срок — четыре прожиточных минимума для трудоспособных лиц, установленные законом на 1 января календарного года, в котором работодателем представленные документы – 7 048,00 грн.;
  3. для разрешений, которые выдаются на срок до шести месяцев или их действие продлевается на такой срок — два прожиточных минимума для трудоспособных лиц, установленные законом на 1 января календарного года, в котором работодателем представленные документы – 3524,00 грн..

    Срок действия разрешения.

    Срок действия разрешения на трудоустройство зависим от категории работника:

  • для категории особенных и командированных иностранных работников — срок может быть до 3-лет;
  • для внутрикорпоративных цессионариев – на весь срок работы в Украине;
  • для всех прочих иностранцев срок действия разрешения составляет – до 1 года.

     Хоть и процедура получения разрешения на трудоустройство иностранца не столь и сложная, но имеет свои особенности и нюансы.

  Во-первых, работодатель должен определить, нужно ли для трудоустройства конкретного иностранца получать разрешение.

   Во-вторых, работодателю нужно определить к какой категории относиться иностранец, для того, что бы правильно сформировать пакет необходимых документов.

  В-третьих, за ошибки при неправильном оформлении на работу иностранцев без разрешения предусмотрена административная ответственность.

  Один из видов ответственности нарушения законодательства в сфере трудоустройства иностранцев – аннулирование разрешения.

      Также предусмотрено наложение штрафов на работодателя в случае нарушения установленного законодательством  порядка трудоустройства иностранцев. Размер такого штрафа составляет от 37 723,00 грн. до 74 460,00 грн. за каждого иностранца трудоустроенного с нарушением установленного порядка.

    Таким образом, советуем Вам решение вопроса о получении разрешения на трудоустройство иностранцев доверить специалистам, которые грамотно проконсультируют и сопроводят процесс получения разрешения.

   Юристы, адвокаты «ЮК-ЛегаЛ» в Одессе имеют многолетний опыт работы получения разрешений на трудоустройство иностранных граждан, что позволяет гарантировать Вам получения разрешения в кратчайшие сроки, без каких-либо нарушений.

Источник: http://www.uk-legal.od.ua/razreshenie-na-trudoustroystvo/

Прием на работу граждан Украины в 2018 году | пошаговая инструкция, патент, уведомление УФМС

Прием на работу граждан Украины в 2018 году зависит от того, в каком статусе находится в стране будущий работник. Мы поможем разобраться в особенностях приема украинцев с разными статусами, скачать образец трудового договора с украинцем, заполненную форму уведомления УФМС.

Как принять на работу гражданина Украины в 2018 году

Первое, что вы должны сделать, принимая на работу украинца — спросить у кандидата, не беженец ли он. Если окажется, что нет — уточните, по каким основаниям он находится в России: вид на жительство, разрешение на временное проживание или документы временного пребывания. Только выяснив все это, начинайте работу. К вашим услугам три алгоритма для трех разных статусов украинца.

С разрешением на временное проживание

Доказательство этого статуса — штамп в паспорте, который ставят в территориальном представительстве Главного управления по вопросам миграции МВД РФ (ГУВМ МВД России).

Статус дается на три года, поэтому удостоверьтесь, что документы не просрочены.

Если все в порядке — вы можете запрашивать у украинца те документы, которые требуются по статье 65 ТК РФ, и оформлять его на работу точно так же, как россиянина. Ни патент, ни  разрешение на работу вам для этого не нужны.

Тем не менее, есть одна тонкость, которую следует учесть.

Гражданин Украины, который временно проживает в России, может получить работу только в том регионе, где получил разрешение жить. 

Но из этого правила есть два исключения, которые должны быть соблюдены одновременно:

  • профессия или должность, на которую претендует гражданин Украины, включена в список Минздравсоцразвития России (приказ от 28 июля 2010 г. No 564н);
  • срок работы вне региона (суммарно за год) не превышает 90 календарных дней, если работа связана с поездками и делается в пути, и это ясно указано в трудовом договоре —  или 40 календарных дней, когда речь идет о командировках.

Очень частый вопрос, который задают кадровики: нужно ли подавать в УФМС уведомление о том, что они приняли на работу гражданина Украины с РВП. Ответ — да, конечно.

С видом на жительство

Если у украинского претендента вид на жительство — метка об этом тоже должна быть в его паспорте. Помимо этого он должен принести вам особый бланк, который выдается иностранцам в миграционной службе.

Вид на жительство действует максимум 5 лет, но если украинец хочет остаться в стране — он может попросить дополнительно еще столько же.

Поэтому, чтобы оформить на работу украинца с видом на жительство в 2017 году, вам нужно убедиться, что у него есть метка в паспорте и бланк, и что все эти документы не просрочены.

Разрешение на работу или патент требовать не надо — вы можете оформить украинца на работу по общим основаниям и подать уведомление в ГУВМ МВД России. Ограничений по региону или должности здесь нет — гражданин Украины с видом на жительство может работать кем угодно и где угодно.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097672-17-m10-priem-na-rabotu-grajdan-ukrainy

Разрешение на работу Украина

Категории граждан, которым необходимо получить специальное разрешение на работу в Украине, могут обратиться в нашу компанию для получения консультаций и необходимого перечня услуг.

Специалисты фирмы разъяснят детально, как оформить документы иностранцу без личного присутствия, и что потребуется для этого предоставить. Мы гарантируем, что цена на услуги получения документации  лояльная для всех наших клиентов.

От вас потребуется только связаться с нами по телефону или лично встретиться в офисе компании.

Разрешение на работу в Украине для иностранцев : особенности процедуры

Для получения должности на одном из предприятий или в организации в любом городе Украины, иностранным гражданам и лицам без наличия гражданства потребуется разрешение на трудоустройство, выданное официальными разрешительными органами.
Устанавливает принципы и правила выдачи разрешительной документации для трудоустройства на территории Украины Закон №2058-19 от 23.05.2017г.

Не потребуется дополнительное разрешение на работу в Украине иностранцам, которые совмещают несколько должностей одновременно, а период оказания дополнительных услуг по таким договорам не превышает сроки действия разрешения на работу по основному месту деятельности.

Выданное уполномоченными органами разрешение на работу иностранным гражданам позволяет оказывать услуги в следующих сферах :

  • инвестиционные вложения в бизнес;
  • финансирование долгосрочных объектов строительства;
  • заключение договоров на проведение ВЭД;
  • ведение других видов хоздеятельности согласно Закону.

Документальное разрешение на трудоустройство в Украине выдается не конкретному физлицу для последующего его предоставления работодателю. Специальное разрешение на работу иностранному гражданину может получить представитель конкретной компании или ФЛП, которые умеют свободную штатную единицу для специалиста.

Разрешение на работу, Украина: нюансы законодательства

Директор фирмы, которому нужен специалист без наличия гражданства Украины, может трудоустроить иностранный персонал при разрешении на трудоустройство таких лиц органами исполнительной власти.

Если лицо пребывает в стране и имеет соответствующее разрешение на иммиграцию в Украину,  и ему необходима работа в Украине, с разрешением на работу не следует обращаться лично. Документы на оформление разрешения на работу в Украине подает работодатель, который обязуется взять в штат иностранного сотрудника.

Получить разрешение на работу украинцам для трудоустройства иностранцев можно только при следующих условиях:

  • оплата труда в размере от 5 минимальных зарплат – для работников социальной и образовательной сферы;
  • от 10 минимальных зарплат – для остальных категорий населения.

Не применяется данное правило в отношении особой категории лиц, установленной ч.2 ст.42-1 Закона.

При фактическом разрешении на трудоустройство лицо получает соответствующее разрешение на временное проживание в Украине, которое имеет аналогичные сроки действия с предыдущим документом.

Закон устанавливает, что иностранное лицо, осуществившее вложение более 100 тыс.

евро в уставный капитал предприятия, имеет право получить временный вид на жительство: разрешение на работу, в таком случае, не требуется.

Если же бизнесмен планирует занять должность руководителя или директора фирмы, получение разрешения на работу является обязательным действием.

В случае пребывания физлиц в стране на законных основаниях ( при наличия вида на жительство, пр. ), разрешение на работу для иностранцев не потребуется получать.

Порядок получения разрешения на работу: механизм процедуры, и как оформить разрешение на работу

Для лиц без гражданства или беженцев работодатель самостоятельно осуществляет оформление разрешений: работу иностранцам руководитель компании сможет предоставить только при наличии такого документа.

Чтобы сделать разрешение на работу в Украине, необходимо выполнить ряд следующих действий:

  • Обратиться в орган исполнительной службы, который осуществляет деятельность в сфере занятости и трудовой миграции населения.

Обратите внимание! Работодатель должен оформить разрешение на работу в Украине в том городе, где будет непосредственно трудоустроен иностранец или лицо без гражданства.

  • Заполнить заявление на лицо, которому планирует предоставить вакансию.
  • Предоставить копии паспорта или другого документа лица, для которого оформляется разрешение на работу (Киев), с переводом на украинский язык.
  • Фотографию в цветном исполнении (35*45мм ).
  • Пример трудового соглашения , которое планируется заключать с наемным рабочим.

Для отдельных категорий органом могут быть затребованы дополнительные документы, легализированные в установленном порядке, например, диплом об образовании, др.

  • Определить срок трудоустройства, когда оформляется разрешение на работу, для будущего сотрудника и сообщить данную информацию комиссии, принимающей решение.
  • После получения документов орган в течение следующего рабочего дня проверяет наличие для прекращения их рассмотрения.
  • В случае отсутствия каких-либо причин для отказа в выдаче разрешительно документа, комиссия отправляет уведомление с реквизитами для оплаты сбора заявителю ( в течение 2 дней).
  • Если комиссия одобрила оформление разрешения на работу, заявитель обязан заплатиь необходимую сумму средств в ФСС в течение 10 дней. Поскольку выдается разрешение на работу только после фактической оплаты.

Фактическое получение разрешений на работу организацией происходит на основании квитанции или другого платежного документа, подтверждающего оплату. При нарушении сроков, разрешение на работу официально аннулируется.

После фактического получения документа предприниматель обязан заключить договор с работников в течение 3 месяцев (не позднее 90 дней). Для подтверждения о найме работника руководитель предприятия в течение 10 дней после подписания контакта должен предоставить его копию в уполномоченный орган.

Когда не требуется получение на работу иностранным гражданам

На физлицо без гражданства или иностранного гражданина не надо получать разрешение на работу в случаях:

  • лицо проживает в стране на основании постоянного вида на жительство;
  • имеется разрешение на иммиграцию беженцам;
  • физлицо нуждается в получении соцзащиты или уже получило временную защиту;
  • представители иностранных компаний осуществляют деятельность в таких направлениях как флот, авиаперелеты, др;
  • работники прессы получили аккредитацию на осуществление деятельности в стране пребывания;
  • спортсмены, художники, артисты, др. работают на профессиональном уровне;
  • спасатели находятся на службе при исполнении своих обязанностей;
  • сотрудники иностранных компаний зарегистрированы в законном порядке на территории страны;
  • представители религиозных организаций;
  • лица, оказывающие техпомощь согласно международному проекту;
  • преподаватели ВУЗов работают на основании приглашения;
  • другие категории лиц, в разрешении на трудоустройство которым не было отказано ВРУ.

Предусмотрена и другая категория граждан, на которую разрешение на работу гражданам Украины выдается на основании согласия парламента:

  1. Откомандированные лица для проведения переговоров.
  2. Внутрикорпоративные цессионарии.
  3. Для получения статуса беженца или соцзащиты.

Сколько стоит разрешение на работу Украина, актуальные данные

Если вас интересует вопрос, сколько стоит разрешение на работу в Украине, ознакомьтесь с нижеуказанной информацией.

В зависимости от срочности получаемого документа, устанавливается стоимость получения на работу:

  • Для первичного или повторного получения стоимость разрешения на работу 12-36 месяцев составляет 6 прожиточных минимумов для трудоспособных граждан (ПМТГ).

ПМТГ определяется согласно норме, установленной на начало года, когда подается заявление.

  • Сроком на 6-12 месяцев – 4 ПМТГ при аналогичных условиях.
  • До 6 месяцев купить разрешение на работу можно в 2 раза дешевле, чем действием на 1 год 2 ПМТГ.

При разрешении на трудоустройство беженцам или физлицам, которые нуждаются в защите и помощи, орган не взымает плату за выдачу документа. Данное положение регулируется ст.42-4, на которое можно ссылаться при обращении в исполнительные органы.

Разрешение на работу для иностранных граждан: период действия документа

Работодатель согласно законодательству самостоятельно определяет, на какой срок принимать на должность сотрудника. Поэтому при заполнении заявления директор указывает данную информацию, и выдача разрешения на работу осуществляется на желаемый период его действия – от 6 до 36 месяцев с возможностью продления.

Срок оформления разрешения на работу

После сбора и предоставления полного набора документации с целю получения нового или продления срока действия имеющегося разрешительного документа, решение о выдаче или отказе принимается в такие сроки:

  • 7 дней – период рассмотрения и вынесения постановления в разрешении на трудоустройство (первично);
  • 3 дня – срок принятия решения о повторной выдаче документа.

Во  втором случае выдается разрешение на работу в Украине, когда заявитель обратился в уполномоченный орган за 20 дней (или ранее) до окончания срока действия предыдущего документа. Если этого не произошло,  тогда порядок выдачи разрешения на работу
устанавливается такой же как и при первоначальном обращении. Указанные сроки выдачи разрешения на работу установлены на основании ст. 42-5.

Разрешение на работу в Украине: когда рассмотрение документов приостанавливается

Если предприниматель принял решение предоставить должность иностранцу и сделать разрешение на работу для него, продлить действие ранее выданного или внести изменения в документацию, работодатель должен обратиться в территориальный орган.

При наличии оснований для вынесения решения об отказе предоставить иностранцу и сделать разрешение на работу для него, орган обязан в течение дня сообщить об этом заявителю. Бизнесмен имеет право устранить выявленные недочеты в течение 7 дней, после чего оформление разрешения на работу, Киев, будет возобновлено и выполнено в установленные законом сроки.

Услуги оформления разрешения на работу: преимущества, действующие цены

Наша компания предлагает обойти длительную процедуру сбора и подачи документов одним лишь обращение к нам. Узнав о цене на оказываемые нами услуги, а также, сколько стоит разрешение на работу граждан, вы сможете самостоятельно удостовериться в экономии финансовых расходов и временных затрат.

В перечне наших услуг разрешение на работу является одним из наиболее популярных запросов клиентов. Вы можете обратиться к нам и получить необходимый перечень услуг по цене от 500 гривен. Если вам необходимо оформить разрешение на работу граждан Украины для выезда за границу или другие документы, также можете проконсультироваться с нашими специалистами.

Мы детально разъясним, как оформить разрешение на работу в Украине иностранцу, а также сориентируем, какая цена действует на услуги получения разрешительных документов.

Источник: http://yur-company.kiev.ua/razreshenie-na-rabotu.html

Разрешение на работу в Украине, трудоустройство иностранцев в Украине

Оформление в Украине разрешения на трудоустройство иностранца

Стоимость оформления: 4000 грн.

Срок оформления: 15-20 рабочих дней.

Статья 8 Закона Украины О правовом статусе иностранцев; , устанавливает, что юридические лица могут трудоустраивать иностранцев только после оформления разрешения на трудоустройство, кроме исключений, предусмотренных законодательством.

С июля 2013 года в Украине вступил в силу обновленый Порядок использования труда иностранцев, (Постановление Кабинета Министров Украины № 437 от 27.05.2013) .Он регулирует порядок оформления, продления срока и другие вопросы связанные с разрешением на трудоустройство.

Территориальные органы Государственной службы занятости выдают украинским работодателям разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на конкретные должности (в соответствии с классификатором профессий). Такое разрешение выдается при положительном рассмотрении на комиссии документов, предоставленных работодателем.

Только после оформления разрешения на трудоустройство и въезд в Украине на его основании возможно оформление временного вида на жительство для иностранца в Украине.

Некоторые положения Порядка получения разрешения на трудоустройство:

  • обращение в службу занятости с пакетом документов о выдаче разрешения возможно не раньше, чем через 15 дней после подачи в службу занятости отчета о наличии вакансий (форма 3-ПН);
  • территориальный орган службы занятости принимает решение в течение 15 дней, со дня регистрации документов;
  • решение оформляется приказом соответствующего территориального органа и не позднее 3-х дней выдается работодателю и публикуется на сайте службы занятости;
  • работодатель перечисляет средства на счет службы занятости (четыре минимальные заработные платы) после принятия положительного решения;
  • после зачисления на счет службы занятости суммы за выдачу разрешения на трудоустройство, на протяжении 10 рабочих дней, территориальный орган выдает его работодателю;
  • использование труда иностранца считается достаточно обоснованным, в случае принятие на работу на руководящие должности, но при условии, что иностранец является учредителем (соучредителем) предприятия, а также, если иностранец владеет авторским правом и принимается на работу в Украину для использования его авторства;
  • разрешение выдается на срок, который не превышает один год и может быть продолжено так же на год.

Пакет документов для подачи на разрешение на работу в Украине

  1. Заявление (установленная форма) на получение разрешения на работу в Украине на территориальный орган службы занятости.
  2. Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
  3. Копии документов о полученном образовании или приобретенной квалификации.

    Эти документы должны быть подобающе заверены и нотариально переведены на украинский язык.

  4. Документы, выданные лечебно-профилактическим учреждением о том, что лицо не болеет хроническим алкоголизмом, токсикоманией, наркоманией или другие инфекционные заболевания, перечень которых определен Минздравом (если документы выданы в стране происхождения иностранца — должны быть заверены и переведены).

  5. Цветные фотографии 3,5х4,5 – 2 шт.
  6. Справка предприятия, организации о не причастности к государственной тайне должности на которой будет использоваться труд иностранца.
  7. Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.

  8. Копии страниц загранпаспорта иностранца с основными данными и их нотариальный перевод.
  9. Оригинал квитанции об уплате государственной пошлины за рассмотрение заявления в размере четырех минимальных заработных плат.

Список документов необходимых для продления разрешения на работу иностранцев в Украине.

  1. Заявление (установленная форма) на продление разрешения на работу иностранного гражданина в Украине на территориальный орган службы занятости.
  2. Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
  3. Цветные фотографии 3,5х4,5 — 2шт.
  4. Оригинал разрешения на трудоустройство.
  5. Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.

Для приема на работу разрешение на трудоустройство не требуется для следующих лиц:

  • Иностранцы, которые получили постоянный вид на жительство в Украине;
  • Лица, имеющие статус беженца в Украине ;
  • Иностранцы, нуждающиеся в дополнительной защите, или которым предоставлена временная защита в Украине;
  • Обслуживающий персонал иностранных авиакомпаний и торгового флота;
  • Иностранные журналисты и работники СМИ, аккредитованные для работы в Украине;
  • Профессиональные спортсмены, артисты и работники искусства работающие в Украине по этой специальности;
  • Работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
  • Сотрудники представительств иностранных компаний, зарегистрированных на территории Украины в установленном порядке;
  • Религиозные деятели, которые временно находятся в Украине по приглашению зарегистрированных религиозных организаций, по согласованию с органом, который зарегистрировал такую организацию.
  • Участники реализации проектов международной технической помощи;
  • Преподаватели в государственных высших учебных заведениях;
  • Другие категории иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.

На основании вышеизложенного, наша фирма готова предложить Вам квалифицированную помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранных граждан в наиболее возможные краткие сроки, а также в оспаривании решений об отказе в выдаче разрешений.

В комплекс наших услуг по получению разрешения на трудоустройство входит:

• Консультации по вопросам всех аспектов и деталей процесса получения разрешения на работу в Украине для иностранных граждан;

• Анализ и корректировка пакета документов предприятия, необходимых для оформления разрешения на использование труда иностранных граждан;

• Полная подготовка необходимого пакета документов для подачи его в Киевский городской центр занятости или любой другой центр занятости Украины;

• Представление интересов работодателя при подаче документов и получении разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.

• Консультации по оформлению трудовых отношений с иностранным гражданином, а также консультации по продлению таких отношений в соответствии с законодательством Украины.

Преимущества на работу с нами в сфере оформления разрешения на работу гражданина другого государства:

  • При условии выполнения работодателем всех требований законодательства Украины гарантируем получение от территориального органа центра занятости положительного результата.
  • При заказе оформления нескольких разрешений (от 5 человек) на трудоустройство, предоставляется скидка.
  • В зависимости от пакета документов, срок выполнения заказа — от 7 до 14 дней.
  • Обращаем ваше внимание, что согласно законодательства Украины использование труда иностранца (лица без гражданства) без соответствующего официального разрешения наказывается штрафом, размер которого составляет 20 минимальных зарплат.
  • Помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранцев юридическим компаниям, банкам, крупным компаниям и организациям, комплексное юридическое обслуживание предприятий в сфере нахождения и работы иностранцев на территории Украины.
  • Сопровождение на всех стадиях получения разрешения на трудоустройства иностранных граждан

Иностранный гражданин или лицо, не имеющее украинского гражданства, для осуществления легальной деятельности в соответствии с национальным законодательством обязан иметь разрешение на трудоустройство. Отсутствие этого документа влечет за собой применение штрафных санкций со стороны контролирующих органов в отношении нанимающегося на работу и/или лица, предоставляющего вакансию.

Документы на разрешение подаются в территориальные центры занятости.

Вопрос получения разрешения для большинства иностранцев, не владеющих украинским языком и далеких от знания всех нюансов законодательства, может стать камнем преткновения на пути их желания получить работу в Украине. Даже наши соотечественники-работодатели, пытающиеся самостоятельно оформить документ, часто вязнут; в бюрократических тонкостях;.

Можно, конечно, попробовать получить разрешение на трудовую деятельность в Украине самостоятельно, дабы получить действительные подписи, печати и официальные бумаги.

Вот только нужно учитывать, что одной ошибки или опечатки уже достаточно, чтобы вернуться к началу, а значит, заново собирать все необходимые бумаги, подписи, печати.

Обратившись к специалистам нашей компании, вы можете получить в кратчайшие сроки разрешение на трудоустройство для иностранца, которое соответствует требованиям действующего законодательства Украины.

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

Для нерезидента Украины разрешение на трудоустройство – это один из официальных документов, оформляемых работодателем или самим иностранцем, желающим осуществлять в нашей стране предпринимательскую деятельность. Как уже было сказано, отсутствие документа приведет к денежному взысканию со стороны уполномоченных государственных органов.

Процедура по трудоустройству иностранного резидента в Украине довольно непростая, достичь положительного результата в установленные законом сроки возможно лишь с помощью квалифицированных специалистов, имеющих опыт решения таких задач.

Субъекты, осуществляющие хозяйственную или бизнес-деятельность на территории Украины, желающие иметь в штате иностранного работника, могут принять на работу только лицо с разрешением на трудовую деятельность. Это предписано действующим национальным законодательством.

Адреса и контакты наших офисов

Режим работы: Пн-Пт, с 9:00 до 18:00

г. Харьков, ул.Сумская,

г. Днепропетровск, пр-т Карла Маркса,

д. 60, оф.78 (карта)

г. Одесса, ул. Малая Арнаутская,

д. 85, оф. 28 (карта)

г. Ялта, наб. им. Ленина,

д. 17, 2-й этаж «Ялта Курорт»(карта)

Обсуждение вопросов, связанных с миграционным правом Украины

Для консультаций и заказа услуг свяжитесь с нами по следующим контактным данным:

Режим работы: Пн-Пт, с 9:00 до 18:00

г. Киев, ул. Эспланадная, 20, оф.323

г. Днепропетровск, пр-т Карла Маркса,

г. Ялта, наб. им. Ленина,

д. 17, 2-й этаж «Ялта Курорт»

г. Харьков, ул.Сумская,

д. 17, оф.11. 2 подъезд, 2-й этаж

г. Одесса, ул. Малая Арнаутская,

Наши клиенты

Список услуг

Нужно ли получать разрешение на трудоустройство иностранца в Украине?

Тогда как многие наши соотечественники ищут возможность трудоустроиться за рубежом (в ЕС, США, Канаде, Китае и других развитых государствах), наша страна тоже является объектом интересов иностранных граждан, в основном из стран Восточной Европы и Азии. Отечественные работодатели особенно в ряде областей деятельности нуждаются в притоке квалифицированных специалистов и готовы платить государству за их привлечение.

В нашей стране временный вид на жительство (ВВнЖ) гражданин иного государства может получить только после оформления на въезд и трудоустройство. Разрешения такого вида (на допуск к работе иностранцев) для отечественных работодателей выдают территориальные Госслужбы занятости. Осуществляется это согласно классификатору профессий и на основании восьмой статьи ЗУ.

Разрешение на работу иностранцам в Украине выдается после положительного рассмотрения пакета соответствующих документов, которые работодатель предоставляет комиссии.

Отсутствие этого официального документа у работодателя и иностранного резидента приведет к штрафным санкциям со стороны государства.

Так что получение разрешения – обязательное условие для субъектов предпринимательской деятельности, желающих привлечь на работу граждан иных стран.

Что дает разрешение на трудоустройство в Украине?

Этот официальный документ дает возможность (закрепляет право) иностранцу трудоустраиваться в качестве наемного работника в украинскую компанию либо же осуществлять на территории страны предпринимательскую деятельность. Документ имеет четкие сроки действия – один год, но при необходимости этот период можно продлить еще на 12 месяцев.

Однако, необходимо учитывать, что для продления разрешения, необходимо обратиться в территориальную службу занятости с пакетом документов минимум за месяц до окончания срока полномочий действующего документа.

Разрешение на работу для иностранных граждан дает им дополнительный бонус в виде возможности получить временный вид на жительство, срок которого равен сроку действия разрешения.

Преимущества, которые дает разрешение на работу в Украине

В трудовых взаимоотношениях гражданин иностранного государства получает гарантии защиты своих прав. Он становится защищенным юридически.

В случае возникновения спорных моментов или конфликтных ситуаций (с госорганами или работодателем) этот фактор очень важен.

Пусть наша судовая система не всегда отличается справедливостью, но наличие официального документа, легально оформленного в госорганах в соответствии с законом, дает гораздо больше уверенности в положительном и прозрачном рассмотрении трудовых споров.

Как осуществляется трудоустройство иностранных граждан в Украине

Обычно вопросом получения разрешения занимается компания, которая желает нанять иностранного гражданина (если речь идет о наемных работниках). В случае, если документ необходим иностранцу, желающему осуществлять частную деятельность в нашей стране, он столкнется с рядом трудностей.

Первый серьезный барьер – незнание украинского языка, на котором должны подаваться все документы, вплоть до переведенных копий паспорта и документов об образовании. Второе – отсутствие знаний основ законодательства нашего государства.

Третье препятствие – человеческий фактор, менталитет наших работников государственных организаций, не особо помогающих в решении вопросов даже своим соотечественникам.

Доверьтесь профессионалам

Трудоустройство иностранца в Украине – процесс не для слабонервных, иногда приходится пройти 9 кругов ада через кабинеты чиновников, и достаточно допустить лишь одну неточность в документах, чтобы начинать все сначала. В этом случае лучше положиться на квалифицированных специалистов с большим опытом решения подобных задач.

Они помогут сохранить время, силы, а нередко и финансы. Подкованные в юридических вопросах люди смогут оградить от подводных камней; в оформлении и за небольшие премиальные будут отстаивать ваши интересы в случае отказа в выдаче разрешения.

При трудоустройстве группы работников такие юристы часто идут навстречу, предоставляя скидку работодателю на свои услуги.

Привлечение квалифицированных юристов позволит превратить трудоустройство иностранцев в Украине в быстрый, комфортный для всех сторон процесс с благоприятным исходом. Если вы соблюли все предписанные законом требования, ничто не помешает вам получить разрешения. В среднем на получение разрешения уходит от одной до двух недель (зависит от степени готовности документов).

Компании, занимающиеся подготовкой документов для получения разрешений и отстаивающие ваши интересы в службах занятости, дорожат своей репутацией, гордятся опытом и сотрудниками, обращайте внимание на сайтах таких фирм на год образования, уровень Клиентов, количество и квалификацию юристов.

Источник: http://handmadelari.ru/rabota-dlya-inostrannyx-grazhdan/razreshenie-na-rabotu-v-ukraine-trudoustrojstvo-inostrancev-v-ukraine

Ссылка на основную публикацию