Детектор лжи на собеседовании, при служебных расследованиях и семейных проблемах

Как пройти собеседование с детектором лжи

Понимание того, что такое детектор лжи приходит из фильмов и книжек о деятельности спецслужб, криминалистов и сыщиков. Особенно эффектно выглядят допросы с использованием полиграфа в кино.

Но немногие знают, что тесты на детекторе лжи все более популярны и расширяют область своего использования. Обычно, обращение к полиграфу свидетельствует о намерениях компании выйти на иной уровень деятельности.

А вот как проходят собеседование претенденты на хорошую вакансию – интересная история.

Внедрение в бизнесе

Несмотря на то, что полиграф – относительно недешевое удовольствие, он популярен среди компаний, заботящихся о своей репутации, имидже и заинтересованных в честных и добросовестных работниках.

Это особенно важно для предпринимателей, опасающихся утечки информации.

Достаточно факта, что сотрудник осведомлен о возможности в любой момент быть обследованным на детекторе лжи, чтобы чисто психологически усилить безопасность функционирования компании.

Правдивость полиграфа может быть использована не только для работающих сотрудников, но и при подборе персонала при приеме на работе. Намного проще отсеивать неблагонадежных работников на начальных стадиях, чем потом нести расходы.

Нередко тест на детекторе лжи является практически единственным средством, позволяющим узнать правду и разобраться в ситуации, если на предприятии имеет место быть служебное расследование.

Также детектор лжи целесообразно использовать для выборочной проверки сотрудников по поводу превышения своих полномочий и выявления фактов кумовства.

Для отбора кадров

Только на одном отборе кадров среди проходящих собеседование полиграф может посодействовать выявлению целого спектра характеристик нанимаемых людей: • былые проблемы с законом; • наличие вредных привычек; • психические расстройства или отклонения; • проблемы на предыдущих местах работы; • степень заинтересованности в получении работы; • факты из биографии, о которых люди предпочитают умалчивать;

• слабые и сильные стороны личности.

Перечень возможностей полиграфа велик. Перечислим основные из них, где оборудование может применяться.

Банковская сфера и силовые структуры

Целесообразно использовать детектор лжи в банковской сфере в процессах кредитования. Так, можно выявлять наличие преступного умысла заемщика, подлинность предоставленных банку документов, скрытие информации о счетах в иных банках, планирование использования кредита по назначению, а также другие сведения, позволяющие снизить или свести к минимуму кредитный риск банка.

Полиграф активно применяется силовыми и частными охранными структурами. Устройство чрезвычайно эффективно при расследовании преступлений, отличающихся большим сроком давности, поскольку правильная постановка вопроса может обнаружить в человеческой памяти «идеальный след». Также полиграф практически незаменим в расследованиях коррупционных дел.

В различных жизненных сферах

Спектр применения тестирования с использованием детектора лжи достаточно обширен: • проверка подростков на склонность к алкоголизму или наркомании; • проверка до подписания брачного контракта; • выявление супружеской неверности;

• оценка данных, представляемых страховой компании;

• проверка при найме на работу нянь и домработниц.

Работа устройства

Тестирование на полиграфе представляет собой регистрацию изменения физиологических параметров. Это частота пульса, кровяное давление, изменение дыхания и прочее. Испытуемому надевают сенсорные датчики на пальцы, живот и грудь.

Длительность проверки может составлять 2-3 часа. Человеку, чтобы пройти собеседование, приходится честно отвечать на множество вопросов.

При неправдивых ответах в организме происходят физиологические изменения, фиксируемые датчиками.

Источник: http://hr-ru.com/2015/08/kak-projti-sobesedovanie-s-detektorom-lzhi/

Как пройти полиграф без проблем при приеме на работу

Это метод оценки получает все большее распространение. Его применяют не только спецслужбы, но и работодатели при отборе кандидатов на вакантные места. Многие боятся этой процедуры.

Хотим заверить вас, без лишних проблем пройти полиграф вполне реально. Для этого потребуется определенная подготовка, пригодятся навыки актерского мастерства и умение контролировать реакции своего организма.

Могут помочь умение абстрагироваться и переключать мысли.

А вот с химическими и фармакологическими средствами следует быть осторожными. Существует вероятность навредить своему здоровью и создать плохое впечатление.

Современный полиграф – это сложное техническое устройство. Внешне он выглядит как компьютер с множеством датчиков, которые подключают к испытуемому.

Прибор одновременно регистрирует несколько различных реакций организма при ответе на вопросы. Среди них:

  • кровяное давление;
  • пульс;
  • ритм дыхания;
  • сопротивление кожи;
  • изменения на различных участках коры головного мозга.

В начале сеанса эксперт задает общие вопросы, как правило, связанные с биографическими данными. Они нужны для того, чтобы настроить прибор под конкретного человека. Зафиксировать его реакции на нейтральные вопросы. Одновременно испытуемый привыкает к ситуации тестирования.

Дальше идет блок с основным вопросы. Именно они наиболее интересны работодателю. К распространённым вопросам на детекторе лжи при приеме на работу относят следующие:

  1. Принимали ли Вы наркотические вещества?
  2. Воровали ли Вы на рабочем месте?
  3. Есть ли у Вас долги?
  4. Были ли судимости?
  5. Имеются ли связи с конкурирующими организациями?

Если испытуемый врет – его выдают реакции организма: потеют руки, изменяется ритм сердечных сокращений, дыхания, происходит скачек давления. Датчики все это фиксируют и информацию выводят на экран в виде графиков. Эксперт по резким перепадам делает вывод, что человек лжет.

Завершают сеанс контрольные вопросы. Они нужны экспертам, дабы еще раз убедиться в правильной работе устройства и снять напряжение испытуемого.

Процедура тестирования на детекторе лжи

Перед началом полиграфолог дает подробную инструкцию испытуемому и подключает датчики. Длительность сеанса проверки кандидатов составляет несколько часов. Если эксперт подозревает испытуемого в попытках обмануть прибор, она может затянуться еще дольше.

Как пройти детектор лжи

Следует помнить, что без вашего согласия никто не имеет право заставить проходить полиграф. Неважно, в какой ситуации возникла такая потребность. Предварительно вам должны предложить подписать согласие. Если вы неуверены в своих силах, лучше сразу откажитесь.

При подготовке к детектору лжи следует учесть советы полиграфолога:

  • хорошо выспаться;
  • не бояться;
  • соблюдать инструкции;
  • четко и конкретно отвечать на вопросы.

И еще несколько советов от полиграфолога:

  • Необходимо занять удобную позу без лишнего напряжения. Сразу предупредить, если какие-то факторы вызывают дискомфорт. Движения во время сеанса должны быть минимальны.
  • Для того, чтобы правильно пройти полиграф не спешите отвечать на вопрос, пока не дослушали его до конца и не поняли смысл. Но и долго не раздумывайте.
  • Не стоит слишком глубоко погружаться в свои воспоминания. Если на вопрос про воровство вы будете перебирать события детства, когда в песочнице одолжили лопатку у соседа без разрешения или по ошибке унесли ручку с работы домой, ничего хорошего не получится.
  • Не перебивайте полиграфолога и не спорьте с ним. Не стремитесь оценить, как специалист реагирует на ваши слова, верит ли им. Не задавайте ему вопросы. Особенно не стоит уточнять, может ли полиграф ошибиться. Этот вопрос ставит под сомнение значимость и профессионализм полиграфолога. Автоматически вызывает негативные эмоции в ваш адрес.
  • Ведите себя уверенно и доброжелательно. Интерпретировать результаты будет именно полиграфолог. Если у него сложится благоприятное впечатление о вас, вероятно, это положительно скажется на отчете о прохождении детектора лжи.

Если вам все-таки есть что скрывать, некоторые приемы могут помочь не выдать себя. Хотя применить их непросто.

Прежде всего, следует побороть свой страх перед процедурой. Так будет гораздо легче контролировать ответы, эмоции и показатели организма.

С самого первого вопроса следует вызывать у себя нестандартные реакции. Такой эффект можно получить благодаря:

  • болевым ощущениям (щипки, царапины, уколы кнопкой);
  • успокоительным средствам;
  • состоянию усталости или сонливости;
  • эмоциональным мыслям;
  • переполненности мочевого пузыря.

Таким образом, колебания физиологических реакций при ответе на очевидные вопросы будут достаточно высоки. Их примут за норму. Всплески при ответе на значимые вопросы покажутся ни таким контрастными.

Как отмечалось выше, детектор лжи реагирует не на саму ложь, а на вашу реакцию. Поверьте в то, что говорите. Если человек абсолютно убежден в истинности своих слов, волнение минимально. Не зря считают, что лучше всего обмануть детектор лжи получается у актеров и патологических врунов.

Заранее продумайте свою историю, все тонкости и детали, мотивы. Прорепетируйте процедуру прохождения детектора лжи с кем-то из близких. Желательно несколько раз. Пусть ваш ассистент оценит, насколько естественно и гармонично звучат ответы на компрометирующие вопросы.

Контроль физиологических реакций

Существует несколько приемов, которые позволят управлять физиологическими реакциями:

  • Ладони будут меньше потеть при ответе на неудобные вопросы, если предварительно обработать их специальной мазью на основе салициловой кислоты или спирта. Найти средство можно в любой аптеке. Предварительно, следует его протестировать. Вас может выдать запах.
  • Нельзя забывать про частоту вдохов и выдохов. Это один из физиологических показателей, который можно научиться контролировать. Однако нужна тренировка.
  • Еще один метод – концентрация внимания на нейтральном объекте. Пусть ваши мысли займет какая-нибудь картина с нейтральным сюжетом, например, натюрморт с фруктами. При ответе на все вопросы думайте о том, что на ней изображено, как выглядит рама. Это понизит эмоциональность.
  • Аналогичным образом работает метод замены вопросов. Мысленно меняйте вопрос полиграфолога и отвечайте на него.
  • Алкоголь, успокоительные, седативные средства, препараты для понижения и повышения давления, безусловно, осложнят работу детектора лжи. Главное не переборщить. Это может негативно сказаться на состоянии здоровья или вызвать подозрения.

Проверка на детекторе лжи – сильный психологический стресс. Существует несколько категорий людей, которым категорически противопоказано ее прохождение:

  • женщины в ожидании ребенка;
  • люди с психическими отклонениями;
  • лица с тяжелыми заболеваниями организма;
  • дети.

Дело вовсе не в том, что результаты могут быть недостоверными. Волнение во время процедуры может негативно сказаться на состоянии их здоровья и вызвать опасные последствия.

Если вы согласились на детектор лжи, но в процессе понимаете, что сердце вырывается из груди, стресс зашкаливает, попросите прекратить процедуру. Не стоит подвергать себя риску.

Основные ошибки кандидатов

Не верно полагать, что полное отсутствие эмоциональных реакций на все вопросы – лучшее решение проблемы. Скорее всего, эксперт заподозрит не ладное, и результат не зачтут. Работодатель хотя и не получит подтверждений, но будет уверен, что вы что-то скрываете.

Состояние алкогольного опьянения или похмелье позволяют ввести в заблуждение полиграф. Но, высока вероятность, что кандидат, явившийся в таком виде на проверку, все равно получит отказ даже без детектора лжи. Пьющий сотрудник для работодателя еще хуже, чем скрывающий правду.

  • Не умеешь врать — не берись!

Опытные полиграфологи знают о методах обмана, стараются их выявить и предотвратить. Перед тестированием кандидату могут предложить пройти досмотр на наличие посторонних предметов: кнопок, скрепок, булавок. Объяснить наличие острого канцелярского предмета в своем ботинке будет довольно сложно.

Если эксперт заметит, что вы сконцентрированы на посторонних мыслях, процедура проверки может сильно затянуться. Даже в этом случае результаты могут признать недостоверными, и заветную должность вы так и не получите.

Сторонники детектора лжи стремятся использовать его в любой неоднозначной ситуации. Например, применяют полиграф на работе, дабы выявить недобросовестных сотрудников, определить нарушителя порядка или вора.

Однако споры относительно достоверности результатов проверки не утихают. Одни специалисты полностью верят в его возможности, другие утверждают, что прибор дает сбой в 50% случаев.

Утверждение, что полиграф не ошибается, очень удобно для запугивания тестируемых. А также выгодно тем, кто продает услуги по оценке лжи с помощью детектора. Но это не подтверждает абсолютной эффективности прибора. Например, суды в большинстве стран не принимают показания прибора в качестве доказательств.

Однако если работодатель принял решение использовать детектор лжи при оценке кандидатов, он полностью ему доверяет. Не имеет смысла после тестирования спорить и утверждать, что полиграф ошибся.

Только не забывайте – отказать в приеме на работу или уволить по результатам полиграфа компания не имеет права. Если вам сообщили об отказе на этом основании – смело обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением. Закон на вашей стороне.

Советуем прочитать:

Источник: https://story-woman.ru/karera/kak-bez-problem-projti-poligraf-pri-prieme-na-rabotu/

Полиграф на нашу голову Поиск работы

Свою историю нам рассказала Наталья Петрушина: «Я устраивалась на должность менеджера — рядовая позиция, которая не связана с материальной ответственностью. Пришла на собеседование в одну фирму, знакомство началось с часового ожидания собеседования. Наконец, меня позвали. И тут сюрприз: собеседование проходит на полиграфе.

Спросили — согласна ли я? Ну, а я подумала, что выбора-то нет. Меня провели к столу, на котором стоял прибор, подключили датчики — и началось.

Вопросы были такие: «Вы пришли с целью нанести вред нашей компании? Употребляете ли вы наркотики? Воровали что-нибудь на прошлой работе? Вы работаете на ФСБ?» На все эти дурацкие вопросы надо было отвечать по три раза, не шевелясь и не сглатывая слюну. И так продолжалось около часа. Потом сказали, чтобы я им перезвонила через несколько дней.

На выходе я достала сигареты, охранник, молодой парень, поднес зажигалку — мы закурили. Я не удержалась и поделилась, на какие вопросы мне только что пришлось отвечать. А он рассмеялся и рассказал, что на фирме страшная текучка, зарплата мизерная, и ту постоянно задерживают. Начальство по любому поводу унижает сотрудников. Сам он хотел «наработать» полгода стажа и уволиться.

Это была ценная информация о компании! А если добавить унизительную процедуру на полиграфе, то вывод напрашивался сам собой: мне здесь делать нечего. Я не стала перезванивать по поводу вакансии. А на будущее запомнила: если на собеседовании используют детектор лжи, то это верный знак, что фирма «гнилая» и от нее надо держаться подальше».

Читайте также:  Норковая шуба - воплощаем мечты в реальность

С выводами Натальи мы, в целом, согласны — наверное, с этой компанией связываться не стоит, но здесь налицо целый комплекс признаков: и часовое ожидание собеседования, и «инсайд» от охранника.

Само применение детектора лжи на первом же собеседовании выглядит странно, обычно это один из этапов многоступенчатого отбора – после интервью с эйчаром, тестов и т. п. Одни и те же вопросы задают по три раза для большей точности результатов, этого требует методика.

И двигаться поэтому нельзя, и проверка действительно должна длиться не меньше часа, а скорее полтора-два.

Принцип проверки на детекторе лжи объясняет психолог Эмилия Яхонтова:
«Когда человек говорит заведомую ложь, в его организме происходят определенные физиологические процессы, которые невозможно контролировать.

К таким реакциям относятся: кожно-гальванические реакции (электрическое сопротивление кожи), параметры дыхания (ритм, регулярность, глубина, задержка), реакции сердечно-сосудистой системы (колебание кровяного давления, изменение частоты сердечных сокращений и т.д.). Их и регистрирует прибор.

А оператор, который работает с полиграфом, оценивает эти физиологические проявления, связывает их с поведенческими реакциями испытуемого и делает вывод: лжет человек или нет. Поэтому проводить исследование на детекторе лжи должен подготовленный специалист».

Проверять соискателей на детекторе лжи могут и вполне «нормальные» компании.

Распространена такая практика в IT-сфере, например, в компании CBOSS, которая вообще очень трепетно относится к отбору сотрудников и «прогоняет» кандидатов через сито собеседований и тестов профессиональных и психологических.

В «группе риска» находятся бухгалтеры, кассиры, управляющие складом, менеджеры по закупкам, в общем, специалисты с материальной ответственностью или возможностью «откатов», взяток и т. п. Но если уж компания обзавелась полиграфом, то, скорее всего, проверять будут всех.

Как в одной фирме, торгующей морепродуктами, тест проходят все соискатели – буквально до уборщицы. Правда, требование кристальной честности от кандидатов сочетается в компании с зарплатами «в конверте». Видимо, умыкнуть фирменную ручку на прошлом месте работы – это преступление, а неуплата налогов – невинная шалость.

С другой стороны, иметь собственный детектор лжи и обученного специалиста в штате не обязательно. Немало специализированных компаний предлагают услуги по проверке соискателей и действующих сотрудников, цены в Москве стартуют с 3 000 рублей «за голову». А в прайсе одной фирмы есть трогательная приписка, что стоимость проверки топ-менеджера оговаривается индивидуально.

Спрашивать о вашем согласии на проведение этой процедуры должны обязательно и отказаться вы можете. Тем не менее, ваш отказ значит, что вы не принимаете правила игры работодателя. Выбор за вами.

Анна Данилова
Работа.ру

Источник: https://www.Rabota.ru/soiskateljam/career/poligraf_na_nashu_golovu.html

Детектор лжи: как успешно пройти проверку. Практические рекомендации для обследуемых — Психологос

В последние время проверка на детекторе лжи или полиграфе находит все большее применение в России.

Многие ведомственные и коммерческие организации используют этот метод при приеме сотрудников на работу, переаттестации и проведении служебных расследований.

В частной жизни детектор лжи все чаще применяется для выявления фактов супружеской неверности, при подборе домашнего персонала и скрининге подростков старше 14 лет с целью выявления таких факторов риска, как употребление наркотиков, алкоголя, участия в социально неодобряемых действиях и пр.

Краткая история метода детекции лжи в России

Широкое распространение детекторе лжи, или более точно Специальное Психофизиологическое Исследование (СПФИ) с применением полиграфа, получил недавно. Первые полиграфы в свободном доступе появились в России в начале 90-х годов, уже прошлого века.

Хотя впервые метод выявления скрываемой информации в нашей стране возник в 20-х годах прошлого века, когда советский психолог, основатель отечественной нейропсихологии профессор Александр Романович Лурия дополнил известный метод свободных ассоциаций​​​​​​​ специальным прибором – монографом, который объективно регистрировал моторные реакции испытуемого на внешний стимул или проще говоря вопрос.

К сожалению, в начале 30-х годов эти опыты, как и многие другие психологические исследования в СССР были прекращены или точнее запрещены решением партийного руководства. А наработанная русскими учеными научная база продолжили развиваться в США, где и получила практическое применение при расследовании криминальных преступлений.

Возрождение методов выявления скрываемой информации в СССР началось в 1975 году, когда по инициативе Председателя КГБ СССР Ю.В.

Андропова была создана 30-ая лаборатория КГБ СССР, которая в 1994 году была преобразована в один из отделов Института криминалистики Центра специальной техники ФСБ России.

С небольшим запозданием и также в обстановке секретности психофизиологические исследования проводились в системе МВД СССР.

Таким образом, развитие психофизиологического метода выявления скрываемой информации, а точнее завеса тайны, за которой развивалось в России это направление, способствовала тому, что — прикладная психофизиология​​​​​​​ обросла невероятным количеством домыслов и слухов, превращающих детектор лжи в чудовищный инструмент, с помощью которого из человека буквально вытаскивают душу с целью найти в ней все земные пороки и грехи.

Важная информация для обследуемого

Проверка на детекторе лжи как метод психодиагностики

Специальное Психофизиологическое Исследование с применением полиграфа, ничем принципиально не отличается от других психологических (психодиагностических) тестов или медицинских исследований, например, с применением электрокардиографа.

Проверка на детекторе лжи, также как любые другие методы диагностики, имеют следующие характеристики: стандартность, надежность и валидность.

Методика имеет свою область применения, свою специфику и свои ограничения, свойственные любому методу психологического исследования.

Важно помнить!

Проверка на детекторе лжи это психодиагностическое исследование, такое же как измерение температуры термометром или ЭКГ.

Безопасность проверки на детекторе лжи

Физиологически процедура абсолютно безопасна для испытуемого. Во время тестирования на организм испытуемого не оказывается никакого активного воздействия. Все датчики пассивны, т.е. не оказывают никакого влияния на организм. С физиологической точки зрения это исследование можно сравнить с измерением температуры тела обычным медицинским термометром.

Психологически процедура может быть источником стресса. До и во время тестирования все испытуемые испытывают тревогу. Причастные боятся разоблачения. Непричастные ложного обвинения.

И те, и другие боятся, что в результате исследования станут известны какие-либо социально неодобряемые действия или намеренья, имевшие место быть в их прошлом.

Кроме того, сами вопросы, могут вызвать у Вас возмущение, обиду и прочие неприятные эмоции.

Важно помнить!

Физиологически исследование на полиграфе безопасно. Психологически, это в той или иной степени стресс. Будьте готовы, что возможно Вам придется испытать неприятные эмоции, характерные для каждого человека в подобной ситуации. Степень Вашего волнения до начала испытания будет зарегистрирована и на результаты не повлияет.

Добровольность исследования на полиграфе

Исследование с применение полиграфа проводится только при наличии Вашего добровольного согласия. Никто не может Вас заставить пройти СПФИ. До начала исследования полиграфолог должен попросить Вас подписать Заявление или иной документ свидетельствующий о Вашем добровольном согласии.

В любой момент процедуры Вы можете отказаться от дальнейшего тестирования. Объяснять причины отказа Вы не обязаны ни в устной, ни в письменной форме.

Важно помнить!

Исследование может быть проведено только с Вашего добровольного согласия.

Вопросы тестов на детекторе лжи

Перед началом тестирования, Заказчик и специалист психофизиолог обязаны Вас ознакомить с темой и вопросами тестов.

Вы можете обсудить эти вопросы и уточнить их. Важно чтобы Вы и специалист однозначно понимали эти вопросы, и Вы решили для себя как Вы будете отвечать на них.

Во время методически правильного тестирования не может быть задано ни одного вопроса, кроме тех, которые были озвучены.

Задаваемые вопросы могут касаться не только непосредственно расследуемой темы, но и некоторых сторон Вашей личности – уровня тревожности, способности адаптации, принятия социальных норм, самооценки, оценки окружения, эмоционально значимых воспоминаний и пр. Не надо опасаться таких вопросов, они необходимы для получения точного и достоверного результата.

Категорически запрещено задавать вопросы, кроме тех случаев, когда это обусловлено изучаемой темой, например, проверка супружеской верности, касающиеся:

  1. Ваших сексуальных наклонностей.
  2. Вашей семьи и близких людей.
  3. Ваших политических и религиозных взглядов.

Важно помнить!

В тесте не будет неожиданных вопросов. Могут быть вопросы, характеризующие Вас как личность. Не может быть личных вопросов.

Позиция испытуемого во время тестирования

Проверка на детекторе лжи — это психодиагностический тест, а не допрос. Хороший полиграфолог не занимает позицию прокурора или адвоката. Это специалист, который проводит исследование наличия в Вашей памяти информации о расследуемом событии.

Если Вам нечего скрывать по расследуемой теме, то у Вас с полиграфологом общая цель и вы партнеры, помогающие друг-другу в достижении этой цели.

Если Вы причастны, партнерских отношений у Вас с полиграфологом не может быть. В этом случае Вы конкуренты. Старайтесь не демонстрировать этого. И ни в коем случае не переходите в конкурентной борьбе разумных границ, вынуждая специалиста на ответные меры. Помните, специалист-полиграфолог тоже человек и, как любой человек, субъективен.

В любом случае занимайте активную вежливую позицию, задавайте вопросы, поясняйте свои реакции, оставайтесь Личностью.

Важно помнить!

Лучшая позиция во время – вежливая, доброжелательная, если это возможно партнерская. Взаимодействуйте со специалистом. Не занимайте позицию жертвы.

Позиция полиграфолога во время тестирования

К сожалению, как и в любой другой профессии, в практической психофизиологии есть разные специалисты. Более того, некоторые школы, обучающие полиграфологов, а также разрабатываемые ими методики, имеют явно обвинительный уклон. Поэтому я рекомендую обратить пристальное внимание на психологическую установку специалиста-полиграфолога.

Особенно внимательно надо относится к поисковым тестам, вопросы которых направлены на выяснение конкретных обстоятельств события. Вопросы поисковых тестов формулируются так, как будто полиграфологу уже достоверно известно, что Вы совершили расследуемое событие и смысл вопросов в уточнении подробностей этого события.

Простой пример. Вопрос: «Вы каждое утро выпиваете рюмку: водки? / коньяка? / домашней настойки? / самогона?».

Если Вы сообщили специалисту, что каждое утро выпиваете рюмку спиртного, то этот тест полностью уместен. Если же факт ежедневного употребления спиртного не доказан, то использовать подобные тесты недопустимо.

Поэтому, если по поведению полиграфолога, смыслу его высказываний, вопросам и другим признакам, Вы почувствовали себя априори виновным, лучшим решением для Вас, будет в вежливой форме отказаться от прохождения проверки у конкретно этого полиграфолога и попросить Заказчика заменить специалиста.

Важно помнить!

Позиция хорошего специалиста-психофизиолога всегда нейтральная и дружественная. Если Вы столкнулись с обвинительной позицией, попытками угроз или иной формой давления – просите заменить специалиста.

Ложь во время проверки на детекторе лжи

Как я уже писал, в тестах могут быть вопросы, на которые Вы не хотели бы говорить правду. Это вполне естественно. И я не призываю Вас к откровенности.

Иногда сказать правду это очень трудное и ответственное решение.

Единственное, о чем я Вас хочу предупредить – методика не может отличить незначительную ложь от значительной. И это не потому, что она несовершенна. Причина в том, что для Вашей психики нет таких понятий как большая ложь и маленькая ложь, есть только понятия — ложь и правда.

Ваша физиология одинаково реагирует и на кражу конфеты из комода родителей, и на кражу миллиона долларов из бюджета страны. Поэтому в процессе обсуждения вопросов со специалистом-психофизиологом, лучше для всех будет сообщить ему о нюансах, которые могут быть при ответе на конкретный вопрос. Это позволить Вам сделать результаты достоверными и избавит от лишних подозрений.

Для того, чтобы пояснить этот важный момент, я приведу простой пример.

Как показывает опыт, многие люди хотя бы раз пробовали легкие наркотики. Это не значит, что они употребляли или употребляют их систематически или зависимы от наркотиков. Допустим, что в Вашем опыте был факт однократного употребления наркотиков во время поездки в Амстердам. Если в тестах будет вопрос: «Вы употребляли наркотики?» и Вы ответите на него «нет», прибор зафиксирует ложь.

Поэтому на вопрос «Употребляли ли Вы наркотики?», я рекомендую дать пояснение, что был один случай, во время поездки в Амстердам.

Эта информация, позволит полиграфологу переформулировать вопрос следующим образом: «Кроме одного раза в Амстердаме, Вы употребляли наркотики?».

Если это действительно был единичный случай, то ответив «нет», Вы скажите правду и детектор лжи зафиксирует это. Если были еще случаи, о которых Вы решили умолчать, что ответ «нет» будет зафиксирован как ложь.

Важно помнить!

Лучше заранее сообщить специалисту о наличии в Вашем прошлом опыте незначительных проступков, связанных с темой тестирования, чтобы исключить их влияние на результаты.

Читайте также:  Как найти идеальный мужской аромат?

Подготовка к проверке на детекторе лжи

Если Вам нечего скрывать, то

  1. Накануне тестирования отдохните.
  2. Воздержитесь от употребления алкоголя, успокоительных и тонизирующих медицинских препаратов, больших доз тонизирующих напитков.
  3. Не надо переедать или наоборот приходить с чувством голода.
  4. Воздержитесь от употребления большого количества жидкостей.
  5. Перенесите встречу, если больны или плохо себя чувствуете.

Поведение во время тестирования на полиграфе

В первую очередь успокойтесь, расслабитесь. Сядьте удобно. Если что-то Вас беспокоит или вызывает дискомфорт сразу сообщите об этом специалисту.

Непосредственно во время тестирования старайтесь не совершать лишних движений. Дышите в привычном ритме. Смотрите перед собой. На вопросы отвечайте односложно «да» или «нет».

Прежде чем дать ответ на вопрос, дослушайте его до конца, осознайте его смысл. Не надо пытаться анализировать поведение специалиста и оценить его реакции на Ваши ответы. Это может усилить уровень Вашего стресса и внести погрешность в результаты.

Между вопросами теста обязателен интервал от 15 секунд до нескольких минут. Будьте готовы, к паузам между вопросами.

Попытки обмануть детектор лжи

​​​​​​​Существует лишь один надежный способ обмануть детектор лжи – отказаться от проверки.

Все что Вы прочитали в интернете или услышали от своих знакомых — неправда.

Вы можете попытаться и, может быть, Вам повезет — Вас будет проверять недобросовестный или неграмотный полиграфолог, к сожалению, таких много.

Но если Вам попадется просто хороший специалист, то у Вас нет никаких шансов обмануть его.

Выявленные попытки противодействия сразу фиксируются и становятся известны Заказчику, который уже будет трактовать их по своему усмотрению, как правило не в пользу испытуемого.

Важно помнить!

Если Вам есть что скрывать по теме проверки на детекторе лжи, то лучший способ отказаться исследования.

В этой статье, я постарался предоставить Вам основную информацию, которая необходима для успешного прохождения Специального Психофизиологического Исследования с использованием полиграфа или, проще говоря, проверки на детекторе лжи.

Более полную информацию Вы сможете найти на моем сайте по адресу polygraph.club

С уважениемПсихолог, эксперт полиграфолог.Руководитель «Лаборатории Психофизиологии и Детекции Лжи».

​​​​​​​Дмитрий Кузовков.

Источник: https://www.psychologos.ru/articles/view/detektor-lzi-kak-uspesno-projti-proverku

Как пройти проверку на полиграфе при приёме на работу?

По данным известного портала SuperJob, всего 9% работодателей активно используют полиграф при приеме сотрудников на работу или для дальнейшей их аттестации.

А проверку на нем готовы пройти более 50% респондентов, в качестве которых выступали люди, находящиеся в активном поиске работы.

Так, зачем же нужно это устройство и как не провалиться при приеме на должность, требующую подобной проверки, рассмотрим далее в нашей статье.

Применение полиграфа при трудоустройстве

Полиграф изначально разрабатывали, как и многие современные устройства в нашей жизни, для военных цели.

Его применяли и применяют для получения секретных сведений у различных шпионов, для проверки честности и ответственности при устройстве на работу в ведомственные организации, например, МВД.

Сегодня стремительно развивается направление его использования для тестирования потенциальных сотрудников.

Позволить себе аппарат и содержание специально обученного сотрудника могут только крупные компании, поэтому многим не приходилось участвовать в подобного рода экспериментах.

Часто, подобного рода проверку устраивают неожиданно для кандидата, то есть сообщают о ней, уже после прохождения двух или трех этапов отбора. Делается это, чтобы не спугнуть ценного кандидата.

Если вы категорически не приемлете подобных проверок, то заставить вас никто не может и следует на первом же собеседовании уточнять у работодателя предполагает ли отбор тестирование на полиграфе.

При прямом вопросе обманывать никто не станет и можно сэкономить силы и время.

На какие вопросы предстоит отвечать?

Комплекс вопросов специалист-полиграфолог с вами обсудит заранее. Он выяснит на какие темы затрагивать нельзя и оценит степень реакции. Ведь, некоторые люди волнуются даже от одной мысли о подобного рода тесте, хотя являются абсолютно честными и ответственными.

Не волнуйтесь! Если вы относитесь к такой эмоциональной категории, то не переживайте. Опытный специалист всегда сможет правильно интерпретировать те или иные реакции и сделает верные выводы.

Есть стандартные блоки вопросов, приведем некоторые из них:

  • личная информация, отраженная в анкете и дополнительная (например, о профессии гражданского мужа и т.д.);
  • вопросы о хищениях на предыдущих местах работы;
  • причинение материального ущерба предыдущим работодателям;
  • наличие судимости у вас или ваших родных;
  • утаивание информации при приеме на работу;
  • наличие связей с компаниями-конкурентами;
  • вопросы, касающиеся игровой, алкогольной, никотиновой и другого вида зависимостей;
  • вопросы о невыполненных обязательствах перед кредитными организациями;
  • дополнительные вопросы, касающиеся удовлетворенности выбранной профессией;
  • проверочный блок на специализированные знания и компетенции;
  • проверка рекомендательных данных и т.д.

Помните. Вы не обязаны отвечать на все вопросы. Если какой-то вопрос кажется вам неуместным, прямо скажите об этом полиграфологу.

Перед проведением тестирования можно принять успокоительное средство, оно никак не скажется на результатах, но поможет вам чувствовать себя увереннее и спокойнее.

Детекторы лжи тестируют от 4 до 16 параметров физиологического состояния человека, определяет их с высокой степенью точности. Но результат должен быть обработан, специально подготовленным профессионалам, иначе, он ничего не стоит.

Советы по грамотному прохождению детектора лжи

Если вы решили принять участие в процедуре проверки на лай-детекторе, то внимательно отнеситесь к следующим советам.

  1. Хорошенько выспитесь и отдохните. Процедура тестирования часто занимает около трех часов. Двигаться, сглатывать слюну и даже моргать во время прохождения теста нельзя, поэтому человек должен быть сосредоточен и собран.
  2. Примите седативные средства, например, пустырник или валериану. Они помогут вам быть спокойнее и не броситься крушить дорогостоящую аппаратуру после длительно допроса.
  3. Будьте честны и не пытайтесь подавить психофизиологические реакции мышечными усилиями. Хорошая аппаратура сразу это определит, а полиграфолог может воспринять информацию, как ложную.

Уволить или отказать в приеме на работу на основе полиграф-теста вас не имеют права. В случае обращения в суд, такое решение будет обжаловано, а на работодателя может быть наложен штраф, поэтому принимайте решение взвешенно, без страха и обреченности.

Как обойти полиграф?

Обойти детектор лжи сложно, но можно. Сразу стоит отметить, что сделать это без особой подготовки не получится, но попытка не пытка.

С помощью психологических тренингов и методик попробуйте абстрагироваться от полиграфа и полиграфолога. Так, вы сможете либо совсем не реагировать на заданные, даже самые неудобные, вопросы, либо выдавать выгодную для вас реакцию, а не ту, которая должна быть. Подумайте, о погоде за окном, природе, проблемах всемирного значения, то есть о то, что вас совсем не интересует на самом деле.

Не поддавайтесь внушениям сотрудников, которые говорят вам о том, что обмануть аппаратуру невозможно, она все видит и все слышит. Это чистая ложь. Достоверность детекторов лжи до сих пор остается спорной, они часто дают ложные результаты и пропускают объективные факты.

Обмануть детектор можно, если вы избавитесь от внутреннего страха. Можно, представить себя на время теста новым, абсолютно чужим, человеком, который никогда не совершал ошибок.

Репетировать обман необходимо заблаговременно, попросите помочь друга или родственника. Протестировать примитивные реакции можно и в домашних условиях, например, измерив пульс до и после проведения опроса.

Этическая сторона вопроса

С юридической точки зрения проверка на полиграфе допустима только в добровольном режиме (статья 2 и часть 3-я статьи 17 Конституции РФ). Но существует и этическая сторона вопроса. Многим людям неприятно ощущать себя подопытными крысами и выполнять все капризы работодателей. Ведь сотрудничество должно быть основано на взаимном доверии и уважении.

Наверняка работодатель не рассматривает варианты, в которых будущий специалист потребует от руководителя пройти лай-тест, чтобы удостовериться в его честности и узнать, как часто и по каким причинам он задерживал заработную плату своим сотрудникам и другие неудобные вопросы.

Хорошо обдумайте, что для вас важнее новая должность или внутреннее спокойствие и самоуважение. Если вы действительно ценный кандидат, то вполне можно провести переговоры об отмене процедуры проверки на полиграфе или о ее модификации, которая подразумевает тщательную фильтрацию вопросов, а также время и порядок проведения процедуры.

Если вы все же согласились, то помните, что информация, полученная при тестировании, является полностью конфиденциальной и не может быть передана третьим лицам. Соответствующий пункт должен быть прописан в документе о согласии на проверку детектором.

Проверка на лай-детекторе сегодня становится модной процедурой и, часто, является просто прихотью работодателя, которые, как и многие из нас, любят голливудские блокбастеры про шпионов и специальных агентов.

Видео о применении полиграфа при трудоустройстве

Источник: https://delovoi-etiket.ru/etiket-rukovoditelya/1081-kak-projti-proverku-na-poligrafe-pri-priyome-na-rabotu.html

Правомерно ли использование полиграфа в отношениях работодателя и сотрудников?

Растет число компаний, которые в интересах коммерческой безопасности регулярно или эпизодически используют детектор лжи при отборе и проверке сотрудников. Главная цель этой процедуры — проверка предоставленной информации, выявление скрываемых сведений и возможных потенциальных угроз. Нередко используют полиграф при проведении служебных расследований.

Как же быть рядовому сотруднику или соискателю на должность, которому предлагается пройти проверку на детекторе лжи? Некоторые сравнивают подобные действия с тем, как будто кто-то роется в их карманах, хотя ничего противозаконного в них нет, или кто-то по-хозяйски рассматривает личный семейный альбом, изначально подозревая хозяина в крамольном прошлом? Добровольцев пройти проверку найдется, пожалуй, немного. Хотя помните фразу Швондера: «Профессор, предлагаем вам добровольно, в порядке, так сказать, трудовой дисциплины, отказаться от лишней жилплощади»?

Правовые аспекты использования полиграфа при работе с сотрудниками можно рассматривать с нескольких сторон: целесообразность процедуры, соответствие Конституции, трудовому законодательству, сам процесс внедрения в повсеместную практику.

Для работодателя применение детектора лжи, безусловно, оправдано его интересами.

Сотрудники службы безопасности коммерческих организаций справедливо утверждают, что многие факты биографии соискателя вряд ли могут быть вскрыты путем опроса его бывших руководителей.

Органы правопорядка могут дать только информацию, что человек «не привлекался». А при простом очном собеседовании иному человеку несложно скрыть свои тайные и явные пороки.

Что же касается прав человека и легитимности использования полиграфа при работе с кадрами, то тут мнений может быть много. В Конституции сказано (ст. 2): «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью…», но вместе с тем (ст.

17) утверждается, что «осуществление прав и свобод … не должно нарушать права и свободы других лиц». То есть существует обязательство общества соблюдать неприкосновенность личной жизни человека, а с другой стороны — то же общество имеет право ограждать свои интересы от преступных действий отдельных лиц.

Данный принцип стал основанием для использования полиграфа в более чем 60-ти странах мира.

Что касается другого нюанса — легитимности применения полиграфа с точки зрения трудового законодательства, то тут тоже у работодателя есть право его использовать, исходя из интересов дела и интересов своей собственной безопасности.

Можно долго рассматривать статью за статьей ТК РФ в поиске нужных указаний и пояснений, но наиболее интересен в этом плане Федеральный закон «О коммерческой тайне» (2004 г.), который значительно расширил сферу применения полиграфа для защиты коммерческих интересов компаний и предприятий различных форм собственности.

В частности, работодатель имеет право определять формы контроля доступа к информации и применять, при необходимости, не противоречащие законодательству меры. А в статье 11 Закона прямо указано: «…в целях охраны конфиденциальной информации работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны».

Все это дает немалую правовую основу для внедрения детекторов лжи в процедуру отбора работников и контроля уже работающих сотрудников.

Наиболее разумно, пожалуй, согласиться с мнением, что на практике должны существовать две формы использования полиграфа в работе с персоналом:

1) добровольное, при котором руководитель организации инициирует использование полиграфа, но при этом получает согласие опрашиваемого лица;

2) обязательное, когда подобная форма контроля продиктована спецификой выполняемой работы (например, доступ к сведениям, составляющим государственную тайну).

Как бы то ни было, руководитель организации негосударственной формы собственности может по своему усмотрению пользоваться (или не пользоваться) предоставленным ему правом формировать определенные способы защиты своих интересов.

В последние годы многие коммерческие организации применяют детектор лжи во время отбора сотрудников как один из элементов системы психологического тестирования. Следует заметить, что само психологическое тестирование при отборе кандидатов на ту или иную должность не вызывает никакого возражения у соискателей.

Но при внимательном рассмотрении нетрудно заметить, что психологическое тестирование порой в большей степени вторгается в мир личной жизни человека. Например, в ходе такого тестирования не исключено обсуждение с конкретным соискателем вопросов о его отношении к религии, расовым и межнациональным отношениям, сексуальной ориентации, о фактах, являющихся семейной тайной.

Читайте также:  Ультрафиолетовая печать и инновации в полиграфии

Тогда как при опросе с использованием полиграфа подобные вопросы исключаются.

Практика сегодняшней жизни показывает, что в обществе нет принципиальных правовых барьеров для широкого применения детектора лжи при кадровом отборе. Хотя, как все новое, подобная форма контроля может вызывать неприятие и непонимание.

Источник: https://ShkolaZhizni.ru/law/articles/62082/

Проверка персонала: используем детектор лжи

19.10.2016

Категория

Каждый владелец компании заинтересован в том, чтобы иметь под своим началом добросовестный персонал, в добропорядочности и честности которого не возникает сомнений. Во время обычного собеседования практически невозможно обнаружить «темные» стороны претендента на должность.

Поэтому многие руководители прибегают к помощи полиграфолога. Благодаря детектору лжи можно понять, насколько человек правдив и стоит ли его нанимать на работу. Кстати, пройти тест на детекторе лжи предлагают не только соискателям на должность, но и уже зачисленным в штат сотрудникам.

Зачем нужна проверка с помощью полиграфа?

По словам тех владельце бизнеса, кто уже прибегал к этому способу проверки, такой шаг вполне себя оправдал. Благодаря полиграфу руководство получило максимально полную и, что самое главное, максимально достоверную информацию о подчиненных.

Как результат, сотрудники стали более ответственно относиться к работе. Повышение работоспособности положительно повлияло на прибыль компании.

Было замечено, что, опасаясь быть уличенными в неправомерных действиях, которые могут повредить общему делу, работники фирмы отказываются от безответственных шагов и нелицеприятных действий.

Всегда ли нужна такая проверка?

Если руководитель дальновидный и прогрессивный, то он, несомненно, не откажется от возможности убедиться в благонадежности персонала. В ряде случаев это единственная возможность навести порядок на предприятии, которая не раз подтвердила свою эффективность.

К примеру, если в компании замечены кражи, недостачи или имеет место утечка важной конфиденциальной информации, лучшего способа выявить нечистых на руку подчиненных пока не придумали.

Кроме этого, проверка работников на детекторе лжи может быть использована с профилактической целью.

Особенности процедуры  

Если предстоит такая процедура, участнику тестирования следует знать, что она должна проводиться со специалистом и без присутствия посторонних лиц, в том числе и руководства.

Только в таком случае можно получить максимально точные неискаженные результаты. Обязателен предварительный инструктаж, а также ознакомление с опросником.

Началу теста предшествует прикрепление к телу сотрудника компании специальных датчиков, задача которых – реагировать на малейшие изменения в функционировании организма.

Требует ли проверка специальной подготовки?

Специально готовиться к процедуре не нужно. Накануне рекомендовано избегать стрессовых ситуаций и хорошо выспаться. При этом прием снотворных средств и успокоительных препаратов нежелателен, поскольку их воздействие может исказить показания прибора.

Алкоголь – также не лучшее решение в канун проверки. Поскольку испытуемому вряд ли удастся обмануть детектор лжи, нужно на каждый вопрос отвечать максимально правдиво, ничего не утаивая. От тестируемого требуется односложный ответ – да или нет.

При этом следует быть готовым к тому, что некоторые вопросы могут задаваться неоднократно в разных вариациях.

Если в результате проверки получены неудовлетворительные для того или иного сотрудника результаты, уволить подчиненного на их основании руководство не имеет права. Кстати, подчиненный может отказаться от участия в проверке своей благонадежности при помощи детектора лжи.

Но, как свидетельствует практика, такое случается крайне редко. Ведь отказ может вызвать подозрения у руководства в том, что имели место служебное расследование хищения, и усомниться в соответствии сотрудника занимаемой должности.

Поэтому у большинства персонала такой способ проверки не вызывает неприятия или опасений.

Источник: https://last-info.ru/133-proverka-personala-ispolzuem-detektor-lzhi.html

Полиграф, СП, СБ в обеспечении кадровой безопасности

Важный фактор успешной деятельности предприятия  — обеспечение кадровой безопасности. 

Кадровая безопасность включает в себя: НАЙМ, ЛОЯЛЬНОСТЬ И КОНТРОЛЬ персонала организации.

Правильное  использование этих составляющих поможет руководству предприятия исключить убытки, наносимые работающим персоналом, значительно понизить возможные потери.

В полной мере  справиться с такой задачей не может по определению ни служба безопасности, ни служба персонала, во первых, в силу ограничения должностных возможностей, и во вторых, отсутствием подготовленных специалистов.
 

Работа с персоналом в организации

 Найм

«Найм» — комплекс мер безопасности в отношении соискателя, предполагающих прием на работу и сотрудничество.

Обеспечивает «Найм» служба персонала компании.

Составляющими структурными элементами найма являются: проверка документов, анкетирование и отбор кандидатов, собеседование. Также к найму относится и адаптация к работе в компании, сюда же планирование обучения и проведение аттестации.

Создать верное представление о предприятии, это залог заполучить ценного работника для компании, поэтому, ступенька приема на работу, очень важна. Чем выше имидж предприятия, тем значимее мотивация к работе, конкретно в вашей компании.

Мотивация выбора компании, цель, уровень самооценки, волевые и деловые качества,- это те доминирующие особенности человека, по которым проходит отбор персонала, это есть основа найма.

Подобные мероприятия предполагают временные и человеческие затраты, и вызывает сложности с выбором соискателя.

Можно сократить время при отборе персонала, получить более полную информацию, которая при традиционном собеседовании не выясняется.

Проверка при зачислении в штат (скрининг) с применением полиграфа берет по времени 50 минут, психологи — полиграфологи ФСКБ успешно проводят подобные проверки, сокращая компаниям время при отборе кандидатов.

Работа службы безопасности упрощается после тестирования, так как сведения полученные от кандидата не нуждаются в подтверждении достоверности. Эта работа особенно важна при решении вопроса трудоустройства на высокие должности, предполагающие большую ответственность при которой степень риска возможности нанесения большого ущерба значительно увеличивается.

Сотрудники службы кадровой безопасности рассматривают соискателя на свободную вакансию, как потенциальный источник риска, поэтому проводя проверки с применением полиграфа, ограждают компанию от потерь.

 Лояльность

 «Лояльность» означает создание конструктивных, профессиональных, порядочных взаимоотношений в фирме между ее сотрудниками и нанимателем.

Вопрос: а нужно ли создавать условия обеспечения лояльности персонала, что это может принести руководителю организации? Вне всякого сомнения.

1.  лояльный работник, считая себя частью фирмы и ощущая свою необходимость, не будет склоняться к совершению противоправных действий.

2. по отношению к другим работникам он сам будет контролировать и пресекать подобные противоправные действия.

3. предательство интересов компании для лояльного сотрудника невозможно , поэтому он тщательно хранит коммерческую тайну.

4. чувство сопричастности позволит лояльному сотруднику остаться трудиться на предприятии и в трудные для нее моменты, он сможет переждать тяжелые времена.

Некоторая категория руководителей считают, что увеличение заработной платы, это единственное, что может помочь добиться лояльности.

Это правильно лишь на половину. Чтобы взрастить преданных и честных сотрудников,  необходимо дать ему почувствовать причастность к общему делу.

Созданная  благоприятная деловая, психологическая атмосфера играет в жизни коллектива особую роль, увольнение сотрудников происходит гораздо чаще по причине недоработки именно этой составляющей, чем по другим причинам.

Причина увольнения в низкой заработной плате это только верхушка айсберга, видимая ее часть.

Нельзя сбрасывать со счетов мотивы сотрудников:

Во-первых, равнодушное отношение руководителей к потребностям работников, порождает рост недовольства и уязвленности, что может повлечь за собой совершение разного рода противоправных действий.

Во-вторых, слабый контроль и учет, поставленный в организации приводит не к дисциплине и честности, а напротив способствуют выработке негативных желаний у сотрудников: «плохо лежит?»,- срочно надо прекратить это «безобразие» почему бы не присвоить?- за это ведь ничего не будет»!

«Возможность украсть создает вора» (Ф. Бэкон).

В-третьих, о чем говорят статистические данные,- 10% людей имеют постоянную тягу к хищениям.  Трудоустраивать работника из такой группы риска,- » пустить….в огород», ухудшить психологический климат в коллективе и обеспечить компании ощутимые потери.

Та же статистика — 10% людей, никогда не совершат кражу (по моральным,этическим соображениям, из-за страха перед наказанием законом тд.). Однако, являясь честными людьми вынуждены расплачиваться за чужие «грехи».  В результате, начинается они могут реагировать негативным отношением к фирме что и приводит к увольнениям порядочных и ответственных работников.

Простые арифметические подсчеты дали разницу 80%. Многочисленные исследования подтверждают факт того, что 80% персонала способны на преступления, если возникнут благоприятные условия с низкой вероятностью быть пойманным. Присутствие в коллективе воров и мошенников лишь только увеличивает эту вероятность.

ФСКБ проводит подобные проверки.

Своевременно  отделить 10% мотивированных на воровство означает автоматическую существенную экономию на затратах по контролированию остальных сотрудников. Это же помогает удержать в коллективе честных и профессиональных сотрудников.

 Контроль.

КОНТРОЛЬ — это система правил и процедур, применяемых для сохранения активов предприятия. Функции контролирования возложены на СБ.Итак, СП нанимают сотрудников на работу, СБ в дальнейшем контролирует трудоустроенных. Эти две структуры соприкасаются не часто. Основная задача персонала СБ проверять кандидатов на предмет судимостей и провести краткий формальный инструктаж.

Связь работников после зачисления в штат с СП теряется. Часто выяснять причины увольнения и проявлять беспокойство СП начинает только тогда, когда ценный работник заявляет о «собственном желании».

ФСКБ очень успешно помогает заполнить эту образовавшуюся явную брешь, которую руководство предпочло не заметить.

В сверх ритмах современного ритейла возникает необходимость принятия новых решений, нельзя не видеть очевидного: традиционная схема свое отработала. Напряженный поиск новых возможностей повышения размера прибыли и минимизации убытков неизбежно приводит и к необходимости изыскивать новых решений проблемы кадровой безопасности.

Эксперты ФСКБ переводят эти проблемы в вид поставленных задач и с успехом с ними справляются, не отвлекая компании от рабочего ритма.

Эксперты — полиграфологи нашей компании владеют всеми аспектами вопросов кадровой безопасности.

Наши специалисты имеют уникальную подготовку, обладают знаниями специфики ритейла, знают техническое устройство средств безопасности, обладают навыками следственных действий, криминалистики, медицины, аудита и делопроизводства, это помимо психологического образования.

Знание всех аспектов кадровой безопасности и опыт работы в данной сфере обеспечивает понимание всех аспектов кадровой безопасности и успешное выполнение работы по обеспечению предприятия кадровой безопасностью.

Последнее предполагает осуществление непрерывного мониторинга: определение истинных личных мотивов соискателей при приеме на работу, негативного опыта, проверка лояльности, благонадежности, оценка деловых и личностных качеств.

Первый этап — оценка соискателя при приеме.

Цель — выявление соответствия предположений кандидата о работе в плане его ожиданий от будующей работы и возможностей удовлетворения данных ожиданий на рабочем месте.

Возможность совершения противозаконных действий не исключается , даже если он не совершал таковых ранее, а при общении со специалистом ФСКБ, кандидат четко осознает, что противозаконные действия в этой компании исключены.

Как через мелкое сито проходят отбор кандидаты, таким образом,  фирма обеспечивается лояльным и благонадежным персоналом на максимальном уровне. И все это выявляется уже на первом этапе.

Второй этап работы ФСКБ — осуществление контроля методом регулярных проверок сотрудников.

Цель —  поддержание высокой степени лояльности персонала с учетом индивидуальных мотивов и потребностей.

Проводя тестирование с использованием полиграфа, беседы с работниками, специалисты ФСКБ определяют наличие разных отрицательных моментов и занимаются корректировкой психологического климата среди работников предприятия.

Схема наиболее эффективного воздействия на персонал следующая:

10% работников, запрограммированных на воровство будут в меру сил и возможностей будут добропорядочными работниками пока на них «давят» психологически и с помощью применения санкций, но контролировать их очень сложно.

Как только контроль ослабевает, они станут потенциально реальной угрозой для организации.

Таких нельзя трудоустраивать в организацию, необходимо сразу отсеивать или избавляться в ближайшем будущем, если уж таковые есть, а перевоспитания бессмысленно.

«Там слов не тратить по — пустому, где надо власть употребить» (И.А.Крылов).

Эти вопросы ФСКБ решает профессионально.

10% Сотрудников, запрограммированных на честность, это категория людей никогда не совершит противозаконные действия, следует отмечать особо.

При любой возможности их качества надо поощрять, отмечая это особо.

  Для таких работников стимул это признание и одобрение их положительных качеств, они очень восприимчивы к таким психологическим воздействиям. 

Такие сотрудники — столп для руководства, на них можно опереться, они не подведут.

80% — основная часть персонала. Корректировка их потребностей и мотивации возможна применением всех санкций и различного рода психологических воздействий (похвала, жесткое давление).

Удовлетворенные сотрудники влекут за собой повышенную производительность труда и, как следствие, получение большей прибыли для компании. Очень важно постоянно закреплять, поддерживать и контролировать полученные результаты.

Например — путем применения комплексных проверок при помощи «детектора лжи» и эффективного психологического воздействия.

ФСКБ обеспечит эффективное проведение этих мероприятий.

Вывод — проведение комплексного дифференцированного подхода на всех этапах трудоустройства работников в организации (от приема на работу до увольнения) поможет обеспечить решение всех основных задач кадровой безопасности предприятия.

 Наша компания проводит все виды проверок по доступным ценам в удобной для вас форме сотрудничества.

Звоните — тел. 8 904 503 88 87 !

Источник: http://poligraf-fskb.ru/treygolnik-bezopasnosti-i-poligraf.html

Ссылка на основную публикацию