Ситуация на одесском рынке труда

Одесский рынок труда. Что нового?

По состоянию на 1 декабря на учете в Одесском городском центре занятости состояло 3,2 тыс. человек.

В течение января-ноября 2014 года услугами городской службы занятости воспользовались 8,7 тыс. безработных. В то же время количество вакансий, заявленных работодателями в этот период, незначительно превышало число соискателей места работы и составило 9,3 тыс., благодаря чему в г. Одессе сохраняется стабильная ситуация в сфере занятости.

В течение января-ноября 2014 года при содействии городского центра занятости на свободные и вновь созданные рабочие места трудоустроено 4,0 тыс. безработных, что на 4,9% больше, нежели за аналогичный период прошлого года. Самые многочисленные группы среди трудоустроенных (более 60%) составляют женщины и молодежь.

Кроме того, при содействии службы занятости укомплектовано еще 800 вакансий из числа других категорий граждан (пенсионеры, учащиеся, люди, желающие сменить место работы и т.д.).

Из числа лиц, имеющих дополнительные государственные гарантии занятости (родители, имеющие детей в возрасте до 6 лет, выпускники учебных заведений, дети-сироты, инвалиды) трудоустроены 366 безработных, в том числе 96 лиц с ограниченными физическими возможностями.

Для граждан Украины, которые перемещаются с временно оккупированной территории и районов проведения антитеррористической операции, городским центром занятости были специально организованы 9 мини-ярмарок вакансий, трудоустроены 45 человек данной категории.

Профессиональное обучение более чем по 70 различным профессиям прошли 1216 безработных, что на 10,1% больше, чем за данный период прошлого года. Кроме того, 61 человек возрастной категории старше 45 лет получил ваучер на обучение для повышения своей конкурентоспособности на рынке труда.

Временной занятостью (общественными и другими работами временного характера) охвачено 594 человека, или на 8,8% больше, чем за аналогичный период 2013 года.

В рамках поддержки малого предпринимательства 122 человека, находившихся на учете, получили одноразовую выплату помощи по безработице и открыли собственное дело.

По состоянию на 01.12.2014 года на учете в городском центре занятости состояло 3,2 тыс. человек, из которых 79,1% получали пособие из Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.

В базе данных городской службы занятости находились 1,5 тыс. актуальных вакансий, что на 418 ед. больше, чем за аналогичный период прошлого года. Средний размер заработной платы на заявленных вакансиях составил 1813,7 грн.

Нагрузка зарегистрированных безработных на одно свободное рабочее место не меняется и составляет 2 чел.

Всего с начала текущего года помощь по безработице получили 6,3 тыс. человек на общую сумму 45 504,5 тыс. грн.

Уровень зарегистрированной безработицы в г. Одессе среди граждан трудоспособного возраста повысился на 0,1% в сравнении с началом текущего года и по состоянию на 01.12.2014 года составил 0,5%.

Подготовлено по материалам департамента труда и социальной политики Одесского городского совета.

Источник: https://odessitua.com/news/36049-odesskiy-rynok-truda-chto-novogo.html

Одесский рынок труда: проблемы и прогнозы

Одесский рынок труда: проблемы и прогнозы

На рынке труда Одессы, в настоящий момент не самая благоприятная ситуация, отмечают эксперты. Согласно статистическим данным, в начале года было зарегистрировано более 17 тыс.

безработных, которые официально состоят на государственном учете. Исходя из результатов аналитических исследований, можно сделать вывод, что общее число безработных граждан республики превышает 54 тыс.

Прогнозируется, что в течение года, будут трудоустроены минимум 2 тыс. человек.

С другой стороны, в Одессе наблюдается увеличение числа свободных вакансий. Как заявляют представители управления труда и занятости, впервые за последние несколько лет количество соискателей соответствует числу имеющихся вакансий.

Но необходимо отметить, что большинство тех, кто ищет работу, имеют высшее образование, в то же время, как большая часть предложений – это рабочие специальности.

Экономика города постепенно возрождается, поэтому чувствуется острая необходимость в инженерах, слесарях, медсестрах, водителях.

По результатам социологических опросов, многие соискатели стремятся найти работу самостоятельно. Благодаря наличию специальных Интернет-ресурсов, сделать это достаточно просто. К примеру, вакансии в Одессе на rabota.ua представлены работодателями различных предприятий города.

Это позволяет провести мониторинг рынка труда, сравнить предложения и выбрать подходящую работу, которая будет соответствовать опыту соискателя, а также его запросам.

Специалисты рекомендуют не только регулярно просматривать актуальные предложения, но также опубликовать свое резюме, так как это существенно повышает шансы быстрее найти интересующую вакансию.

Согласно данным Интернет-ресурсов и официальных учреждений по трудоустройству, сегодня в Одессе возросло количество предложений сезонной работы. Большинство предприятий сферы рекреации ищут сотрудников на 3-4 месяца, предлагая конкурентную заработную плату. Увеличился спрос на сельскохозяйственные работы.

Представители власти утверждают, что за первое полугодие количество безработных в столице Украине сократилось на 2%. Несмотря на позитивную динамику, уровень безработицы в стране остается достаточно высоким. Для повышения уровня занятости была разработана специальная программа, направлена на поддержку рынка труда.

Стоимость услуг Вашего адвоката

По гражданским делам

Консультация адвоката Составление искового заявления Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 35 тыс. руб./от 15 тыс. руб.
Консультация адвоката Защита на стадии следствия в Москве Защита в суде первой инстанции в Москве
от 1500 руб. от 25 тыс. руб./мес. от 25 тыс. руб./мес.
Консультация адвоката Составление искового заявления/претензии Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 2000 руб. от 10 тыс. руб. от 40 тыс. руб./от 25 тыс. руб.

По административным делам

Консультация адвоката Составление заявления/жалобы Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 15 тыс. руб./от 15 тыс. руб.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Источник: https://www.urprofy.ru/odesskiy-rynok-truda-problemy-i-prognozy

На одесском рынке труда растет количество вакансий

С начала 2018 года количество заявленных вакансий в Одессе увеличилось на 44,6 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщает Департамент труда и социальной политики Одесского городского совета.

По информации Главного управления статистики в Одесской области, основные показатели в сфере занятости сохраняют положительную динамику.

Так, среднемесячная численность экономически активного населения в Одесской области в возрасте 15-70 лет составляла 1065,3 тыс. человек, из которых 993,6 тыс. были заняты экономической деятельностью, остальные (71,7 тыс.) – граждане, которые не имели работы, но активно ее искали.

Уровень занятости населения в трудоспособном возрасте составил 66,5%, уровень безработицы (по методологии МОТ) среди экономически активного населения трудоспособного возраста – 6,9%.

По данным городской службы занятости, ее услугами в течение года воспользовались 4,7 тыс. незанятых трудовой деятельностью граждан, что на 8% меньше, чем за аналогичный период 2017 года.

По состоянию на 1 октября на учете состояли 1827 безработных, что является наименьшим показателем, как за текущий год, так и за последние 5 лет. Из них 1,5 тыс. – получают пособие по безработице, средний размер которого 4287 грн.

Среди безработных 84% составляют служащие, 13,7% – рабочие, 2,3% – лица без профессии. Демографическая структура существенно неизменна: 65% женщины, 38% – лица в возрасте до 35 лет.

Для предотвращения безработицы в молодежной среде активно проводится профориентационная работа, направленная на осознание ситуации на современном рынке труда, выбора востребованной профессии. Профориентационные услуги получили почти 28 тыс. одесситов, в том числе 13,9 тыс. учеников школ города.

Количество заявленных свободных рабочих мест (вакансий) в 2018 году увеличилось на 3,1 тыс. или на 44,6% и составило 10,2 тыс. единиц, из которых: для служащих – 47,6%, а также по рабочим специальностям – 40,6%, остальные 11,8% – для лиц без профессиональной подготовки.

Востребованы были специалисты в сфере медицины, торговли и услуг, экономисты, технические и квалифицированные работники с инструментом.

На 01.10.2018 г. актуальными остаются 3,3 тыс. вакантных мест, что почти в три раза больше, чем в прошлом году. Это самый высокий показатель за 2014-2018 года.

Средняя нагрузка незанятого населения, обратившегося за содействием в трудоустройстве в городскую службу занятости, на 1 октября составила 1 человек на 2 свободных рабочих места.

Наличие структурной диспропорции между спросом на рабочую силу и ее предложением является фактором, ограничивающим возможности трудоустройства и удовлетворения потребностей работодателей в работниках.

С целью повышения конкурентоспособности 496 безработных проходили профессиональное обучение, переподготовку или повышение квалификации по профессиям, которые пользуются спросом на местном рынке труда.

За 9 месяцев трудоустроены 2,9 тыс. безработных, что на 8,5% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Одним из направлений социальной защиты незанятого населения является организация оплачиваемых общественных работ, которые обеспечивают временную занятость. В этих и других работах временного характера приняли участие 355 человек.

Всего в отчетном периоде активными формами занятости (трудоустройством, профессиональным обучением и общественными работами) были охвачены 3,8 тыс. человек.

Источник: http://www.odessapost.com/na-odesskom-ryinke-truda-rastet-kolichestvo-vakansiy/

Что сегодня происходит на рынке труда?

Содержание:

Что такое рынок труда в понимании обычного человека? Нас не интересуют сухие экономические термины, гораздо важнее разобраться в том, что реально происходит в сфере занятости.

Что такое рынок труда

Как на любом рынке, в трудовых отношениях есть две стороны — работник торгует своими знаниями и умениями, а работодатель платит за это определенную цену.

Рынок труда – особенности

Спрос и предложение постоянно меняются. Чем больше вы, как продавец собственной рабочей силы, запросите за свои услуги, тем меньше желающих будет такой товар приобрести.

И, наоборот, работодатель предлагает слишком скромное вознаграждение за труд – немного найдется желающих работать за маленькую зарплату.

К сожалению, ситуация сегодня такова, что тот, кто предоставляет работу, может диктовать свои условия и заведомо ставит в невыгодное положение работника – а иначе на твое место найдутся другие желающие.

Остаться вообще без работы — вот настоящий фактор страха, заставляющий людей соглашаться на подчас грабительские условия.

И только когда интересы двух сторон пересекаются, и находится некий компромисс, — рынок труда функционирует более стабильно.

От чего зависит рынок труда

Трудовые отношения всегда зависят от многих факторов: политической и экономической ситуации в мире и в конкретной стране.

Если мировой кризис набирает обороты, то невозможно полностью оградить свой рынок труда от его влияния.

Упали цены на нефть на мировом рынке – лихорадит все страны, а государства, наиболее зависимые от экспорта этого сырья, испытывают больше проблем в экономике.

Нестабильность, связанная с военными конфликтами и ростом числа беженцев, тоже влияет на рынок труда. Наплыв трудовых мигрантов снижает стоимость рабочей силы, повышает конкуренцию за рабочие места.

В постсоветских странах все еще сильны свои негативные особенности — коррупция, низкая оплата труда, нарушение законов в сфере трудовых отношений. Практика «белой» и «серой» зарплат в развитых странах не приемлема, а у нас – сплошь и рядом.

Ситуация на рынке труда сегодня

Инфляция съедает запасы людей, сбережения обесцениваются, а зарплата в наших странах обычно не успевает за растущими ценами. То, что вчера стоило, скажем, 1 у.е., сегодня по такой цене уже не купишь. Вот и происходит постепенное падение уровня жизни.

В регионах, где отсутствуют рабочие места, люди вынуждены трудиться за минимальную зарплату или уезжать в поисках заработка туда, где рабочая сила востребована, в том числе пытаться трудоустроиться за границей.

Закрытие предприятий или снижение уровня производства приводит к тому, что многих работников сокращают, кто-то остается вообще без работы, некоторые работают неполный день, уходят в неоплачиваемые отпуска. В итоге мы наблюдаем неполную занятость населения.

Есть на современном рынке труда и такое явление как теневая занятость — работники трудятся без оформления, никаких записей в трудовой книжке у них нет, стаж они себе не зарабатывают, работодатель не платит налоги, и страховых отчислений для оформления будущей пенсии у такого работника не будет.

Но когда нужно кормить семью, многие согласны на любую работу, пусть и без оформления трудовых отношений.

Рынок труда в постсоветских странах отличается еще одной неприятной для работников особенностью – задержками заработной платы. Трудовое законодательство запрещает такую практику, но в реальности подобное наблюдается во многих сферах занятости, причем на предприятиях любой формы собственности.

Рынок труда — структура изменчивая, меняется ситуация с занятостью населения, колеблется и спрос на представителей тех или иных профессий.

Рынок труда – кто сегодня востребован

Кризис коснулся всех отраслей экономики, но больше всего ощутили его негативное влияние банковский сектор, страхование, туризм, реклама и маркетинг, сфера развлечений и масс-медиа. В этих сферах происходит сокращение персонала, снижение заработной платы, урезание соцпакета.

Много проблем в автомобильной отрасли, что неудивительно, ведь даже мировые лидеры Daimler, Porsche, Peugeot, Fiat, BMW, Mercedes-Benz, General Motors испытывают трудности.

Аграрный сектор сам по себе нестабилен и требует поддержки государства, а в условиях кризиса тем более. Почему же тогда существует дефицит кадров в сельском хозяйстве? Основные причины – тяжелые условия труда, непрестижность (нынче ведь почти все поголовно менеджеры) и низкая оплата труда.

В дефиците и квалифицированные рабочие – сварщики, токари, слесари, автомеханики. Есть спрос и на хороших строителей – каменщиков, бетонщиков, кровельщиков.

Нужны водители и представители медицинских профессий. Опять же, недостаток того же медперсонала связан с неадекватной оплатой их труда.

Требуются кадры в оборонную промышленность, нужны специалисты по ядерной энергетике, инженеры горного и нефтегазового дела, геодезии и машиностроения, теплоэнергетики, химики-технологи.

Даже начинающие специалисты по аэронавигации и ракетно-космической технике сегодня имеют самый высокий уровень оплаты труда по сравнению с другими отраслями (от тысячи у.е.).

Рынок труда открыт для программистов, разработчиков мультимедийных приложений, сборщиков электронных систем, специалистов сферы телекоммуникаций.

Найти себе применение можно и в сфере услуг – нам никак не обойтись без парикмахеров, швей, поваров, кондитеров.

Пути решения проблем на рынке труда

Конечно, тем, кто испытывает проблемы с работой, нет смысла ждать помощи извне. Менять ситуацию нужно, прикладывая максимум усилий.

Но глобально контролировать рынок труда обязано все же государство. Грамотная экономическая и социальная политика способна изменить положение дел в лучшую сторону.

Государство должно регулировать уровень заработной платы, может предоставлять дополнительные льготы определенным категориям работников, контролировать соблюдение законности в сфере трудовых отношений, повышать уровень социального обеспечения.

Поскольку рынок труда мобилен, эффективной мерой его регулирования вполне может стать своевременное переобучение и перепрофилирование специалистов. Экономисты, которых в переизбытке, могли бы освоить сферу IT-технологий или наукоемких производств.

Важно правильно организовать профориентацию – помочь молодежи выбрать востребованную профессию.

Читайте также:  Покупка б.у. мягкой мебели как альтернатива вложению денег

Государство должно решать миграционные вопросы – если есть необходимость переезда работников на работу в другие регионы, нужно урегулировать сложности с регистрацией, обеспечением жильем и нормальными бытовыми условиями.

Рынок труда не может быть стабильным, но на государственном уровне очень важно понимать проблемы трудоустройства, решать их, всеми возможными способами защитить население от проблем, связанных с кризисом и спадом в экономике.

Источник: http://megapoisk.com/rynok-truda-problemy-i-puti-reshenija

Состояние рынка труда в Одессе: официальные данные и истинное положение дел

На рынке труда Одессы в 2017 году наблюдалось снижение напряженности. Легче всего было найти работу в сферах продаж и торговли, предоставления услуг населению.

Мониторинг основных показателей рынка труда города Одессы свидетельствует о сохранении стабильной положительной динамики.

Согласно статистическим данным, среднесписочная численность штатных работников предприятий, учреждений и организаций (без учета малых предприятий) составляет 248,1 тыс. человек (58,2% от общей численности штатных работников по области).

В IІІ квартале 2017 года на предприятия города принято 25,1 тыс. человек, что на 0,3% больше, чем количество убывших сотрудников (24,2 тыс. чел.).
В течение 2017 года за содействием в трудоустройстве в городскую службу занятости обратились 4,1 тыс. безработных, что на 16% меньше, чем в 2016 году (7,1 тыс. чел. и 6 тыс. чел. соответственно).

Одним из главных факторов влияния на снижение напряженности на рынке труда стало увеличение экономической активности работодателей, которые заявили на 1753 вакансии больше, чем в 2016 году (10,8 тыс. и 9 тыс. вакансий соответственно).

Однако все это только ОФИЦИАЛЬНЫЕ данные и одесситы сами хорошо видят, знают и понимают, есть ли напряжённость на рынке труда или нет.

Коэффициент напряженности на одну представленную вакансию на конец года уменьшился до 1 человека, но при этом по-прежнему сохраняется явная диспропорция между профессионально-квалификационным составом безработных граждан и требованиями работодателей к профессиональной подготовке претендентов на свободные рабочие места и вакансии. 

Структура зарегистрированных безработных в разрезе профессионально-квалификационного состава остается фактически неизменной: 79,5% – служащие, 17,1% – рабочие, 3,4% – лица без профессии.

Cреди представленных работодателями вакансий: 54,1% – для служащих, 36,7% – для рабочих и 9,2% – для лиц без профессиональной подготовки.
Средний размер заработной платы на представленных вакансиях составил 4134,3 грн.

, что в 1,6 раза выше, чем в 2016 году (2620 грн.).

Естественно горожане знают лучше статистики, каков НА САМОМ ДЕЛЕ размер заработной платы (ведь она СИЛЬНО отличается от официально заявленной и той, которая есть на самом деле, возьмём к примеру тех же чиновников, судей и депутатов).

В течение 2017 года при содействии городской службы занятости на свободные и вновь созданные рабочие места были трудоустроены 3,7 тыс. чел., что на 4,8% больше в сравнении с 2016 годом (3,5 тыс. чел.).

Из их общего количества около двух третей (67,6%) составляли женщины, 41,4% – молодежь в возрасте до 35 лет.

Среди лиц, имеющих дополнительные государственные гарантии занятости (родители, имеющие детей в возрасте до 6-ти лет, выпускники учебных заведений, дети-сироты, инвалиды), трудоустроены почти 400 человек.

По устоявшейся тенденции легче всего было найти работу в сферах продаж и торговли, предоставления различных услуг населению. Также востребованы квалифицированные специалисты в промышленности, электрогазосварщики, водители, швеи, фармацевты.

Для сокращения сроков поиска работы постоянно проводятся ярмарки вакансий, в том числе тематические (для студентов, инвалидов, внутренне перемещенных лиц, работников промышленной сферы), которые могут посещать все желающие. В 2017 году проведены 55 ярмарок, где были представлены 8,4 тыс. вакансий. 1,3 тыс. соискателей работы были приглашены для собеседования и дальнейшего трудоустройства.

С целью повышения конкурентоспособности на рынке труда 811 безработных проходили профессиональное обучение, переподготовку или повышение квалификации по профессиям, которые пользуются спросом на местном рынке труда. Из их общего количества под конкретный заказ работодателей учились 570 безработных, из них 473 человека проходили стажировку на рабочем месте.

В работах временного характера (оплачиваемые общественные работы) приняли участие 315 безработных.

Всего активными формами занятости (трудоустройством, профессиональным обучением и общественными работами) за отчетный период были охвачены более 4,8 тыс. человек.

Профориентационными услугами воспользовались 40,4 тыс. человек, в том числе 23,7 тыс. учащихся общеобразовательных учебных заведений.

На базе городской службы занятости открыт Центр развития предпринимательства, где будущим и действующим предпринимателям предоставляется информационная и консультативная помощь по вопросам создания и ведения бизнеса. В 2017 году такие услуги получили 387 человек.

По состоянию на 01.01.2018 года уровень зарегистрированной безработицы в городе составил 0,3%. (что само собой не имеет ничего общего  с правдой, а только лишь официальная статистика).

Источник: https://www.infoport.live/glavnaya/sostoyanie-rynka-truda-v-odesse-ofitsialnye-dannye-i-istinnoe-polozhenie-del/

Избыток юристов и нехватка швей: что происходит на рынке труда Украины

Рынок труда в Украине пребывает в постоянном движении, переживая как взлеты, так и падения. Долгое время считалось, что он находится в серьезном кризисе, но сейчас, по мнению экспертов, ситуация начинает стабилизироваться, пишет «Сегодня».

Данные говорят о постепенной стабилизации рынка труда в стране. Так, в первом квартале этого года снизился уровень безработицы, составив 9,7%, вместо 9,9% кварталом ранее.

Безработными сейчас в Украине остаются около 1,7 млн граждан, но этот показатель не слишком отличается от европейских цифр.

Например, согласно расчетам Международной организации труда, безработица в странах ЕС составляет 7,4%.

В Государственной службе занятости говорят о том, что занятость населения в этом году начала расти впервые после 2013 г.

Одна из проблем современного рынка труда в Украине и экономики в целом это работа в тени. Так, сейчас большая часть участников рынка работают вне действующего законодательства.

Несмотря на то, что различные госструктуры периодически радуют украинцев статистикой о растущей заработной плате, она все равно остается достаточно низкой. Так, по данным Госстата средняя номинальная зарплата в июне составила 9 141 грн, поэтому найти достойную работу с хорошей зарплатой у нас в стране не так уж легко, хотя выбор вакансий очень богатый и разнообразный.

Но стоит отметить, что за первое полугодие 2018 г. большая часть работодателей поднимала зарплату своим сотрудникам. Об этом свидетельствуют данные Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

С зарплатой по регионам ситуация остается стабильной, так, наивысшая средняя зарплата была зафиксирована в Киеве – 13553 грн, следом идет Донецкая область – 9774 грн, Киевская – 9480 грн и Днепропетровская – 9 тыс. Но внезапные результаты показали Закарпатская и Ивано-Франковская области, которые в прошлом году были ближе к концу списка по заработной плате: в этом полугодии они вошли в десятку лидеров.

Он также добавляет, что в себестоимости любой продукции заработная плата должна составлять около 15%, тогда как у нас этот показатель не превышает 6%. В развитых странах эта цифра и вовсе может достигать 30%.

По данным службы занятости, в течение первого полугодия 2018 г. количество вакансий в базе увеличилось на 8% – до 616 тыс., а количество трудоустроенных людей за это время составило 428 тыс. человек. Правда, на учете сегодня осталось еще 304 тыс. украинцев.

Одна из главных проблем сегодняшнего рынка труда – это профессиональный дисбаланс. Да, у нас очень много людей с высшим образованием, но им не так легко найти работу.

Например, половина из тех, кто стоит на учете в службе занятости – это люди с высшим образованием, а в больших городах, таких, как Киев, Одесса, Харьков, Днепр эта цифра и вовсе может достигать 90%.

Ведь сейчас востребованными являются далеко не те профессии, для которых нужен диплом ВУЗа.

Также интересно отметить, что наиболее высокая конкуренция по результатам исследования HeadHunter была в сфере «Высшего менеджмента», где на одно место претендовало от 12 до 15 человек.

А вот лидерами вакансий с низкой конкуренцией оказались такие сфера, как «Автомобильный бизнес», «Консультирование», «Страхование», «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис». Например, в двух последних сферах на место претендует всего 0,9 человек.

В целом же конкуренция в это время находилась на уровне 3-4 человек на одно место.

Что касается региональной структуры, здесь никаких неожиданностей нет. Больше всего вакансий традиционно остается в Киевской, Харьковской, Днепропетровской, Одесской и Львовской областях. А по городам больше всего вакансий предлагают именно в Киеве. Здесь ищут специалистов в сфере ИТ, маркетинга и продаж.

Источник: https://novosti-n.org/news/read/148953.html

Ситуация на украинском рынке труда: Соискатель выбирает работодателя, а не наоборот

Ситуация на украинском рынке труда: Соискатель выбирает работодателя, а не наоборот

Открытый источник

Сегодняшний рынок труда можно назвать «рынком кандидата», когда соискатель выбирает работодателя, а не наоборот (как пару лет назад). За последние 9 месяцев по многим позициям спрос на кандидатов продолжает превышать предложение на рынке.

Впрочем, безработица в Украине никуда не делась. По данным Госстата, количество безработных в Украине уменьшилось с 378,9 тыс. в январе до 303,9 тыс. по состоянию на 1 июля (1,2% от населения трудоспособного возраста). Реальная безработица еще выше. По методологии Международной организации труда количество безработных в Украине оценивается на уровне 1,7 млн человек.

По данным исследования международного кадрового портала «HeadHunter Украина», уровень конкуренции в первом полугодии 2018 года находился на отметке 3-4 человека на место.

Показатель hh-index, который определяет соотношение количества резюме к количеству вакансий, был самым высоким в марте и апреле –  3,7.

В топ-5 сфер с высокой конкуренцией в первом полугодии вошли «Высший менеджмент», «Добыча сырья», «Начало карьеры, студенты», «Юристы» и «Искусство, медиа, развлечения». Эти сферы были наиболее конкурентными и в 2017 году.

Тенденции рынка

Главными тенденциями рынка труда тимлидер направления FMCG/Industry HR-провайдера Smart Solutions Алена Куцоконь называет увеличение зарплат, расширение компаний и ввод новых штатных единиц, а также то, что кандидаты стали привередливее, поскольку имеют большой выбор вакансий и предложений.

«На рынке труда обычно пиковая активность наблюдается в весенне-осенний сезон (февраль-май, сентябрь-декабрь), а вот летние месяцы и январь – период относительного затишья. Однако в текущем году данная сезонность носит неярко выраженный характер: даже летом рынок интенсивно развивается.

С начала года увеличился объем рынка труда в сфере товаров народного потребления, гостинично-ресторанного бизнеса, розницы, сферы услуг, медицины и фармации, автосегмента, тяжелой промышленности.

Сферы IT и сельского хозяйства, по нашим данным, продолжают быть флагманами экономики», – говорит Ирина Прудникова, генеральный директор кадрового холдинга «АНКОР Украина».

Кроме того, можно отметить усиление тенденции оттока персонала с Украины и дефицита персонала, особенно рабочих специальностей. Как следствие, начиная с апреля-мая, часть работодателей начала поднимать уровень оплаты труда. Это было не плановым повышением, а вынужденной мерой и реакцией на сложившуюся ситуацию на рынке труда, способом привлечь и удержать персонал.

Следует признать, что нехватка сотрудников во многом спровоцирована трудовой миграцией украинцев в Европу и Россию.

«Украинский работодатель уже сегодня не может конкурировать по уровню предлагаемых зарплат со странами ЕС не только для неквалифицированного, но и для высококвалифицированного персонала.

Ведь сегодня едут не только на сезонные работы или же рабочие без квалификации для выполнения простых работ, но и, например, машинисты локомотивов, кораблестроители или врачи. Специалист, который в Украине может заработать в среднем 7-15 тыс.

грн в зависимости от города, в Польше или Чехии может получать от 16 до 30 тыс. грн, тем самым делая выбор в пользу найма в соседних странах. Мы пришли к тому, что с Украины вымывается квалифицированный персонал. И только поднятием уровня зарплаты эту проблему не решить», – подчеркивает Жанна Балабанюк, генеральный директор R&C Kyiv Group LLC.

Работодатели в свою очередь будут вынуждены пересмотреть политику управления персоналом, стратегии найма, разработать комплексные программы обучения и развития, пересмотреть компенсационные пакеты, социальные гарантии и системы оплаты труда.

А кроме этого, начать реализовывать реальные программы корпоративной социальной ответственности на территориях, где находятся их предприятия. Ведь украинец, который выезжает, делает выбор в пользу не только большей зарплаты, но и инфраструктуры, которая есть в других странах.

Возможность получать достойную оплату, социальные гарантии и инфраструктура – это то, почему большинство украинцев готовы не только работать, но и оставаться жить заграницей.

По словам Жанны Балабанюк, еще одним трендом является рост удаленной занятости. Все больше иностранных компаний рассматривают украинских специалистов для формирования своих удаленных офисов. Если еще 2-4 года назад это было привлечение единичных специалистов для выполнения определенных работ, то сегодня это полноценные команды, в которых почти все сотрудники из Украины.

С другой стороны, новые экономические реалии требуют нового уровня квалификации и определенных навыков, которые украинские вузы не готовы сегодня дать. Как результат, разрыв между тем, кто нужен, и тем, кто есть, только увеличивается.

Кто востребован? 

По данным «HeadHunter Украина», в первом полугодии наибольшее количество вакансий предлагалось в сферах «Продажи», «IT, телеком» и «Маркетинг». По сравнению с прошлым годом выросло количество вакансий в сфере «Рабочий персонал», также в топ-10 вошла сфера «Строительство».

Как отмечает Ирина Прудникова, востребованы опытные специалисты самых разных направлений и специализаций: от разнорабочих, квалифицированных строителей, водителей-дальнобойщиков, укладчиков, сварщиков до узкопрофильных специалистов со знанием иностранных языков, менеджеров по продажам, IT-специалистов, маркетологов, бухгалтеров и т.д.

В отраслевом разрезе ситуация выглядит так: АПК – селекционеры, агрономы, механики; рынок IT – проектные менеджеры, девелоперы, тестировщики и IT-рекрутеры; медицина и фармация – медпредставители, региональные менеджеры, продакт-менеджеры, специалисты по регистрации.

На текущий момент украинские работодатели наиболее остро ощущают нехватку технического и рабочего персонала. Речь идет не только об отсутствии нужного количества специалистов, но и об уровне квалификации кандидатов.

«Спросом пользуются специалисты в сферах маркетинга, продаж, IT, инженерных и технических специальностей, рабочие разных уровней — от высококвалифицированных до разнорабочих. Например, сейчас ритейл остро ощущает нехватку персонала — продавцов, кассиров, работников зала и склада, строительные компании начали переманивать целые бригады друг у друга», – добавляет Жанна Балабанюк.  

Как отмечает Тамара Теминдарова, старший рекрутер отдела массового подбора персонала HR-провайдера Smart Solutions, среди массовых специальностей самыми востребованными остаются менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, операторы call center и рабочие специальности (грузчики, кладовщики, водители).

Также, по словам Алены Куцоконь, на украинском рынке нехватка инженеров, архитекторов, дизайнеров и конструкторов. Хорошие специалисты со знанием английского давно уехали за границу. 

По оценкам «HeadHunter Украина», в регионах наиболее востребованными были специалисты отрасли продаж (менеджеры по работе с клиентами и специалисты розничной торговки), IT и телекома (разработчики и инженеры), а также производственной сферы (в части машиностроения и пищепрома).

Как отмечает Ирина Прудникова, кадровый рынок в региональном разрезе выглядит так. В Днепре среди наиболее востребованных позиций специалисты в области продаж В2В и В2С, технические специалисты в металлургии и машиностроении, инженеры, бухгалтера, маркетологи.

В Киеве – менеджеры по продажам, менеджеры по развитию бизнеса, IT-специалисты, продакт-менеджеры, маркетологи.

Читайте также:  Irobot - помощник, о котором мечтает каждая женщина

Во Львове – рабочие специальности на производство, технические специалисты со знанием иностранных языков от начального уровня до топ-менеджеров, менеджеры по продажам, специалисты в сфере IT, маркетологи, медицинские представители. В Одессе –  специалисты сферы продаж, IT, логистики и строительства.

По данным «HeadHunter Украина», в первом полугодии региональная структура вакансий и резюме выглядела так: Киевская область держит «пальму первенства» по количеству как вакансий, так и резюме.

В топ-5 регионов также вошли Харьковская, Днепропетровская, Одесская и Львовская области. В течение полугодия положительную динамику показали и Кировоградская, Николаевская, Полтавская, Тернопольская, Херсонская области.

Прирост в этих областях составил от 20% по сравнению с началом года. А вот в Ровенской и Сумской областях наблюдался спад активности работодателей.

Зарплаты в Украине растут, что подтверждается официальной статистикой. По данным Госстата, номинальная зарплата в январе-июле текущего года выросла с 7711 до 9170 грн, тогда как реальная зарплата июля-2018 к июлю-2017 увеличилась на 14,7%.

По данным опроса «HeadHunter Украина», 34% респондентов отметили, что в их компаниях в первом полугодии повысили зарплату всем без исключения сотрудникам, у 30% повысили только тем, кто выполнил или перевыполнил план/KPI. Треть респондентов отметили, что в их компаниях не пересматривали зарплату. Сокращение своих доходов констатировали только 3% опрошенных.

При этом среди тех, кому повысили зарплату, треть опрошенных отметили повышение на 5 и 10%. На 15% повысили зарплату 14% опрошенных, на 20% – 16% респондентов. И только 5% респондентов – более чем на 20%.

«Зарплаты еще с весны начали поднимать почти все работодатели, и эта тенденция будет расти. Можно отметить, что по офисным сотрудникам зарплаты выросли на 20-30%, а по некоторым рабочим специальностям – в 2 раза.

Но работодатели не смогут увеличением зарплат привлекать и удерживать персонал внутри компании долго, так как это ограничено доходностью бизнеса, который в свою очередь напрямую зависит от покупательской способности населения и роста цен и тарифов», – поясняет Жанна Балабанюк.

По ее словам, повышение зарплат до конца года – это та мера, на которую будут идти все работодатели, но это временная мера, которая даст результат только в краткосрочном периоде. И если кардинальных положительных изменений внутри страны не будет, то ситуация на рынке труда резко усугубится весной 2019 года, и тогда поднятие зарплат уже не поможет.

В разрезе отраслей экономики, по словам Ирины Прудниковой, в АПК приток инвестиций обеспечил в І полугодии увеличение зарплат в среднем на 10%, на рынке IT – примерно на 13%, в сфере медицины и фармации доходы сотрудников выросли на 10% и выше.

Соответственно увеличению зарплат растут и ожидания соискателей. По оценкам Алены Куцоконь, они выросли на 20%. Вместе с тем в данном вопросе порой возникает несоответствие ожиданий и опыта кандидатов. 

«Иногда студенты без опыта запрашивают зарплату, как на рынке у менеджера среднего звена. Работодатели не спешат повышать зарплаты, однако могут пойти на это в тех случаях, когда человек нужен срочно и компания понимает, что он столько стоит»,  – отмечает Тамара Теминдарова.

В качестве дополнительной мотивации для удержания сотрудников многие международные компании предусматривают привязку зарплаты к курсу гривна/доллар. А также внедряют более гибкие бонусные системы к базовой ставке.

Юрий Григоренко

Источник: https://112.ua/statji/situaciya-na-ukrainskom-rynke-truda-soiskatel-vybiraet-rabotodatelya-a-ne-naoborot-461790.html

Статистика: ситуация на внутреннем рынке труда Одессы – в цифрах — ИА «Одесса-медиа»

2014-12-22 17:46

С начала 2014 года при активном содействии городской службы занятости Одессы на вновь созданные и свободные рабочие места было трудоустроено 3 166 человек, что приблизительно на 5 % больше, чем еще год назад.

Посмотреть последние объявления с предложениями трудоустройства можно в местных газетах или специализированных кадровых порталах.

По последним данным, за первые девять месяцев текущего года официальный статус безработного в центре занятости получили более 7 тысяч человек, что приблизительно на 5,8 % меньше, чем за тот же период прошлого года.

Исходя из информации, представленной на конец сентября, на учете состояли 3 тысячи безработных, из которых около 79 % регулярного получали пособие из Украинского Фонда государственного соцстрахования.

В городскую службу занятости работодатели направили 7,7 тысяч вакансий. Что касается профессиональных групп, то самый большой спрос отмечен на квалифицированных работников (примерно 45 %) и на различных служащих (45 %). Меньше всего одесские компании нуждаются в работниках, которые не имеют никакой профессии (10 %).

Помощь молодым специалистам

 

На сегодняшний день нагрузка зарегистрированных безработных в Одессе на одно вакантное место, как и ранее, составляет 2 человека.

Специалисты отмечают, что из числа выпускников профессионально-технических, общеобразовательных и высших учебных заведений на учете в государственных центрах занятости стоят около сотни безработных, что составляет всего лишь 0,7 % из общего числа зарегистрированных.

При содействии государственных органов за прошедший период было трудоустроено 3,4 тысячи безработных, что на 150 человек больше, чем в прошлом году за аналогичный период. Около 60 % трудоустроенных – это молодежь и женщины. 

Около 1000 безработных в этом году прошли профессиональное обучение по 70 самым разным профессиям. После обучения уровень трудоустройства составил 75 %. Так, из четырех безработных человек трое без проблем находили себе место работы.

В рамках поддержки малого предпринимательства за 2014 год 88 человек, которые стояли в центре занятости на учете, получили единоразовую выплату и открыли собственное дело.

По данным на 1 октября 2014 года, уровень официальной безработицы в Одессе составил около 0,46 %. Согласно статистике, это один из самых маленьких показателей в стране. 

Источник: ИА «Одесса-медиа»

Редакция не несет ответственности за содержание комментариев читателей.
Вся ответственность за содержание комментариев возлагается на комментаторов

Источник: http://odessamedia.net/news/statistika-situaciya-na-vnutrennem-rinke-truda-odessi—v-cifrah/

На российском рынке труда сложилась очень странная ситуация — МК

Спрос на рабочую силу вырос, предложение упало

29.08.2017 в 19:43, просмотров: 85124

«Это даже хорошо, что пока нам плохо». Песенная строчка из фильма моего детства «Айболит-66» всплыла в памяти в достаточно неожиданный момент — в процессе прочтения свежего обзора «Картина экономики», подготовленного Министерством экономического развития (МЭР).

Дело в том, что в своем предыдущем подобном обзоре, по итогам прошлого месяца, его авторы обозначили относительно новую и весьма важную причину, мешающую экономическому росту в России: дефицит кадров, включая высококвалифицированных, на рынке труда. Заметим, что тогда, в середине лета, синхронно с МЭР на проблему с рабочей силой указали и аналитики Центробанка, также подчеркнувшие опасность дефицита кадров для дальнейшего развития страны.

Ситуация на рынке труда действительно складывается крайне тревожная.

Вроде бы и официальная безработица этим летом держится на рекордно низком уровне (5,1–5,4% от общей численности трудоспособного населения), но при этом специалисты фиксируют существенный рост спроса на рабочую силу при ограниченности предложения. Иными словами, России для того чтобы «встать с колен» в экономическом смысле, катастрофически не хватает рабочих рук.

Понятно, что за месяц эта проблема сама собой не рассосалась. Логично было ожидать, что специалисты МЭР продолжат развивать актуальную тему, начнут глубоко анализировать тревожные тренды на рынке труда и предложат какие-то рецепты исправления ситуации с сокращением рабочей силы.

Но авторы свежей «Картины экономики» пошли по совершенно другому пути, предложив своим читателям своеобразный «твист» (если продолжать кинематографические ассоциации) — кажется, именно так называются резкие сюжетные повороты фильмов, меняющие их ход на прямо противоположный.

Так вот, с легкой руки аналитиков МЭР, проблема превратилась в победу.

Согласно их логике, поскольку во втором квартале этого года в стране наблюдался заметный рост ВВП (2,5%), получается, что дефицит кадров в стране привел к подъему производительности труда.

Иными словами, за истекший период сокращающаяся армия работников произвела больший объем национального продукта. Как говорится, нас мало, но мы в тельняшках! Вот тут-то мне и вспомнились строчки из детской песенки про «хорошо» и «плохо»…

Будет крайне жаль, если столь благостный вывод «закроет» для власти тему дефицита рабочей силы.

Потому что реальных проблем на рынке труда выше крыши: это и естественная демографическая яма, в которую угодила наша страна, и «подвешенный» статус работающих пенсионеров, и шараханья в разные стороны по поводу привлечения в отечественную экономику мигрантов, и миллионы наших собственных трудящихся, пребывающих в глубокой «тени». Однако к чему ими всеми заниматься, если вдруг у нас «поперла» производительность труда!?

Беда в том, что тезис этот — крайне сомнительный. Во всяком случае, вызывает удивление, что напичканный под завязку всевозможной цифирью обзор МЭР никаких точных данных по производительности труда в России не содержит. Хотя это вполне счетная позиция: показатель определяется в динамике, как отношение роста ВВП к изменению совокупных затрат на труд.

Тем не менее последние официальные данные Росстата об отечественной производительности труда относятся аж к 2015 году. Тогда статистическое ведомство констатировало, что производительность труда в нашей стране упала впервые за шесть лет — на 2,2%.

Остается лишь предположить, что с тех пор ситуация как минимум не улучшилась, и именно это стало причиной того, что МЭР и подчиненный ему Росстат взяли двухлетнюю паузу в определении столь важного с точки зрения развития страны показателя.

В условиях отсутствия официальных данных остается воспользоваться оценками Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которая, пользуясь своими методиками, подсчитала производительность труда в четырех десятках ведущих экономик мира (опираясь при этом на статистику все того же 2015 года).

Как оказалось, в России в час создается национального продукта на $25,9. Из обсчитанных стран хуже цифра только у Мексики — $19,5. При этом нас в разы опережают не только лидеры рейтинга — Люксембург ($95,9) и Норвегия ($88,0), и не только США ($67,4).

На Россию сверху вниз поглядывают Греция ($36,2), Польша ($29,7), Латвия ($27,6).

Если учесть, что после 2015-го мы пережили полноценный кризисный 2016 год, а в нынешнем году только-только наша экономика оттолкнулась от дна, рассчитывать на серьезную прибавку в производительности труда не приходится.

Так что оптимистические рассуждения аналитиков МЭР о подъеме этого показателя представляются неким отвлекающим от действительно серьезных экономических проблем маневром. «Нормальные герои всегда идут в обход», как пелось все в том же детском кинофильме «Айболит-66».

Источник: https://www.mk.ru/economics/2017/08/29/na-rossiyskom-rynke-truda-slozhilas-ochen-strannaya-situaciya.html

Ситуация на рынке труда: сколько платят украинцам, кому и где легче найти работу

Большинство украинцев недовольно своей зарплатой, а больше всего вакансий предлагают для продавцов. Экономика Украины в этом году, как прогнозируют в Кабинете министров, вырастет примерно на 1%, а уже в следующем году – на 3,8%.

Экономический рост позволяет создавать в стране новые рабочие места и повышать зарплаты. На данный момент украинцы зарабатывают в среднем меньше 5 тысяч гривен, подсчитали в Госстате, – это самый низкий показатель в Европе. Сайт «Сегодня.

ua» выяснял, какие зарплаты получают украинцы в разных регионах, кто зарабатывает больше всех и кому легче всего трудоустроиться.

В поисках работы: низкие зарплаты и тысячи безработных

Средняя для украинцев зарплата – 4984 гривны. При этом, согласно данным статистики, в мае в 9 областях Украины средний доход не достиг и 4 тысяч. Больше 5 тысяч получают в Донецкой области и Киеве. Средний доход жителей столицы по итогам мая – 8 тысяч гривен. Самые маленькие зарплаты в Сумской области (3630 гривен).

«В частном секторе зарплаты растут быстрее, чем в бюджетном. Рост действительно есть. Есть рынок, который заставляет работодателей поднимать уровень зарплат для того, чтобы удержать ценные кадры.

Правда, практика показывают, что становится популярной ротация кадров, вместо пересмотра условий.

Если сотрудника не устраивает условия работы, то работодатель просто ищет другого сотрудника, а не думает над тем, как улучшить условия», – поясняет HR-эксперт Александр Белоус.

Зарплаты бюджетников индексируется несколько раз в год. Так, в январе этого года минимальную зарплату (к ней привязана тарифная сетка окладов бюджетников) в Украине подняли до 1378 гривен.

В мае зарплату повысили до 1450 гривен, а в декабре планируют до 1660.

Чтобы украинцы вернулись к уровню доходов 2014-го года, пенсии и зарплаты нужно в этом году проиндексировать минимум на 42% (вместо запланированных 14%) , уверен экономист Александр Охрименко.

В то время как украинцы в среднем получают 200 долларов, в соседней Беларуси средняя зарплата достигла 357 долларов, а в небогатой Молдавии – 254. До военной агрессии со стороны России Украина стабильно обгоняла по уровню ВВП на душу населения Молдову и практически доходила до показателей Грузии, однако в 2014-м году ситуация резко ухудшилась.

Индексация зарплат с учетом инфляции произошла не более чем в 10% компаний, говорится в результатах опроса кадрового портала hh.ua. Подавляющее большинство офисных сотрудников не считают достойной свою зарплату: только трое из ста опрошенных полностью довольны своею зарплатой. 

Источник: https://vesti.dp.ua/situaciya-na-rynke-truda-skolko-platyat-ukraincam-komu-i-gde-legche-najti-rabotu/

Евгений Гонтмахер: «Ситуация на рынке труда, безусловно, ухудшается»

?Николай Подосокорский (philologist) wrote,
2017-05-04 15:19:00Николай Подосокорский
philologist
2017-05-04 15:19:00«У нас большинство рабочих мест плохие.

Они неконкурентоспособные, производят низкого качества товары и услуги, поэтому такие рабочие руки плохо продаются и поэтому у нас такая низкая зарплата», — говорит замдиректора Института мировой экономики и международных отношений РАН Евгений Гонтмахер. О том, что официальные цифры безработицы сильно занижены, а в теневом секторе работают 15–20 млн.

россиян, он рассказал в интервью «БИЗНЕС Online».

— Почему 1 Мая у нас традиционно проходят шествия провластных профсоюзов, а не реальные выступления за социальные права граждан? Ситуация на рынке труда настолько хороша?

— Ситуация на рынке труда сейчас неплоха. Она не кризисная, что очень важно. Формально безработица у нас небольшая — не больше 6 процентов. Считается, что это мало. Забастовки, во всяком случае массовые, в нашей стране не отмечаются. Где-то есть отдельные инциденты. Вот дальнобойщики бастуют. Но это не попадает ни в какую статистику трудовых конфликтов, потому что эти дальнобойщики в основном индивидуальные предприниматели, а не наемные работники. Ситуация на рынке труда не является сейчас предметом какой-то особой тревоги для правительства и президента. У них есть другие поводы для беспокойства, более существенные. Поэтому 1 Мая было все последние десятилетия и будет в ближайшие годы праздником скорее весны,чем труда. Люди могут в эти выходные покопать свою землю — не более того. Профсоюзы, которые у нас вообще малозаметны и непонятно во что превратились, имеют шанс в очередной раз выйти на демонстрации и нести какие-то дежурные лозунги, которые они берут с собой каждый год и которые не имеют никакого значения. Повторю: ситуация на рынке труда не входит сейчас в перечень первейших дел нашей власти.

Читайте также:  Iphone 5c и iphone 5s - новинки от apple 2013

— Тем не менее эта ситуация сейчас не самая благоприятная: реальные зарплаты и доходы населения начиная с 2014 года падают. Почему мы не видим в таких условиях, как это раньше говорилось, обострения классовой борьбы?

— Если мы говорим о рисках открытых социальных выступлений типа забастовок и шествий, то пока причин для таких массовых акций нет, хотя ситуация на рынке труда, безусловно, ухудшается. Есть обеспокоенность в среднесрочной и долгосрочной перспективе — по двум поводам. Первый заключается в том, что снижается эффективность занятости населения. У нас главная проблема — это не безработица, которая формально небольшая, а именно то, что происходит с реальной занятостью. Сейчас в России люди в массовом порядке переводятся на неполный рабочий день, снижается заработная плата, но работники это принимают. Конечно, это малоприятно, но тем не менее. До недавних пор, даже по официальной статистике, средняя зарплата по стране снижалась. Она и сейчас снижается в целом ряде регионов и в целом ряде отраслей.

— Как уровень зарплат влияет на экономику?

— Зарплаты в России вообще маленькие. Эффективный рынок труда предполагает, что большая часть работников получают зарплату, которая считается в обществе приличной. А у нас… Допустим, вы знаете, сколько получает кассир в московском метро?

— Предполагаю, что 30 тысяч рублей в месяц.

— Да, 30 тысяч. Ну что такое 30 тысяч рублей в Москве?! Такая зарплата где-нибудь в Брянске, наверное, была бы относительно неплохой в глазах окружающих. В Москве 30 тысяч — это уровень бедности, при том что работа кассира в метро тяжелая. Это не просто когда ты сидишь целый день и ничего не делаешь. А во многих регионах считается хорошей зарплата и в 10 тысяч рублей. Это означает, что большая часть российских работников занимаются выживанием. Это уже отмечают и некоторые официальные лица. Например, вице-премьер Ольга Голодец и не только она. Чиновники вдруг для себя открыли, что у нас большая часть бедных — это работающие люди. Это вообще нетипично для развитого рынка труда. Когда в стране развит рынок труда (в экономиках с высокими ВВП и производительностью труда), там, если человек работает, он не может быть бедным. Ну он может быть бедным лишь в том случае, если у него 10 детей и вся нагрузка по их содержанию ложится на одного работающего родителя. Бывает такое, но крайне редко. В развитых странах даже профессия, которая предполагает небольшую зарплату, позволяет не только выживать, но и вести в целом соответствующий уровню среднего класса образ жизни. Но в этих странах 80 процентов работающих людей обеспечивают себя и свою семью на очень приличном уровне.

— Разве в России не такая же ситуация?

— У нас зарплата обеспечивает более-менее приличный уровень жизни максимум лишь одной трети работников, а не 80 процентам, как в развитых странах. Еще где-то треть российских работников — это те, кто борется за выживание буквально каждый день, кто живет не просто от зарплаты до зарплаты, но практически побирается: постоянно берет у банков, полулегальных кредиторов или знакомых взаймы, приходя в магазин, экономит буквально на всем, действительно каждый рубль бережет. И еще треть — это люди, которые находятся в среднем состоянии между первой и низшей группами. Эта ненормальная структура работающего, подчеркну, населения связана со структурой нашей экономики. У нас большинство рабочих мест плохие. Они неконкурентоспособные, производят низкого качества товары и услуги, поэтому такие рабочие руки плохо продаются и поэтому у нас такая низкая зарплата.

— Как эту ситуацию на рынке труда изменить?

— Нужна прежде всего экономическая реформа. Ее целью должно быть создание большого количества нормальных, высокопроизводительных и высокооплачиваемых рабочих мест. Только тогда ситуация работающих бедных отпадет. Но есть и другая проблема. Первая — это, как я уже сказал, архаичная структура экономики, которая определяет неэффективный рынок труда. Вторая проблема — это, конечно, нехватка квалификации. Работодатели даже сейчас с большинством рабочих мест низкого уровня все равно жалуются на нехватку персонала. Причем не только рабочих, но и менеджеров и инженеров. Даже в топ-менеджменте полно вакансий. Нехватка квалифицированных кадров в российской экономике — реальная проблема, потому что у нас система профобразования, к сожалению, не адаптировалась к тем вызовам, которые предъявляет рынок труда. Нужно много новых специальностей, а система профобразования — и высшего, и среднего — в значительной своей части еще постсоветская. Возникает некий замкнутый круг. Нет спроса на высокопродуктивные и высокооплачиваемые рабочие места. Современных рабочих мест в российской экономике очень мало, спрос на них предъявляется не такой большой. Получается, что система образования может расслабиться. Она может производить специалистов не очень высокой квалификации — их все равно куда-то да пристроят.

— Представители власти, экономисты и предприниматели постоянно говорят о том, что российская экономика уже развивается или вот-вот начнет развиваться, что создаст спрос на те самые высокоэффективные и высокооплачиваемые рабочие места. Вы с этим не согласны?

— Да, так и говорят, что экономика станет развиваться, будет предъявлен по-настоящему большой спрос на специалистов и тогда наша система образования под это подстроится. Возможно, но пока этого точно нет. А в результате такая ситуация на рынке труда очень сильно расслабляет вузы, техникумы, колледжи. У нас все мечтают иметь высшее образование, родители для своих детей поголовно хотят высшего образования, причем любого, главное — корочку иметь. Из-за этого уровень профессионального образования тоже снижается. Первое — нет достаточного спроса, чтобы заполнить рынок вакансиями на нормальные рабочие места. Второе — это девальвация профессионального образования, которая приводит к тому, что система образования производит все более худший продукт. Это, конечно, «длинные» риски. Сегодня они в полной мере еще не проявились. Все вроде бы работает, функционирует, даже экономический рост какой-то якобы наметился в плюс 1 процент ВВП. Но если говорить о конкурентоспособности российской экономики, то ситуация выглядит весьма негативно. Допустим, изменятся внешнеэкономическая ситуация и инвестклимат, пойдут в страну деньги — наши, российские и зарубежные, мы захотим строить новые, высокотехнологичные предприятия, но не будет нужного человеческого ресурса, нужного качества рабочей силы. Это очень большой риск на ближайшие 10–15 лет.

— Только что вышел опрос ВЦИОМ, согласно которому аж 86 процентов россиян удовлетворены своей работой — причем и материально, и морально. Получается, большинство занятых в нашей экономике людей ничего менять не хотят. Чем это грозит рынку труда? И с чем связан такой феномен удовлетворенности работой при низких зарплатах?

— Это то же самое, как большинство людей в нашей стране считают, что они счастливы. Это субъективная самооценка людей. Надо понимать, что наши люди шибко не избалованы. Повторю: вы получаете в каком-то небольшом городе зарплату в 15 тысяч рублей, вы счастливы, потому что считаете, что вы едва ли не богатый человек на фоне окружающих, многие из которых зарабатывают, например, по 8 тысяч рублей в месяц. Рассуждают так: я же не голодаю, могу купить себе хлеб, молоко, иногда мясо, даже детей конфетами порадовать. Наши люди в своем большинстве не видели высоких стандартов жизни. Ну видели героев кино или местных «олигархов», которые заработали на самом деле небольшие деньги и могут съездить за границу, купить нормальную машину. Так, большинство скорее не любит этих людей, считает, что их надо раскулачивать, потому что они, по мнению окружающих, несправедливо стали богатыми.

— Власти регионов жалуются, что за четверть, а кое-где и за половину населения работодатели не вносят взносы в фонды социального, пенсионного и медицинского страхования. Эти данные абсолютно не совпадают с официальным уровнем безработицы в 5,5 процента. Сколько у нас на самом деле безработных?

— Весь вопрос в том, как считать. Есть методология Международной организации труда, предполагающая несколько вопросов, ответы на которые должны определить, является ли человек действительно безработным. Первый вопрос: работаете вы или нет? Вы можете сказать: я не работаю. Но это не значит, что вас запишут в безработные. Вместо этого вам зададут вопрос о том, ищете ли вы работу. Вы можете сказать, что пока не ищете. Но даже если говорите, что ищете работу, вас спрашивают, готовы ли вы выйти на любую работу, которую вам предложат. Вы, например, говорите: нет, я подожду, хочу найти работу, соответствующую моей квалификации. И вы опять не попадаете в эти почти 6 процентов официальных безработных. В методологии МОТ предусмотрены очень жесткие фильтры, которые на самом деле занижают реальную безработицу.Люди, которые работают у нас в неформальном секторе, довольны, они не понимают, что за них не платят взносов ни в пенсионный, ни в медицинский фонды. Точнее, они не понимают, что низкое качество существующего в России государственного медицинского обслуживания напрямую зависит от того, что за них не платят в фонд ОМС. А ведь именно поэтому наша государственная медицина недофинансируется. Но наши работники живут исключительно сегодняшним днем. Типовой российский работник, особенно в провинции, — это человек, который в длинной перспективе не планируют свою трудовую жизнь. Это и есть оборотная сторона стратегии выживания. Когда ты занимаешься выживанием, даже если ты сам этого не признаешь, все равно вся твоя жизнь выстраивается таким образом: да, мне есть на что купить минимальный набор продуктов питания, я даже могу и пивка купить иногда, телевизор смотреть могу, и это нормально, чего мне еще нужно? Ценности личностного развития у нас в России, к сожалению, крайне мало распространены даже среди молодежи. У нас абсолютное большинство не хочет делать карьеру, не хочет быть более богатыми или даже просто самореализоваться в какой-то сфере деятельности. Это во многом наследие советской эпохи. Поэтому результаты опросов, свидетельствующие об удовлетворенности своей работой, абсолютно неудивительны. Смотрите, как рассуждают люди. Я работаю в неформальном секторе. Это что означает? Я какие-то деньги заработал, а потом неделю могу ничего не делать. Затем опять куда-то схожу, договорюсь, подработаю, никаких 13 процентов подоходного налога не плачу. И работодатель доволен, потому что он за меня не платит в тот же пенсионный фонд и прочее. И он экономит. Все довольны сегодняшним конкретным моментом. Такая психология выживания здесь и сейчас имеет очень большое значение и искажает рынок труда.

— Какая доля неформального сектора на российском рынке труда?

— Есть разные оценки. Где-то от 15 до 20 миллионов человек — это люди, которые так или иначе связаны с неформальным сектором. В эту категорию попадают не только те, кто чисто в неформальном секторе трудится, но и те, кто официально работает. Он официально работает, получает 8 тысяч рублей, с которых платятся все налоги, а к этому ему в конверте дают еще 25 тысяч. Таких людей очень много, особенно в малом бизнесе. Точных данных серого рынка труда, конечно, нет.

— В таком «зазеркалье» на рынке труда, наверное, нет шансов на формирование нормального профсоюзного движения и на борьбу, как раньше говорили, за права трудящихся?

— У нас нет традиций профсоюзного движения. Наши профсоюзы и в советское время были приводными ремнями тогдашней власти. И сейчас федерация независимых профсоюзов России, несмотря на название, тот же самый приводной ремень, который никогда в жизни не пойдет против власти и не будет чего-то требовать по-настоящему. Кстати, люди в профсоюзах участвуют все меньше и меньше, давно разочаровались в их возможностях. Не знаю, есть ли будущее у профсоюзов как у института, это большой вопрос. Те профсоюзы, которые есть в России, к сожалению, функцию защиты интересов трудящихся совершенно не выполняют.

— Возможно ли появление какого-то нового движения, которое будет защищать права трудящихся и для которого 1 Мая станет действительно днем действий?

— Я думаю, сейчас защита интересов работников стала скорее прерогативой политических партий. Если у нас будет нормальная политическая система и появятся по-настоящему левые и правые, либеральные и консервативные партии, то, наверное, тогда какие-то из этих политических сил будут выполнять функции по защите трудовых прав в той мере, в которой это им будет нужно для достижения политических успехов. А профсоюзы, я боюсь, это уже ушедшая история.

— Демографическая ситуация и обещания власти создавать высокотехнологичные рабочие места могут ли привести к тому, что квалифицированные кадры окажутся в дефиците и работники смогут диктовать условия работодателям и власти?

— Владимир Путин обещал 25 миллионов высокотехнологичных рабочих мест. Однако демография к этому не имеет отношения. В России действительно снижается число людей в трудоспособном возрасте и еще долго будет снижаться. В этом смысле уже скоро каждый человек, который физически способен работать, будет на вес золота. Конечно, можно еще больше мигрантов приглашать, но это путь на самом деле малоперспективный, потому что мигранты в основном работают на неквалифицированных рабочих местах. Если мы хотим современную экономику, то на высококвалифицированные рабочие места, наверное, мигрантов мы не найдем. Для этого надо, допустим, вместо таджиков приглашать немцев. Я сомневаюсь, что это может в обозримой перспективе произойти.В целом, если взять факторы демографии и если начнутся позитивные для экономики и не только реформы, тогда, конечно, человек труда будет очень хорошей позицией в обществе. Люди будут иметь возможность хорошо зарабатывать и выбирать себе место работы по вкусу. Но для этого должны быть созданы очень мощные новые институты, которых у нас сегодня нет, — начиная с политических и заканчивая экономическими. Для этого мало демографии, сокращающей рабочую силу. Нужны реформы.

Отсюда

Источник: https://philologist.livejournal.com/9277254.html

Ссылка на основную публикацию